生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-10-18 00 本頁(yè)面
【正文】 ，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位。夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，依據(jù)上位法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí)。(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。女職工除享受3個(gè)月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼。此外，原符合晚育條件、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，各增加1個(gè)月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。關(guān)于二胎有下列情形之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女、另一方未生育，再婚后生育一個(gè)子女的。生育保險(xiǎn)是國(guó)家制定的一項(xiàng)保障職工權(quán)益的一項(xiàng)政策，對(duì)于生育保險(xiǎn)人嗎應(yīng)該多加了解。(二)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)女職工計(jì)劃內(nèi)生育或計(jì)劃內(nèi)懷孕流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，職工享受生育津貼期間單位工資(指繳費(fèi)工資基數(shù)項(xiàng)目)停發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。(2)參保職工應(yīng)于分娩、或流、引產(chǎn)出院后的次月，本人或書面委托人持“一卡一證一冊(cè)”或生育證、書面委托人居民身份證及單位停發(fā)工資證明(女職工計(jì)劃內(nèi)流、引產(chǎn)的應(yīng)同時(shí)持所在單位簽發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)證明信》)等材料，按社會(huì)保險(xiǎn)工作管理權(quán)限，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假按30天計(jì)算。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。三、所需材料：職工本人的《勞動(dòng)和社會(huì)保障卡》；居民身份證；《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（準(zhǔn)生證）；出生醫(yī)學(xué)證明；《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保單位職工生育津貼審批表》（單位填寫并加蓋公章）職工本人在我市開設(shè)的個(gè)人結(jié)算戶存折帳號(hào)。產(chǎn)假請(qǐng)假條格式標(biāo)題在請(qǐng)假條上方的中央位置，用較大的字體注明請(qǐng)假條”三個(gè)字，根據(jù)請(qǐng)假事由的不同，也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上，注明產(chǎn)假請(qǐng)假條”也是可以的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項(xiàng)”。女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼。女職工生育遇有下列情況時(shí)，增加生育津貼：難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼。據(jù)介紹，生育津貼是在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再?gòu)氖掠袌?bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。如生育津貼高于工資，單位應(yīng)當(dāng)將高出部分的“差額”足額發(fā)放給職工本人。二、報(bào)銷生育費(fèi)需提交材料：填寫結(jié)婚證獨(dú)生子女證出院記錄用藥清單所有發(fā)票申報(bào)生育待遇手續(xù)：一、準(zhǔn)備材料：(一)產(chǎn)前檢查費(fèi)：掛號(hào)費(fèi)收據(jù)(生育保險(xiǎn)章)。門診收據(jù)“社保報(bào)核聯(lián)”(生育保險(xiǎn)章)。檢查報(bào)告復(fù)印件(按項(xiàng)目審核時(shí)提供)。生育住院手術(shù)證明、計(jì)劃生育手術(shù)住院術(shù)后手術(shù)證明、計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥診斷證明。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—?dú)鉁?0℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降
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