關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制-wenkub
2024-10-17 21 本頁面
【正文】 ，全年工時為2000小時。二、公司在實行綜合計算工時工作制的過程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。（三）公司與員工終止接觸勞動合同時，其綜合計算工作時間周期尚未結(jié)束的，對員工實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的部分，不能安排補休的，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個周期內(nèi)，超出國家規(guī)定工作的時間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。適用于：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）非生產(chǎn)性值班人員；（四）其他適合實行不定時工作制的職工。十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報?，F(xiàn)增設(shè)中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時監(jiān)控作業(yè)。逢法定節(jié)假日依據(jù)國家法律規(guī)定支付員工加班工資。XXX公司2009年9月14日第五篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告蒙自市人力資源和社會保障局：我公司（紅河州興業(yè)測繪設(shè)計科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一
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