【正文】 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負(fù)責(zé)首次鑒定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。爭(zhēng)議處理職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的可依法提起行政訴訟。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。第一篇：工傷認(rèn)定和鑒定程序工傷認(rèn)定和鑒定程序工傷事故報(bào)告職工發(fā)生傷害事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起 3日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上(包括3人)的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告工傷認(rèn)定申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）檢查表》，并提交以下列材料：（一）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；（二）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸免冠照片2張；（三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；（四）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定(確認(rèn))結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定(確認(rèn))結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定(確認(rèn))，并提交區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）費(fèi)用勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法收取勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。相關(guān)檢查費(fèi)按市物價(jià)部門核定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)收取。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》工傷認(rèn)定應(yīng)提供材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（三）勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其它材料。涉及職業(yè)病的鑒定專家組成員應(yīng)具備職業(yè)病診斷鑒定資格；（四）制發(fā)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）通知書》，通知專家組成員、申請(qǐng)人、被鑒定人和用人單位參加鑒定；（五）勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組的醫(yī)療檢查診斷鑒定意見，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)議并提出鑒定（確認(rèn)）結(jié)論意見 , 填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論審定表》，連同相關(guān)資料送同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及送達(dá)勞動(dòng)鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定的鑒定（確認(rèn)）結(jié)論，以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的名義 制作《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》，分別送達(dá)被鑒定人、用人單位和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按要求補(bǔ)正全部材料，未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，視為未提出申請(qǐng)。受理立案（或不予受理）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二篇：工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序一、工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定申請(qǐng)（1）、申請(qǐng)人及申請(qǐng)時(shí)效用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。職工或者其直系親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定（亦稱為傷殘鑒定）。生活自理障礙等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件確定。醫(yī)療終結(jié)期需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