【正文】 惱，成功就在不遠處?！傲椌M第3條要每天反省”，不過遺忘和反省應該是抹去煩惱最好的良藥，我們應該學會理性的去對待，悲傷過后應該想如何去解決，而不是再犯同樣的錯誤。好人總會有好報的，工作中同事之間相互幫助、協(xié)作，完成阿米巴的共同目標。自后很多人都害怕了，就導致了電視、報紙上講的“幾旬老人摔倒在地，圍觀人群無人援助。母親自己不配接納這份孝心，但是他說：“是您給了我生命，我的身體里流著您的血，再怎么你是我的母親。說一生謝謝，雖然不是真誠的，但是給人一種和藹、易結(jié)交的感覺，不是更好嗎。四、活著，就要感謝說一聲謝謝，不會瘦幾斤?！北３种t虛，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中提高了自身的業(yè)務能力及創(chuàng)新能力。二、要謙虛，不要驕傲“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，稍微有點進步得到別人的表揚，就翹起尾巴，高高在上以為自己已經(jīng)成功了。稻盛和夫說：“熱愛是點燃工作激情的火把?！痹谖疑磉呌幸粋€草根民族企業(yè)家兼民族歌手，他的文化程度連小學都未畢業(yè)，因家境貧寒從8歲到16歲，在家放牛放羊8個春秋，16歲（1992年）那年父親病重無錢醫(yī)治遠離了他們，母親拋棄了他們兄妹四人（兩個妹妹，一個弟弟，最大的13歲，最小的不滿1歲）改嫁了。稻盛和夫說：“除了拼命地工作之外，不存在第二條通向成功之路。5積善行，思他利。”（稻盛和夫）“六項精進”是指：1付出不亞于任何人的努力。稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500強的企業(yè)即京瓷、第二電信，他獨創(chuàng)的阿米巴經(jīng)營模式，讓這兩家企業(yè)茁壯成長，長盛不衰。創(chuàng)造了顯赫的業(yè)績越是經(jīng)濟危機越是發(fā)展壯大，50余年從不虧損的京瓷。2要謙虛，不要驕傲。6忘卻感性的煩惱。”我的職業(yè)是一名工裝（模具）技術員，所學專業(yè)并非模具專業(yè)，人生活的壓力讓我愛上了這個職業(yè)。自那時他挑起了撫養(yǎng)養(yǎng)家的重擔，開始了他人生的第一份職業(yè)——給鐵匠當學徒，經(jīng)過了一年的學習后他辭去了鐵匠學徒，置辦起了買賣農(nóng)具的露水攤（當時可以先將物品從老板那賒來，賣后再付錢）那時交通不發(fā)達，每天凌晨4點挑著農(nóng)具從家出發(fā)，翻過2個山梁后才到集市，就這樣反反復復的重復了幾年。無論什么工作，只要全力以赴去做就能產(chǎn)生很大的成就感和自信心，而且會產(chǎn)生向下一個目標挑戰(zhàn)的積極性。與那些高級工程師相比，我雖然不是一名稱職工裝技術員，但是我謹記老人說的：“唯謙是?！?。三、每天要反省勞累了一天，利用（上廁所或躺在床上）時間來回顧當天的事，進行自我反省。記得我剛到現(xiàn)在部門時，主任安排一些事給我做，待事做完后，他總是面帶微笑的說一聲謝謝。活著，就要感謝。”五、積善行，思他利隨著社會的發(fā)展，道德觀在們慢慢的退化?！?電視劇《我的丑娘》劇中張少華扮演的丑娘，進城找兒子時不小心差點被車撞上，好在司機（李總）在其母親在世時沒有時間去照顧，心里一直帶著遺憾。如果你是老板，對下面的員工就像對待自己的親人一樣，那么員工也會為你赴湯蹈火來報答你。所折射出的是我們的不足，照亮的更是輝煌的明天。昝東平2013年1月25日第二篇：讀《六項精進》有感《六項精進》讀后感前不久公司下發(fā)了一本書，稻圣和夫的“六項精進”。反省是對自己所作所為進行的思索和總結(jié)。當犯了錯誤，我們應該勇敢面對、積極反省。只有這樣，才能取己之長，補己之短。每個人都不可能孤立的生活，總會需要別人的幫助，他永遠離不開社會這個大家庭。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的《六項精進》讀后感（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。這本書主要講的就是稻盛和夫反復強調(diào)，一生奉行的“六項精進”，逐條展開，結(jié)合實際，細致分析。沒有實踐經(jīng)驗的我們，到底怎樣才能按照稻盛的精神去做，在實際生活中吸收到能量，從中可以得到一些啟示。要謙虛不是只有稻盛這樣的成功人士，我們普通人生活中也常常有機會驕傲自滿，很多挫折偽裝成“成功”來到我們面前的，謙虛是正式對付這類挫折的法寶。