工作服發(fā)放及管理規(guī)定-wenkub
2024-10-20 00 本頁面
【正文】 （三）服裝的保管員工對個人領(lǐng)用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除，使用滿一年不足兩年破損換新者按工服成本費用50%扣除，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。所有工作服，均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。（二）生產(chǎn)車間內(nèi)人員需著裝工作服上崗。（二）綜合辦負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。第一篇：工作服發(fā)放及管理規(guī)定工作服發(fā)放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。（三）行政人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。員工需繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。員工工作服遺失補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費于員工領(lǐng)用當月工資中扣除。（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。綜合辦每2個月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請采購申請。三、管理職責(一)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放經(jīng)面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領(lǐng)取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認。員工需繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。五、其它事項(一)員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。(五)有配戴工號牌或其它勞動防護用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。工作服發(fā)放數(shù)量：暫時規(guī)定實行發(fā)一套，領(lǐng)取當季服裝。穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。當員工離職時，未返還工作服，按以下規(guī)定執(zhí)行：a、并自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。新員工領(lǐng)取工作服時，在當月工資中扣除工作服押金150元。七、本管理制度解釋權(quán)歸辦公室管理人員。（二）行政部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。（三）安全帽每年一個，反光馬甲每兩年領(lǐng)取一次。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。員工需繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。員工工作服遺失補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費于員工領(lǐng)用當月工資中扣除。（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。行政部對庫存進行盤點、核對
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