【正文】 良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學習型教師隊伍，培養(yǎng)一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師。成立校本培訓領(lǐng)導小組，負責校本培訓計劃的制定與實施各項培訓統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一協(xié)調(diào),列出培訓對象、內(nèi)容、時間、形式,及早公布,使培訓明確有序,進展順利。本我校將繼續(xù)進行校內(nèi)教育技術(shù)培訓,其主要內(nèi)容:(1)課件制作,逐步使我校骨干教師人人能制作出高標準的課件。同時，積極與上一級教師學校溝通，及時領(lǐng)會課改新動向使用教師學校推薦視頻學習和崗位自修的方法開展校本研訓學習。課堂教學能力培訓開展教學實踐和技能培訓，幫助教師不斷提高教學技能，優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)，改革課堂教學方法，提高課堂教學效益。師德培訓以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，理論聯(lián)系實際，加強師德師風建設(shè)，樹立新型教師形象。（4）、通過培訓，強化學校基本功訓練活動，在全體教師中開展以信息技術(shù)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代教學技能訓練，使教師普遍達到現(xiàn)代教育技術(shù)與學科融合教學的應(yīng)用水平，提高教師獲取、處理和利用教育信息的能力，逐步養(yǎng)成上網(wǎng)查找教育資料的習慣，具有應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)開展課堂教學的能力，提高教師的現(xiàn)代信息素養(yǎng)。通過培訓，增強教師業(yè)務(wù)功底，達到“普通教師要過關(guān)、骨干教師要過硬”的要求。一、指導思想基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入,對教師素質(zhì)的提高提出了更高、更深層次的要求, 校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。，按需培訓以師德培訓為中心，以課堂教學改革為重點，聚焦課堂教學及學習方式轉(zhuǎn)變，以校本研修工作促進學校其它各項工作有序、高效地開展。學校教務(wù)部門提出明確可行的自學要求，要求教師通過閱讀書籍、聽課學習、觀看新聞、撰寫反思等形式，積極開展個人業(yè)務(wù)自學，要摒棄完成任務(wù)的消極心態(tài)，積極提升自我，努力成為一個師德高尚、水平高超、特色鮮明的現(xiàn)代化教師。充分發(fā)揮學科組、教研組等小組培訓的優(yōu)勢，將培訓工作與日常教學工作緊密結(jié)合，積極開展以學科教學方法探討研究為主題的小組培訓，使之常態(tài)化、專業(yè)化、具體化，確保每一位小組成員都能在研討學習中獲得提高。，不斷提高教師課堂教學水平，培養(yǎng)教師駕馭課堂、創(chuàng)新課堂的能力。第一篇：校本培訓工作計劃20182019校本培訓工作計劃（20182019學年度第一學期）一、指導思想深入學習領(lǐng)會黨的十九大精神和習總書記建設(shè)習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，不斷探索并完善校本培訓機制，更新教師觀念，提升師德水平，改進課堂教學，提高教學質(zhì)量，努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)奉獻、成績顯著的教師隊伍。，盡力改善教師信息化水平和信息化工作能力，培養(yǎng)能將信息技術(shù)和課堂教學有效整合的適應(yīng)新時代發(fā)展需要的現(xiàn)代化教師。要將轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新型、科研型教師作為校本培訓的重點工作，除積極參加各級各類相關(guān)培訓外，學校應(yīng)定期開展相關(guān)理論學習，提升教師理論水平；不定期結(jié)合教學實際組織反思研討活動，著力培養(yǎng)教師的實踐能力。