心存感激，感受到任何細微之事，知足才能幸福。不要讓這個瑣事困惑打擾到我們內(nèi)心的寧靜，陷入迷茫無濟于事，保持內(nèi)心的寧靜，才有可能對解決問題有幫助。讀《六項精進》給我更多的感覺是在和一位飽經(jīng)風雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質(zhì)？所以我特別喜歡《六項精進》這本書通俗易懂的言語風格?！读椌M》的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業(yè)管理分別不就是指企業(yè)首先要做好自己的本質(zhì)工作：努力經(jīng)營好企業(yè)；然后還必須承擔一定的社會責任。因為以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。佛語云“因果循環(huán)，報應不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，好人終究會有好報。愈是讀《六項精進》愈是喜歡這邊書，越覺得他有大道理。這本六項精進其實沒有講什么高深的大道理，而是簡單深刻的道理，但往往是這種簡單深刻的道理，讓我們才覺得其中的深刻。想想的確如此，有什么東西是可以輕而易舉得到的嗎？如果有那也會是得之易，失之快。稻盛和夫先生的經(jīng)營哲學，從做人最基本道理出發(fā)，真摯誠懇。稻盛先生用真誠的言語提醒著我們，取得成功后一定不可以忘記謙虛。舉例子來說，當一個朋友每次都幫我們的時候，我們不覺得什么，把它當成是一種習慣，然而如果突然有一次那個朋友沒有幫我們，這時往往在我們心里會埋怨。第五項是積善行、思利他。最后一條對我有很大的用處，就是不要有感性的煩惱，其實這一點我更多的理解為不要被過去的事情所牽絆，不管是開心還是不開心的事，過去只是人生的一種經(jīng)歷而不應該是負擔，人生需要向前看。作為年輕人，我們要相信美好的人生才剛剛開始，同時我們也要清醒地認識到我們要迎接的挑戰(zhàn)與考驗也還很多很多。稻盛先生在《六項精進》一書中，闡述了人生價值、人生好處，工作的目的、方法和境界；如何透過工作提升自己的心志，磨練自己的意志；如何享受工作的快樂，獲得事業(yè)的成功，人格的精進，從而實現(xiàn)人生價值、享受人生快樂。把不亞于任何人的努力投入到工作中，就要改變心態(tài)，要喜歡并愛上自己的工作，不管工作差異、職位高低，都務必喜歡，當工作遇到困難時，必須不能放下，放下了就等于前面所做的一切都歸零了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂，激勵自己繼續(xù)努力來獲得更多快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝，把這種快樂和感動當做前進路上的精神食量，然后繼續(xù)全心聲地投入到下一項工作中去。《六項精進》不僅僅僅是一本優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營指導叢書，更是磨練我們心智的超級寶典。一、付出不亞于任何人的努力稻盛先生說：要認真地、拼命地工作；拼命工作是一切生命都在承擔的義務；只要你喜歡你的工作，再努力也不覺得苦；全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意；拼命工作可以磨練靈魂。全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意、磨練靈魂，我想這是工作中的一種最高境界，我做的還遠遠不夠……二、要謙虛，不要驕傲這也是每一個成功者擁有的心態(tài)。大到企業(yè)，小到個人，我們在平時的日常生活中，做到不驕不躁，也屬難能可貴。所以我們要每天反省，讓善良戰(zhàn)勝邪惡，獲得那份內(nèi)心的清新和高尚。五、積善行、思利他一個人是否真正的快樂和幸福不是看他擁有多少財富，而是看他周圍有多少朋友。感性上的煩惱很多，總是拿這些感性的煩惱來懲罰自己。第四篇：六項精進心得體會六項精進心得體會六項精進心得體會1作為一名管理人員，通過學習“六項精進”，對照“四項自問”進行排查，發(fā)現(xiàn)自身存在很多問題和不足。第二項自問強調(diào)的是履職境界。思想境界、工作作風、業(yè)務技能和工作方法是個人綜合素質(zhì)的`集中體現(xiàn)，也是能否履職盡責的主要因素。