員工手冊(cè)讀后感-wenkub
2024-10-20 20 本頁(yè)面
【正文】 頁(yè)A4紙的內(nèi)容還有公司彩頁(yè)。剛開(kāi)始其實(shí)看不進(jìn)去，只是木偶一樣的在讀，隨著幾天的學(xué)習(xí)，跟著前輩熟悉工作流程，慢慢地有所了解并且愿意再去深入學(xué)習(xí)。《員工手冊(cè)》總共21章節(jié)，主要從總經(jīng)理寄語(yǔ)，企業(yè)文化，員工行為規(guī)范等方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，在深入學(xué)習(xí)后有了新的認(rèn)識(shí)和感想。從中了解了本公司的歷史和發(fā)展，了解企業(yè)文化，如何做人，如何開(kāi)展工作，在《員工手冊(cè)》中都給出了明確的答案。《員工手冊(cè)》是公司員工的基本行為手冊(cè)，不僅僅是對(duì)員工的工作要求提出標(biāo)準(zhǔn)，還根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況而制定，明確寫(xiě)出了對(duì)員工福利的概述以及要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該擔(dān)起責(zé)任，完成任務(wù)，完善自己。開(kāi)拓創(chuàng)新，追求卓越，做強(qiáng)、做大、做持久，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，讓員工的個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。讓我們?nèi)w同仁攜手網(wǎng)奮進(jìn)，與公司共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共同創(chuàng)造慧眼更加美好的未來(lái)！正如歌聲里唱的“明天會(huì)更好”！2014年10月20日慧眼PMC部：***第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)讀后感員工成長(zhǎng)手冊(cè)讀后感通過(guò)學(xué)習(xí)我行“員工成長(zhǎng)手冊(cè)”，我們了解到了我行未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃—通過(guò)35年的發(fā)展，把我行打造成為具有較強(qiáng)影響力和較高社會(huì)美譽(yù)度的現(xiàn)代化銀行，通過(guò)長(zhǎng)久而持續(xù)的努力，達(dá)到能夠比肩全國(guó)中等城商行的發(fā)展水平，主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)人均水平躍居全國(guó)前列，全省前茅，全市首位，把我行建設(shè)成為資產(chǎn)質(zhì)量好、經(jīng)濟(jì)效益高和基業(yè)長(zhǎng)青、活力不竭的現(xiàn)代金融企業(yè)。忠誠(chéng)的內(nèi)涵是對(duì)企業(yè)熱忱的愛(ài)，其外延寬泛，比如對(duì)上司的信任和欣賞，對(duì)企業(yè)前景的樂(lè)觀估計(jì)，對(duì)周圍環(huán)境的感激，對(duì)企業(yè)在風(fēng)雨中前行的由衷敬意等，這些都體現(xiàn)在我們對(duì)小事、身邊事的態(tài)度上?！拔夷転?*做什么”，是我們每一個(gè)入職員工從剛?cè)胄衅鹁蛻?yīng)該搞清楚的事情。時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，尤其作為銀行來(lái)說(shuō)，當(dāng)前金融形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，金融產(chǎn)品層出不窮，新理念、新思想不斷涌現(xiàn)。正大的徽標(biāo)也寓意著這千古不變的真理。它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。集團(tuán)員工的工作態(tài)度和生命力來(lái)源于人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。公司的規(guī)則制度是一把尺子，也是一種鞭策。以先進(jìn)事跡、成功業(yè)務(wù)，先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己。工作態(tài)度就是人生追求的縮影。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。無(wú)論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。我們不能急于求成，但是我們必須要求自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。不斷充實(shí)自己，點(diǎn)滴提高自身的知識(shí)、修為與內(nèi)涵。通過(guò)這次員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長(zhǎng)。不知不覺(jué)中，進(jìn)來(lái)公司也有半個(gè)月的時(shí)間了，對(duì)公司的發(fā)展史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化也有了一定的了解。宇博公司教給我們的不僅是如何做事，更教會(huì)我們?nèi)绾巫鋈?。我們學(xué)習(xí)宇博公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛(ài)心的良好風(fēng)氣，同事之間相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。一個(gè)有健全制度管理、性化管理兼?zhèn)淝要?jiǎng)罰分明的公司才能以讓員工覺(jué)得有歸屬感，而宇博公司做到了。因?yàn)槲覀冎?，我們做的每一件事，都代表著公司形象。所以我一定要認(rèn)真做好自己的本職工作，完成上級(jí)交給我的任務(wù)。其次、易谷網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)具有兩條腿走路的企業(yè)，其中一條腿是以
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