教育技術(shù)培訓要努力向?qū)I(yè)化的標準靠近，不能光走過場學表皮功夫，要選擇實用的內(nèi)容高標準、嚴要求，確實起到提升教師信息化水平，促進現(xiàn)代信息技術(shù)與課堂深度融合的推動作用。針對教育教學工作中的重點問題、難點問題、焦點問題、共性問題，以提高教師教學科研理論素養(yǎng)為 目標，積極開展集中培訓。五、保障機制及措施 ，健全網(wǎng)絡(luò)。，注重實效校本教研的重心貼近教師實際需要，貼近在課堂改革實施中碰到的問題，注重校本教研的質(zhì)量，注重發(fā)現(xiàn)管理中的問題，并對其結(jié)果進行科學公正的評價，努力提升教師教學研究水平。進一步強化校本培訓和校本教研的實效性，加強教師駕馭教材能力、專題研究能力、課堂教學方式轉(zhuǎn)變能力、教學基本功等教學素養(yǎng)的提升。具體培訓目標：（1）、通過培訓，進一步更新教師教育觀念，樹立現(xiàn)代教育思想。重點培訓目標：（1）、注重新教師的培訓工作，以課堂教學為主陣地，努力提高他們的課堂實踐能力。努力激發(fā)教師熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感。同時，注意引導教師對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結(jié)，對教育教學信息進行收集、整理、共享，促使教師的教育行為具有明確性、示范性、參與性和效能性的特點。班主任培訓選派班主任、年青老師參加上級部門組織的各級班主任培訓，并加強校內(nèi)班主任工作交流。(2)微課的制作培訓。校本培訓是一項長期而艱巨的工作，要使這項工作逐步走向科學化、規(guī)范化、系列化，就必須在實踐中逐步探索,積累經(jīng)驗,不斷調(diào)整,充實內(nèi)容,逐步建立校本培訓的體系,構(gòu)建校本培訓機制。三、培訓對象所有在職教師均需參加培訓和考核。主要內(nèi)容分三大塊：A、綜合實踐活動培訓；B、理論學習培訓——《建構(gòu)主義與多元智能在課堂教學中的應(yīng)用》和《新課程教學法》；C、主人教育培訓。要掌握基本的計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高利用網(wǎng)絡(luò)搜集獲取信息、加工利用信息、整合交流信息和評價信息成果的能力，實現(xiàn)信息技術(shù)與教育教學實踐的整合，提高教學效益。七、保障措施（一）健全的組織機構(gòu)建立校本培訓工作領(lǐng)導小組： 組長：張發(fā)副組長：李成軍 于秀秋 索繼勇 成員: 郭洪霞 李會波 魯亞芝李忠華 鄒繼海 楊士軍主要職責：了解學校教師教育教學水平實際現(xiàn)狀；明確學校教師隊伍建設(shè)發(fā)展目標；制訂校本培訓整體方案；落實校本培訓具體活動；評估教師參加校本培訓的實際效果。（三）科學的培訓規(guī)劃和培訓內(nèi)容我們將長遠的規(guī)劃和近期的計劃結(jié)合起來，嚴密而科學。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編整理的校本培訓工作計劃8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。為此，我們堅持全面貫徹黨的教育方針為基本原則，以努力培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和實踐能力，提高師德師能為主要目標，緊緊圍繞“德育為首、質(zhì)量立校、科研興?！钡霓k學理念，立足校本，積極探索以學校為主要培訓基地、校長為培訓第一責任人的校本培訓模式，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢，實現(xiàn)培訓內(nèi)容、培訓模式的校本化，促進教師專業(yè)成長和生命活力，面向全體教師，圍繞有效教育教學，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局?！八姆N精神”：刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的進取精神、不計得失的奉獻精神。通過練寫鋼筆字、粉筆字、教材分析會、教學質(zhì)量分析會、推門聽課等多種形式，加強教師教學基本功和挖掘教材、掌控學情的能力。