【正文】 結(jié)合國土工作職責(zé)，從環(huán)境風(fēng)險、權(quán)力風(fēng)險、管理風(fēng)險、政策風(fēng)險、人員素質(zhì)風(fēng)險等方面入手，堅持風(fēng)險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細(xì)不宜粗”。根據(jù)國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準(zhǔn)、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立完善防范機制，努力把“廉政風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”。一要認(rèn)真排查風(fēng)險，確保廉政風(fēng)險點“找得準(zhǔn)”；二要嚴(yán)格建章立制，確保廉政風(fēng)險“防得牢”；三要完善配套措施，確保廉政風(fēng)險“控得住”。市煤炭生產(chǎn)安全管理局黨委書記、局長李桂軻同志在會上作深入開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員講話。與紀(jì)檢、審計等部門建立通報制度，一旦發(fā)現(xiàn)工作中存在的廉政風(fēng)險，及時通報，便于及時整改糾錯，并嚴(yán)格責(zé)任追究?？剖谊犓捎寐?lián)系單、告知函、碰頭會等形式加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)。初步實現(xiàn)“四加強”。如調(diào)查取證，必須兩人以上到場，并共同簽字，實行兩個人會簽。主要表現(xiàn)為：一是亮權(quán)。我們利用文化載體增強教育的吸引力、感染力和滲透力。其次，結(jié)合崗位職責(zé)實施的具體流程，制定具體的運行流程圖。(二)全力防范，“宜細(xì)不宜粗”，制訂完善各項規(guī)章制度查出風(fēng)險點，是構(gòu)建防范機制的前提。從塊塊上講，突出抓住領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。每一個國土所工作人員，基本上承擔(dān)著國土工作方方面面的職責(zé)，如果每個人自行查找風(fēng)險點，就有可能走向“兩個極端”，一是洋洋灑灑，千篇一律；二是點多面廣，無從下手。廉政風(fēng)險由崗位而產(chǎn)生。但是查找風(fēng)險點，無異于把自己手中的權(quán)力，特別是自由裁量權(quán)和一些為自己帶來方便的“潛規(guī)則”置于陽光下。我們的主要做法是：(一)嚴(yán)格把關(guān)，“對崗不對人”，細(xì)致排查崗位廉政風(fēng)險排查風(fēng)險點是推行崗位廉政風(fēng)險管理的首要環(huán)節(jié)。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權(quán)力密集，社會關(guān)注度高，廉政風(fēng)險系數(shù)大。第一篇：縣國土資源局開展廉政風(fēng)險點排查工作經(jīng)驗材料縣國土資源局開展廉政風(fēng)險點排查工作經(jīng)驗材料構(gòu)建廉政風(fēng)險防范機制是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措，也是推進全縣國土資源系統(tǒng)“內(nèi)樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。建立防范機制，有利于我們認(rèn)認(rèn)真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。為了找準(zhǔn)、找全、找深風(fēng)險點，使廉政風(fēng)險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險點。我們開展了“廉政風(fēng)險點到底有沒有？”、“廉政風(fēng)險點怎么查？”、“廉政風(fēng)險點如何防”等專題討論會。理清工作崗位，明確工作職責(zé)，是查找廉政風(fēng)險點的前提。我們結(jié)合基層國土所人少事多的實際，在國土所細(xì)化崗位設(shè)置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風(fēng)險點時，可比照不同崗位，對號入座。領(lǐng)導(dǎo)崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風(fēng)險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)、現(xiàn)場裁決權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風(fēng)險；普通崗位主要查找在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風(fēng)險。如何落實防范措施，才是真正的目的。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發(fā)生風(fēng)險的節(jié)點，一一制定相應(yīng)的措施，從而形成以各項職責(zé)為點、以具體業(yè)務(wù)流程為線、以制度建設(shè)為面的有效防控模式。建設(shè)廉政警示教育基地。把權(quán)力曬在陽光下，工作職責(zé)、工作流程一一公布上墻。三 是讓權(quán)。一是自我監(jiān)督進一步加強。三是社會監(jiān)督進一步加強。從總體上講，在廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)中，我局通過“查”，引導(dǎo)干部職工有效識別工作中潛在的廉政風(fēng)險，建立不想違紀(jì)的思想防線；通過“防”，探索構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的防范模式，建立不能違紀(jì)的制度防線；通過“控”，把監(jiān)督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀(jì)的警示防線。他指出，全局上下要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強做好廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。他要求全局上下要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，務(wù)求廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作取得最大實效。一、主要做法有權(quán)力就有可能產(chǎn)生腐敗，廉政風(fēng)險無處不在。全系統(tǒng)對所有工作崗位共排查出各類廉政風(fēng)險點18個，已落實防范措施6條。一是統(tǒng)一思想認(rèn)真查。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭排查，主動公示，征求意見，帶動大家拋開顧慮，放下包袱，開動腦筋，打開思路，深入排查。我們根據(jù)全系統(tǒng)人員配置情況，一共確定工作崗位119個，其中局機關(guān)45個，除駕駛員外，基本上是一人一崗。三是條塊結(jié)合相互查。國土所工作人員的崗位廉政風(fēng)險由所長審核，并征求相關(guān)科室負(fù)責(zé)人的意見，科室一般工作人員崗位的廉政風(fēng)險由科室負(fù)責(zé)人審定，科室負(fù)責(zé)人崗位的廉政風(fēng)險由分管領(lǐng)導(dǎo)審定，領(lǐng)導(dǎo)崗位的廉政風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。如何落實防范措施，才是真正的目的。再次，以具體流程為線，梳理流程中可能發(fā)生風(fēng)險的節(jié)點，一一制定相應(yīng)的措施，從而形成以各項職責(zé)為點、以具體業(yè)務(wù)流程為線、以制度建設(shè)為面的有效防控模式。建設(shè)廉政警示教育基地。把權(quán)力曬在陽光下，工作職責(zé)、工作流程一一公布上墻。三是讓權(quán)。一是自我監(jiān)督進一步加強。三是社會監(jiān)督進一步加強。從總體上講，在廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)中，我局通過“查”，引導(dǎo)干部職工有效識別工作中潛在的廉政風(fēng)險，建立不想違紀(jì)的思想防線；通過“防”，探索構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的防范模式，建立不能違紀(jì)的制度防線；通過“控”，把監(jiān)督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀(jì)的警示防線。根據(jù)國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準(zhǔn)、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立完善防范機制，努力把“廉政風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”。于是我們結(jié)合國土工作職責(zé)，從環(huán)境風(fēng)險、權(quán)力風(fēng)險、管理風(fēng)險、政策風(fēng)險、人員素質(zhì)風(fēng)險等方面入手，堅持風(fēng)險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