醫(yī)院“慵懶散奢和軟弱渙散”問題專項整治工作方案[樣例5]-wenkub
2024-10-17 14 本頁面
【正文】 （四）總結(jié)驗收階段（8月中旬至8月末）領(lǐng)導(dǎo)小組將對專項整治工作進行一次檢查驗收。（一）自查階段（4月中旬至4月末）要圍繞影響單位工作質(zhì)量、影響干部職工形象、影響醫(yī)患關(guān)系等突出問題進行研究，廣泛聽取患者的意見和建議，梳理出庸懶散奢等方面存在的問題，在職工中開展“四查四看”活動，即查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度。一、總體要求以黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省、市、縣委具體規(guī)定，堅持統(tǒng)籌謀劃、重點整治、集中攻堅、分工負責(zé)，推動“慵懶散奢和軟弱渙散”專項活動取得階段性成果，以嚴肅工作紀律、振奮工作精神、端正服務(wù)態(tài)度、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、轉(zhuǎn)變從政作風(fēng)為目標(biāo)。樹立“勤勉敬業(yè)、務(wù)實高效、廉潔自律”的工作作風(fēng)，為我院發(fā)展提供堅強保證。要對查找出的問題分析原因、制定整治時間表。并將檢查驗收情況在全院通報，并上報縣衛(wèi)生局。重點整治紀律作風(fēng)松弛，上班遲到早退，自由散漫，工作時間玩手機、聊、炒股、吃零食、嘮閑嗑、斗地主、逛淘寶；擅自離崗，三天兩頭礦工，甚至長期不上班；在工作中，口大氣粗，“生、冷、硬、頂、推、拖”，蠻橫刁難患者；首問責(zé)任制、首辦負責(zé)制不落實；職業(yè)道德差，亂檢查、亂開藥、亂收費，吃、拿、卡、要，開單提成、收受紅包等8項內(nèi)容。目前專項治理小組清理電腦10臺（其中寬帶8臺、內(nèi)網(wǎng)2臺），清理非辦公軟件共計六大類，包括聊天類、游戲類、購物類、影視類、音樂類、股票類，全院清理非辦公類軟件50余項。從而增強黨員干部的紀律觀念、群眾觀念、服務(wù)意識和廉潔意識，以百姓辦事“零障礙”、服務(wù)群眾“零距離”、違規(guī)違紀違法“零容忍”的實際成效取信于民。精神狀態(tài)不佳，人浮于事，推諉扯皮，得過且過，渾渾噩噩、庸庸碌碌；不愿負責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)、磨人不磨事，正事不干事，造謠、傳謠，甚至拉關(guān)系，搞小圈子，熱衷于“打小報告”，搞個人攻擊。公共權(quán)力部門化、部門全力個人化、個人權(quán)力利益化，公款消費、公車私用；利用婚喪、子女升學(xué)知己斂財；變相搞創(chuàng)收，私設(shè)“小金庫”。聽取正確意見。強化舉報監(jiān)督。有問題被曝光個人一律取消各類先進的評選資格。強化督查，常抓不懈。要注意發(fā)現(xiàn)工作中的新情況新問題，集中總結(jié)推廣一批整治活動的典型經(jīng)驗，發(fā)揮示范帶動作用。一、自身“庸懶散奢”的問題庸懶散奢是一個人思想意識在工作作風(fēng)上的表現(xiàn)。少數(shù)情況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。尤其是在多項工作同時進行，而且時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。二、原因分析通過審視自我，反思自我，除了客觀原因外，更多的是我在主觀上還存在許多與新形勢不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維：首先是為誰服務(wù)的認識不清晰。干好各項工作的首要前提是落實責(zé)任，有責(zé)任心。自己在思想上還停留在曾經(jīng)取得過的經(jīng)驗、自己的能力已經(jīng)被很多人認可、自己的各項素質(zhì)基礎(chǔ)較好等層面上；面對服務(wù)本質(zhì)，不能找準(zhǔn)自己在工作中的定位，態(tài)度不端正，無形中就放松了、降低了對自己的要求，自己在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等
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