通過專題講座、科研研究課等活動培養(yǎng)教師科研能力組成骨干教師、教學管理人員與教師形成研究共同體，一起研究“有效教”和“有效學”的方法和思路，探索并構(gòu)建“要學、會學、能學、善學”的課堂教學模式，為打造“有效課堂”奠定基矗3．教育教學能力的培訓。我們將采用“以點帶面”，“以老帶新”，“以新促老”，“老青結(jié)對”等途徑，加強骨干教師培養(yǎng)，組建校級骨干教師隊伍，并對照市級骨干教師評選條例，創(chuàng)造條件，爭取在XX年讓本校骨干教師創(chuàng)造佳績。四、培訓形式和措施：每位教師除參加市區(qū)集中培訓與遠程教育學科培訓外，主要是通過以學校為主陣地的校本培訓來提高自身，完善自我。鼓勵教師積極參加各級各類教學和業(yè)務(wù)競賽活動，積極撰寫經(jīng)驗總結(jié)的教育教學論文，學校將一如既往獎勵成果突出的教師，以促進教師更新觀念，更新知識，提高教學水平；加快名師工程步伐，目前我校骨干教師、學科帶頭人數(shù)量還不足，要全方位培養(yǎng)青年教師，搭建各種平臺讓青年教師鍛煉能力、展示風采，使青年教師迅速成長；嘗試開展教師博客比賽活動，推行教師成長電子檔案建設(shè)，以便更好地了解教師個人成長的軌跡，促進教師的專業(yè)成長。學校還將通過調(diào)查、講座、交流會等形式幫助每一位教師學會科學管理自己的時間，清楚認識自己的強項和弱項，清楚認識自己的崗位職責和要求，確立教師自我發(fā)展的主導，倡導教師開展“自我發(fā)展工程”：，提高備課質(zhì)量。教導處分管責任人要切實加強備課組建設(shè)和集體備課活動的過程監(jiān)控，對備課活動進行督查，做好檢查記錄，防止集體備課走過常、參與式、體驗式學習。，收聽收看專家講學的錄相和示范課錄及評點。（一）以課題管理為抓手，促進我校教師科研素質(zhì)的進一步提升加大青年科研骨干教師的培訓力度。學校校本培訓工作，做到有計劃、有落實、有檢查、有重點、有考核、有獎勵，定期開展政治學習、業(yè)務(wù)學習，定期開展師德教育，重點關(guān)注青年教師、骨干教師、名教師培養(yǎng)，促進教師專業(yè)化成長。、老年教師（四十周歲以上）的專業(yè)成長，要求中老年老師每學期至少上一堂研討課、制作一個課件、主評一堂課、撰寫一篇教學論文、撰寫兩篇教學反思，增強中、老年教師教學后勁，加強中老年教師隊伍建設(shè)。（二）繼續(xù)做好教師培養(yǎng)工作。積極配合縣教師發(fā)展中心、永臨學區(qū)，深入班級，全面開展對各教研組校本培訓工作的督查與指導，總結(jié)工作經(jīng)驗，提出整改意見，做好后續(xù)跟進。定期與不定期相結(jié)合對教師教學常規(guī)工作落實情況進行過程性監(jiān)督與檢查，學校期末對每位教師教學常規(guī)完成情況進行檢查與定檔，并報學區(qū)備案，作為教師評先評優(yōu)評職依據(jù)。校本培訓工作計劃 篇4一、指導思想。抓好教師隊伍建設(shè)，加強教師業(yè)務(wù)跟蹤管理，積極鼓勵青年教師爭當教學骨干。三、具體工作及措施。使教研組繼續(xù)成為教科研隊伍的中堅骨干力量，為開展群眾性科研起到輻射和指導作用，本學期教研組要把集體備課、精品課的研討、教學案例的撰寫等做為重點工作。①開展青年教師“人人一堂好課”的教學展示活動，提高教師課堂教學的駕馭能力，要求教師具備全新的知識儲備，做好知識的傳播者和能力的培養(yǎng)者。繼續(xù)加強基礎(chǔ)教育新課程的師資培訓。每位教師要上好一堂公開課，寫好一個教學反思。圍繞“課堂教學有效性”的專題培訓，組織全體教師完成好培訓任務(wù)：完成培訓作業(yè)；摘錄有關(guān)理論；點評一個案例；撰寫一個案例；設(shè)計實踐一堂教研課。校本培訓要加強層級管理，就是各個管理層要各司其職，各負其責。（1）校本培訓領(lǐng)導小組組 長：憲軍副組長：高 波成 員：教革 麗娜 永濤 高遠（2）學科負責人語文組：德巍數(shù)學組：佳琦英語組：毅 力政史地組：永濤理化生組：純輝體音美勞微：鳳波二、培訓內(nèi)容（一）學歷升級培訓為完成“十五”計劃中對教師學歷達標的要求。