【正文】 行為開展好各項工作，黨委、政府從年初開始，就黨務、政務等工作，從管人到理財，從安排到落實，從督查到獎罰，從考核到責任追究，制定強有力的制度保障?，F(xiàn)在我鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)建設已初步規(guī)模，集市貿易繁榮景象，大大改變了過去陳舊、落后的面貌。特別是在機關內部形成一種自動學習的良好風氣。制定了詳細的授課安排（每月保證二次集中學習），確定了必須學習內容（主要以中央“一號”文件、“三個代表”、行政執(zhí)法，十五屆五中全會精神等），根據(jù)授課內容充分利用領導及干部當中知識水平確定主講人。2005年在區(qū)委、政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習中央1號文件，緊緊圍繞既定的“抓穩(wěn)定、促發(fā)展”確定了堅持一個中心任務（農(nóng)民增收）；打好兩個硬仗（產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、生態(tài)環(huán)境建設）；突出三個重點（小城鎮(zhèn)建設、計劃生育、農(nóng)村基礎設施建設）；強化四項工作（黨建、黨風廉政建設、精神文明建設、社會治安綜 1合治理）的工作思路，在工作實際中做到統(tǒng)籌兼顧與創(chuàng)建工作同步安排、同步檢查、考核、評比。第一篇：“五型機關”總結大河塔鄉(xiāng)2009年度創(chuàng)建“五型機關”工作總結區(qū)五型辦：一年來，鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)區(qū)《2009年全區(qū)深化創(chuàng)建“五型機關”工作安排意見》提出的目標任務精神，現(xiàn)就我鄉(xiāng)2009年創(chuàng)建工作自查總結如下。做到用制度管人、用制度管事、用制度理財、用制度激勵工作，同時我們對重點、限期完成的工作，實行了階段評比、考核、兌現(xiàn)，如動物防疫、青貯等，對長期性工作，以文件形式下達責任書和獎罰措施，如計劃生育工作，退耕還林等，對開會、學習遲到、曠誤的干部實行了雙月公布處理。截止目前共組織干部集中學習24次，每次集中學習都嚴格考勤制度，并要求主講人搜集大量的學習資料參考備課，干部認真學習并記筆記。（二）在創(chuàng)建型機關上，鄉(xiāng)黨委政府以全面建設小康社會為目標，以增加群眾收入為宗旨，轉變觀念，摒棄陳舊保守思想，大膽探索，與群眾同策同力，共謀小康大業(yè)，用實事求是的精神，在全鄉(xiāng)各村各戶認真進行了小康社會建設的規(guī)劃和農(nóng)民法制教育，并對已啟動的各項工作進行監(jiān)督檢查。黨建工作進一步鞏固鄉(xiāng)黨委制定的“6543”工程。黨風廉政與黨建制度一律上墻，以文件的形式頒發(fā)了一個目標任務書，兩個責任書，一項規(guī)定，一個綜合考評辦法和二十多項規(guī)章和十項承諾制度，具體有黨委黨建工作制度；黨風廉政工作制度；干部學習制度；領導干部會議考勤制度；鄉(xiāng)干部工作制度；鄉(xiāng)干部考勤制度；7鄉(xiāng)財務管理制度；后勤管理及采購制度；安全管理制度；1林林草管理制度?，F(xiàn)在全鄉(xiāng)干部對各項規(guī)章制度都能自覺遵守。強化服務理念，通過對干部的學習教育，結合先進性教育活動進行教育整頓，使機關干部提高了文化理論水平和從政職業(yè)道德素質。對于在群眾當中不良影響的個別干部進行批評教育并限期改正，并調換工作崗位。嚴格杜絕干部遇事推委、遲、緩，認情面現(xiàn)象。（五）在創(chuàng)建“激勵型”機關工作上我們做了以下工作。建立了公平競爭上崗的干部崗位任用激勵機制。小城鎮(zhèn)建設初具規(guī)模，制定了建設規(guī)劃，今年又投資7000多元，對小城鎮(zhèn)進行排污排洪渠建設；在非公有經(jīng)濟方面，今年擴建磚廠1個，煤礦技改1處，新增個體戶8戶,總投入750萬元,上述工作已通過市區(qū)相關部門進行了考核檢查驗收；在小康村建設方面,我鄉(xiāng)后畔、斷橋溝村為實現(xiàn)小康村目標村，已經(jīng)區(qū)上驗收合格；在計劃生育方面，今年我們經(jīng)過市、區(qū)抽查驗收3次，各項指標和網(wǎng)絡建設及表、卡、冊均達標；在教育、衛(wèi)生、動物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在衛(wèi)生方面新搬遷鄉(xiāng)衛(wèi)生院，建立村級網(wǎng)絡“四苗”接種率達90%，順利通過區(qū)上的驗收，在動物防疫上，今年我們高度重視，落實責任和獎罰措施，做到了村不漏組，組不漏戶，戶不漏畜，防疫率達95%以上，已通過區(qū)上的驗收。黨建、黨風廉政建設、精神文明建設工作方面，都做到了有安排、有檢查，建立了黨建示范村一個，整建村一個，黨員雙帶戶40戶，實行書記抓點，委員包片抓黨建工作，制定了規(guī)劃，力爭創(chuàng)建“五個好”支部13個，2005年“五個好”村支部3個。端正學風、講求實效，創(chuàng)建充滿活力的學習型機關。努力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新意識，通過民主生活會和民主評議會等形式，營造創(chuàng)新工作氛圍，出臺創(chuàng)新工作責任制及獎勵機制，明確創(chuàng)新目標和任務，全校干部職工在思想觀念、工作機制、工作方式等方面的創(chuàng)新有突破。強化責任，落實任務，創(chuàng)建業(yè)務能力強的效能型機關。以構建懲防體系為主線，完成了崗位廉政風險防控體系建設。把學習貫徹落實科學發(fā)展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。大力加強機關文化建設，改善學習環(huán)境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。選準人事人才工作為全市經(jīng)濟發(fā)展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經(jīng)濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據(jù)。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。2堅持解放思想，努力建設創(chuàng)新型機關。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創(chuàng)新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創(chuàng)新。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網(wǎng)上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。強化節(jié)約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節(jié)約意識、節(jié)約觀念、倡導節(jié)約文化、節(jié)約文明。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統(tǒng)計對比報告制度。中央國家機關開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創(chuàng)建“五型”機關，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展，全面提高中央和國家機關的執(zhí)政能力和水平，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。提高制定政策法規(guī)的能力和水平，是提高執(zhí)政水平的最為重要環(huán)節(jié)之一。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發(fā)展、培育創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、完善創(chuàng)新機制為機關建設的目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真正做到發(fā)展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理