合同到期證明-wenkub
2024-10-19 16 本頁面
【正文】 動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少呢勞動合同到期，屬于自然終止。特此證明用人單位：年月日勞動合同到期證明茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址?！钡诹鶙l規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。希望我的回答能對您有所幫助。從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補(bǔ)齊后離職。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動合同期限為年月日至年月日。如果公司不再續(xù)簽，你的情形不符合勞動合同法第46條第5款的規(guī)定，故用人單位不存在支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。希望我的回答能對您有所幫助。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡?！薄緞趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療
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