（2）三類課程管理層次（A、B、C三類）各層次教材及學時、學分計劃表：模塊 課程管理層次 課程內(nèi)容 學時 學分師德 A 新時期師德精神頌歌 3 B 教師職業(yè)與發(fā)展 2 C 教師職業(yè)道德的構(gòu)建與修養(yǎng) 3 新理念 A 推進新課程——問題與案例分析 10 1B 新課程實施難點與教學對策 8 C 自選 20 2新課程 A 中小學各學科課程標準與大綱對比研究 8 B 中小學各學科教學實施指南 5 C 自選 30 3新技術(shù) B 信息技術(shù)高級培訓教材 15 、組織形式（1）AB類課程培訓參加市、縣級骨干教師培訓。課程內(nèi)容將根據(jù)我校教師實際進行選定（見縣培訓安排中選修課程目錄，學校將統(tǒng)一組織學習《教師職業(yè)道德與發(fā)展》，新理念和新課程，由學校選出內(nèi)容培訓。（3）A類課程：師德部分《新時期師德精神頌歌》、新理念部分：《推進新課程——問題與案例分析》、《中小學學科標準與大綱對比研究》18課時，骨干教師由市統(tǒng)一培訓其余教師由縣里具體安排培訓。筆記勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。一、指導思想以提高教師知識水平、業(yè)務(wù)能力為主要目標，面向全體教師，造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、知能全面、充滿活力，具有一定教科研能力、適應(yīng)新時期新課程改革需求的教師隊伍。通過學習、借鑒、研討、交流，進一步培養(yǎng)教師在工作中學習的意識與習慣，指導教師學會學習，學會反思，能取人之長，補己之短，提高教師的教育教學實踐能力和教育創(chuàng)新能力，為提高學校教育教學質(zhì)量奠定基矗解決教學實際中的困難和問題，總結(jié)推廣教學教育經(jīng)驗，探索教育教學規(guī)律，推進學校教育改革的深入發(fā)展。其內(nèi)容包括教師職業(yè)道德規(guī)范，與教育相關(guān)的法律、法規(guī)等內(nèi)容。新教材、新標準培訓?，F(xiàn)代教育技術(shù)培訓。培訓的形式可以多種多樣，可以是專題講座、課例、研討、觀摩、小組交流等形式，可以是教學基本功培訓、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，也可以是集體備課、觀摩課和示范課；可以是品讀優(yōu)秀的教育書籍，也可以就教育教學問題進行反思討論；還可以研摩名師講課的錄像，觀看中小學教師遠程研修的優(yōu)秀案例；還可以采用師徒結(jié)對“傳幫帶”做好青年教師的在崗培訓；還可以以“賽”促“訓”，開展“教師匯報展示課”、“說課”、“教研課”等教學競賽；還可以開展“請進來，走出去”，多渠道提高教師的課堂教學水平，切實提高教師的專業(yè)能力。（二）參培人員要認真做好學習筆記，撰寫學習心得體會，并自覺把學習所得與教育教學實踐相結(jié)合，學校要組織實施訓前、訓中、訓后的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。而校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。單孫磊負責學校校本培訓博客的上傳和建設(shè)工作。各教研組長負責教研組教師培訓的組織、管理和考核以及每月一次的集體備課、聽課、評課的組織、管理和考核。以師徒結(jié)對形式互聽常態(tài)課。培訓組織為使校本培訓工作落到實處，成立中心小學校本培訓領(lǐng)導小組。組織他們承擔校本培訓者的角色，在培訓中交流他們豐富的經(jīng)驗以及對當前新課程改革實驗的獨到見解與思考，以充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師在校本培訓中的作用。培訓管理加強對校本培訓的領(lǐng)導，從學校實際情況出發(fā)，加強對校本培訓工作的督導檢查，抓好典型，以點帶面，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極創(chuàng)造條件，促進校本培訓的發(fā)展。第五篇：關(guān)于校本培訓工作計劃關(guān)于校本培訓工作計劃合集8篇光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，不妨坐下來好好寫寫計劃吧。我們決定對全校教師學歷情況進行全面摸底、調(diào)查、采取必要措施，加大學歷升級的力度，提？和鼓勵教師在職進修學習，達到中學規(guī)定學歷。然后由骨干教師在校內(nèi)進行