【正文】 法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。普及率達到98%。人才工作總結篇五各位領導：今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。實踐也反復證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身。(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗。五、意見及建議(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀。按年齡劃分，30歲以下缺口200人，3040歲的250人，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。二是人才結構不優(yōu)。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。四是加強人才培訓。引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。其中，物流園項目占地1700多畝。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績一是引企引人力度加大。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。同時，在內外貿骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農、工、商企業(yè)家攜手結盟。二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人。商貿企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家。高素質、高層次人才少。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創(chuàng)新能力。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產生7名中層干部報人事局。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。局黨組充分認識到人才資源是事關經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。人才工作總結篇二2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。二是積極支持規(guī)?；嘤?。二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。第一篇：人才工作總結[范文模版]通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。一是整合資源抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任。今年以來，我局人才工作依照年度計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務培訓。通過培訓，提高了局干部職工的整體素質，提高了工作效率。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。二是組織國際貿易促進會__市貿促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強__出口企業(yè)整體抗風險能力。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容。今年以來，投資5億元的___市場項目和投資10億元的___投資汽車城項目已全面開工建設。另外，物流園規(guī)劃建設加速推進，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內專業(yè)培訓人員達100人。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核。從抽樣調查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%。三是人才成本增加。政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案。另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“__企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受__市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。一、發(fā)揮部門作用，努力推進農業(yè)產業(yè)結構調整繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃2000人。富硒薯類基地加工。優(yōu)質雜糧。農民技能培訓中心等18個項目。人才工作總結范文精選第二篇：人才工作總結人才工作總結近年來，在縣委、縣政府的領導下，開發(fā)區(qū)管委會高度重視人才工作，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)建設發(fā)展大局，不斷深化人才人事制度改革，不斷優(yōu)化人才結構，狠抓人才的選拔、培養(yǎng)和使用，全區(qū)人才總量、布局和結構都發(fā)生了顯著變化，為開發(fā)區(qū)的建設發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是人才結構性矛盾突出。表現(xiàn)之二是企業(yè)低層次人才供過于求，高級專業(yè)技術人才緊缺。為充分發(fā)揮機關人才多、層次高的優(yōu)勢，調動現(xiàn)有人才的積極性，要建立健全全縣范圍內人才交流調配機制。為提高企業(yè)引進高層次人才、提升發(fā)展水平和質量，縣政府可設立專門的獎勵基金，對企業(yè)從縣外引進的各類高級專業(yè)技術人才給予專門獎勵。四是建立健全人才的培養(yǎng)和儲備機制?！笆晃濉逼陂g，根據(jù)市委、市政府對人才工作的戰(zhàn)略部署，我局不斷加大人事人才工作創(chuàng)新力度，引才、用才、留才和人才成長的環(huán)境得到進一步優(yōu)化。為切實關心愛護激勵山區(qū)干部，制定了《進一步加強邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的八條意見》；為規(guī)范借用人員管理，制定了《xx市機關事業(yè)單位調用工作人員管理辦法（試行）》；為做好獎勵工作，制定了《XX市公務員（參照管理人員）獎勵實施意見》；為規(guī)范公務員考核工作，制定了《XX市公務員考核實施細則（試行）》。通過采取集中學習與分散學習相結合，以面授骨干為主，網(wǎng)絡與多媒體相輔佐，拓展培訓方式，培訓率達到100%；在培訓內容上，結合工作實際，開展了《行政機關公務員處分條例》、《突發(fā)事件應對法》和《保密法和網(wǎng)絡安全知識》培訓，把培訓結果作為公務員考核、任職、定級、晉升的重要依據(jù)，確保了培訓效果，提高了公務員的政治思想素質和業(yè)務水平。通過深入市工業(yè)園區(qū)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、建設系統(tǒng)、交通、經(jīng)濟商務等重點領域和部門，開展服務人才大調研活動，了解人才需求情況，制訂并落實緊缺人才引進措施，為我市教育、衛(wèi)生及其他事業(yè)單位共招聘490名工作人員，為教育、衛(wèi)生等部門引進專業(yè)技術骨干人才61名，其中研究生5名；為園區(qū)、發(fā)改等5部門招聘緊缺專業(yè)技術人才7名。為災后重建重點項目攀長鋼1萬噸鈦材一期工程、四川國大新型干法水泥生產線一期工程、浙江紅獅日產4000噸干法水泥生產線技改工程等重點項目引進項目建設所需各類專業(yè)人才23人。2008年以來全面推廣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡培訓方式，培訓各類專業(yè)技術人員15000人次。三是積極做好引進國外智力服務工作。培訓涉及機械、機電、冶煉、電子、建筑、服務等多個行業(yè)近40個專業(yè)（工種），各項培訓合格率達到97%。（七）強化管理措施，做好村（社區(qū)）大學生干部和三支一扶”計劃志愿者選聘、招募和管理服務工作。一是全力打造就業(yè)見習基地。三是積極做好高校畢業(yè)就業(yè)幫扶工作。（九）強化人才服務工作。二是對人才工作的宣傳不夠重視，未能充分發(fā)揮我市人才引進環(huán)境優(yōu)勢，對高端人才的吸引力不足，引智工作未取得新突破。（一）人才引進工作重點圍繞新時期全國、省、市人才工作精神，突出人才工作優(yōu)先地位。抓搶XX經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越的戰(zhàn)略機遇，打好“引才、聚才”宣傳戰(zhàn)。一是切實做好《XX市2011年新農村建設人才工作要點》草擬工作，結合《XX市十二五人才發(fā)展規(guī)劃》，加大培訓力度，以實際、實用、實效的致富技術為重點，力爭在綿江產業(yè)示范帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建農村人才培訓基地1個。加強與農業(yè)局等相關部門的溝通協(xié)調，協(xié)助制定全市專家服務基地建設的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，充分發(fā)揮廣大專家在我市經(jīng)濟社會建設中的重要作用，加快專家智力成果轉化和應用。在培訓方式上，注重整體要求與個人需