員工入職責(zé)任書-wenkub
2024-10-17 22 本頁面
【正文】 、收受賄賂等任何手段侵犯公司或客戶利益，不做有損于公司影響和聲譽(yù)的事。三． 嚴(yán)格保守本公司營銷網(wǎng)路、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密保證資料不能外泄 四． 本人不會與任何中介公司聯(lián)合參與欺詐公司行為，五． 本人不會以任何形式或理由向申請人收取除公司規(guī)定外的其他費(fèi)用如果經(jīng)公司查處發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員多收取申請人其他費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即予以辭退并追究其（非法占有罪、職務(wù)侵占、詐騙罪）等刑事責(zé)任,． 離職前向公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、賬務(wù)和相關(guān)資料，并辦理公司相關(guān)規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù)七． 本人申請入職所提供的資料是真實(shí)有效的,本人已同意并簽署員工入職責(zé)任承諾書，且全部知曉并充分理解合同中規(guī)定應(yīng)盡的責(zé)任及相關(guān)義務(wù)。承諾人簽字： 年 月 日承諾人擔(dān)保見證人簽字：第二篇：員工入職責(zé)任書協(xié)議員工責(zé)任書協(xié)議一、責(zé)任范圍：（一）嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章規(guī)度；（二）在本公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于本公司形象和聲譽(yù)的事；（三）嚴(yán)格保守本公司營銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密；（四）對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財(cái)物而給公司造成的損失應(yīng)及時(shí)賠償。中農(nóng)弘沃（北京）國際貿(mào)易有限公司山西分公司責(zé)任人簽名：日期：年月日第三篇：員工入職員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。三 入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。向新員工介紹管理層。簽訂《勞動合同》。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。用人單位如果在招聘時(shí)，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴(yán)重后果?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）在勞動合同中設(shè)計(jì)告知條款。（3）要求勞動者提供書面聲明。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保
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