班組“創(chuàng)學習型組織做知識型員工”活動總結(jié)-wenkub
2024-10-17 18 本頁面
【正文】 領(lǐng)下，堅持每周進行有針對性的業(yè)務(wù)學習，對工作中遇到的各種問題進行認真剖析，在集思廣益中找到解決的辦法。第一篇：班組“創(chuàng)學習型組織 做知識型員工”活動總結(jié)**班組開展“創(chuàng)學習型組織 做知識型員工”的活動總結(jié)按照公司的安排部署，**班組緊密結(jié)合工作任務(wù)，認真開展了“創(chuàng)學習型組織，做知識型員工”的學習活動。正確面對遇到的各種問題，積累經(jīng)驗，互相交流，全體員工在工作中高標準，嚴要求，吃苦耐勞，無私奉獻，打造了金牌班組。今年以來，我們營業(yè)所始終堅持“盡善盡美、無可挑剔”的工作標準,以熱情的服務(wù)贏得了廣大客戶的一致好評和社會各界的普遍贊譽，為企業(yè)形象提升和業(yè)務(wù)拓展做出了積極貢獻。營建良好的工作氛圍，形成一種積極向上的精神。我們抱著“在學習中生活，在生活中學習”的觀點認真努力的學習，并經(jīng)常將學習的心得在同事之間交流，經(jīng)過一點一滴的努力，目前我們班組已經(jīng)形成良好的工作氛圍和團隊精神，建立起一個具有很強凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍。從小事做起，從自己做起，嚴格要求自己不斷進步，努力奉獻出自己的光和熱。組織全體員工學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)新自我，為更好完成工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。三是有計劃的組織員工開展各項活動，豐富員工業(yè)務(wù)生活，減輕員工工作壓力。第二篇：創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿文章標題：創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿各位來賓、各位評委： 大家好！當我們滿懷豪情打造同行業(yè)數(shù)一數(shù)二的時候，我們及時的學習到了關(guān)于學習型組織的理論知識。我們也在公司決策層的倡導下，廣大干部職工都踴躍學習相關(guān) 的理論知識，努力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，工作中也漸漸滲透了這種管理理念，可以說學習型組織的輪廓已經(jīng)在我公司初露端倪。萊蕪鋼鐵集團通過以提高創(chuàng)造力為核心的學習型組織創(chuàng)建使企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)軌道；還有北京同仁堂、深圳華為、上海寶鋼集團等企業(yè)的成功都是很好的例子。我們段如今執(zhí)行的鼓勵自學成才的措施，如報考通信專業(yè)、外語專業(yè)的職工可以報銷學費；組織管理人員進行通信工程預算員學習培訓，選派優(yōu)秀青年職工到北京外語學院進修以及每年春季組織各種專業(yè)技能培訓等等。二段今天的可喜成績與全體員工不斷學習新技術(shù)、新經(jīng)驗密不可分。讓我們都充分發(fā)揮創(chuàng)造性思維，通過彌漫于整個公司的學習氛圍，建立一種有機的、充滿活力的、能持續(xù)發(fā)展的學習型企業(yè)！今天的問題來自于昨天的理解，明天的輝煌源于今天的觀念！讓我們攜起手來向數(shù)一數(shù)二的目標邁進吧！《創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿》來源于，歡迎閱讀創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿。但是真正對人類社會產(chǎn)生重大影響的理論100年來只有35種。比如伊利集團、山東萊蕪鋼廠、江蘇油田、南京鳳凰臺飯店等等。雖然平時大家的工作都很繁瑣，卻也沒有落下日常學習的好習慣。學習小組成立后，學習時間定于每周三下班后，內(nèi)容主要有：各類業(yè)務(wù)知識、新業(yè)務(wù)及近期營銷活動、營銷技能訓練、BOSS系統(tǒng)操作、服務(wù)管理規(guī)范、近期營銷案例分析與個人心得交流等。八月份，營業(yè)廳新招了八名實習生，在我們學習氛圍的包圍下，他們更是勤奮刻苦，好學上進，在短時間里就已掌握了各類業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作，現(xiàn)在他們的業(yè)務(wù)水平毫不亞于老營業(yè)員，這更是讓大家相互有了一種比學趕幫超的學習精神，不學習就要落后，現(xiàn)在廳內(nèi)掀起了“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變。每周我們還進行考試測評，所有的員工都會參加，雖然我們的考場很“簡陋”，但是大家同樣遵守考場紀律，只要能考出好成績，自己全方面能得到進一步的提高，考場簡陋與否又如何？區(qū)域經(jīng)理這個從去年就已經(jīng)添設(shè)的崗位，主要是從事我們的市場維系工作，平時在學習方面難免有些疏遠，于是市場部蘇總于10月開展了為期一周的培訓，整個培訓包括的有禮儀、營業(yè)、基礎(chǔ)等方面。第四篇：創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿文章標題：創(chuàng)學習型組織做知識型員工演講稿各位來賓、各位評委：大家好！當我們滿懷豪情打造同行業(yè)數(shù)一數(shù)二的時候，我們及時的學習到了關(guān)于學習型組織的理論知識。我們也在公司決策層的倡導下，廣大干部職工都踴躍學習相關(guān)的理論知識，努力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，工作中也漸漸滲透了這種
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