發(fā)放津貼補貼或福利規(guī)定本站推薦-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 證券、股權、收藏品等；個人行為導致的罰款、賠償?shù)龋毁徺I住房、支付物業(yè)管理費等；應由個人承擔的其他支出。第一篇：發(fā)放津貼補貼或福利規(guī)定（本站推薦）正確發(fā)放津貼補貼或福利至關重要。判斷違規(guī)的要件《中國紀檢監(jiān)察報》曾刊文指出，判斷發(fā)放過節(jié)福利是否屬于違規(guī)，需要緊扣違紀構成要件，從主、客觀多個角度入手，要做到“三看”，即看發(fā)放的主體是否特定、資金的來源是否正當、發(fā)放的形式是否合規(guī)。過渡期間，堅持從舊兼從輕原則。部分省的《工會全年節(jié)日慰問品標準》如下表： 注意！廣東的標準是“全年發(fā)放總金額控制在基層工會當年工會經(jīng)費收入的30%以內(nèi)”。在上述合法標準下，發(fā)放員工福利無可厚非，但下面這三條紀律紅線，可千萬不能碰！一是要有合法合規(guī)的開支渠道。中央八項規(guī)定第二篇：發(fā)放津貼補貼情況自查報告周寧四中關于發(fā)放津貼補貼情況自查報告按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：一、高度重視，周密安排為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調(diào)業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。具體執(zhí)行情況如下：我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。三、提高認識，確保長效我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼?，F(xiàn)予公布，自2013年8月1日起施行。屬于下列人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關按照管理權限依法給予處分：（一）行政機關公務員；（二）法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。第六條以發(fā)放津貼補貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第十條以虛報、冒領等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第十三條對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼，應當按有關規(guī)定責令整改，并清退收回。第十七條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負責解釋。第一條第二條第三條為維護收入分配秩序，嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。違反財政部關于行政事業(yè)單位工資津貼補貼有關會計核算的規(guī)定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。以虛報、冒領等手段騙取財政資金，并以發(fā)放津貼補貼的形
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