洗煤廠把落實“五項要求”作為開展工作的重點，雖然整體工作水平穩(wěn)步提升，但也不同程度地存在著差距，突出表現(xiàn)在制度管理有漏洞，在制度執(zhí)行上有不夠嚴格的現(xiàn)象，欠缺必要的督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風行的執(zhí)行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細致，刨根問底。同時落實好縱橫結(jié)合的人才培養(yǎng)“傳幫帶”模式，為今后又好又快發(fā)展構筑堅實可靠的智力和人才基礎。三是打好后4個月洗煤生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。面對目前我礦生產(chǎn)壓力大的現(xiàn)狀，我們采煤職工必須背水一戰(zhàn)，不拼命工作，如何能扭轉(zhuǎn)目前被動的局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層干部，就不是一名合格的共產(chǎn)黨員。取得了一點成績決不能驕傲自滿，謙虛使人進步，驕傲使人落后，永遠不自滿，才能不斷提高自己，謙虛是做人的品德，是成功者的法則。這是這本書最大的39。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質(zhì)？所以我特別喜歡六項精進這本書通俗易懂的言語風格。六項精進的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業(yè)管理分別不就是指企業(yè)首先要做好自己的本質(zhì)工作：努力經(jīng)營好企業(yè)；然后還必須承擔一定的社會責任。做到了嗎？沒有。第五“積善行、思利他”。切記不要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。第二項：要謙虛、不要驕傲。第六項：不要有感性的煩惱。而且要取得更大更多更完美的結(jié)果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力?！钡诙€人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。心態(tài)決定行動，行動演繹結(jié)果，什么樣的心態(tài)就會引導出什么樣行為，行動創(chuàng)造結(jié)果。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。執(zhí)行就是要結(jié)果，結(jié)果的好壞在于我們的先天付出的倍數(shù)。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創(chuàng)新創(chuàng)意能力。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。六項精進心得體會4對照“六項精進”和“四項自問”，我反思過去的工作，深感自身存在許多不足：缺乏主動自發(fā)的精神，拼命工作的意識不強，督察工作方法有待改善，處罰的力度有待進一步加大。督察人員要有為公的正氣和對事不對人的心態(tài)，要堅持實事求是的原則和雷厲風行的作風，要敢于負責，不怕得罪人。基石。要防止驕傲自滿、夜郎自大?！安划攲④姷氖勘皇呛檬勘?，如果連士兵都當不好，就永遠當不了將軍”。在上半年集團公司“三個亮點”檢查時，王明南總經(jīng)理說：“一名管理人員，有知識沒有悟性不行，有智慧沒有反應不行”。習慣養(yǎng)成性格，性格決定命運。今天再晚也是早，明天再早也是晚，這是對待工作的一種態(tài)度。六項精進心得體會5知行讀書會，知之真切于實處，即是行；行之明覺精察處，即是知，知行功夫本不可離。弄清楚“做為人何謂正確”它將是尋找人活著意義的一個開始，一個人生旅程思想認識上的開始。他要求我們從不回避困難，也從決不輕言放棄。記得第一份工作就是財務審計員，當時一同去實習的30個人里有10多個是學財務專業(yè)的，但是職位只有一個，而我不管是個頭還是成績都是排在后列，但是為了得到這個職位，我付出了比其他30個人更多的努力，其實也并沒有多做什么，就只是平時訓練時在教練給的基本任務上多做1到2個，抱著我只要比其他人強一點點的心理，一直堅持了一個多月，終于公司選擇了我擔任了這個職位，當時的人事部經(jīng)理