【正文】 擔責任，獲得老板的賞識，可以得到更多的發(fā)展機會。只有勇于承擔責任的員工才對企業(yè)有著重要的意義。作為一個新人，更要建立起負責任的觀念，抱著多做一點，勇于多擔一點責任的心態(tài)，才能很快進入狀態(tài)，取得最佳的結(jié)果。盡職盡責就是要勤懇努力、兢兢業(yè)業(yè)，不計個人得失，時刻為企業(yè)的利益著想。因此，對于員工而言，多點責任，也意味著多些個人發(fā)展的機會。沒有責任感的員工是不能成為一名優(yōu)秀的員工的，同樣，也不會是企業(yè)所需要的員工。然而，他們的這些能力是在長期工作中鍛煉的，而不是一開始就具備的。珍視工作本身給你創(chuàng)造的價值從一種積極的學習態(tài)度來看，把工作看成一種經(jīng)驗的積累，你就會發(fā)現(xiàn)，任何工作都蘊含著成長的契機。生命的價值不能僅僅是為了得到面包，還應(yīng)該有更高的需求和動力，所以每時每刻都不要放松自己，要時刻告誡自己，你有比工資更高遠的目標。在工作過程中，你還要不斷地問自己——“我做得怎么樣”。多問自己：“我做得怎樣”工作本身意味著責任，世上沒有不需要擔責任的工作，相反，你的權(quán)利越大，職位越高，肩負的責任也就越重。正是這樣的嚴格要求，讓每一個從西點畢業(yè)的學員受益匪淺。只有用心工作，力求進步，你才能獲得真正意義上的蛻變。以一種更為積極的態(tài)度對待工作，你會發(fā)現(xiàn)，從工作中獲得的絕不僅僅是“裝在信封中的錢”。三星的成功靠的就是這兩個特點。作為一名員工，我們在任何時候都不能拋棄領(lǐng)導(dǎo)。這樣的忠誠是交換，而不是忠誠本來的意義。真正優(yōu)秀的員工除了做好分內(nèi)的事外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對對公司事業(yè)興旺和成功的信心，共同分享成功的喜悅，也要共同承擔公司面臨的風險和困難，與公司共同的進步，真正像公司的合伙人一樣，時刻關(guān)注著公司的發(fā)展。在企業(yè)大船航行的時候，只有每一個船員和船長緊密配合，才能順利到達彼岸。三、拒絕頻繁跳槽頻繁跳槽是員工不忠誠的表現(xiàn)頻繁跳槽者的能力有限頻繁跳槽者缺乏勇氣和毅力頻繁跳槽者會變得浮躁不安四、與企業(yè)共命運風雨同舟、一路兼程與企業(yè)共命運是每個員工必備的職業(yè)素質(zhì)。老板也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。一個對公司沒有歸宿感，隨時準備跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不專，即便是高水平，也很難發(fā)揮一二。雅柯爾 忠誠的人最終會讓自己受益。如果缺乏忠誠，表里不一、言而無信，整天爾虞我詐，在上下級之間、同事之間玩弄各種權(quán)勢和陰謀，取得一點成就，也終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業(yè)，受害的最終只會是自己。在企業(yè)里，一個員工一旦擁有了忠誠，生命就有了意義，他會堅守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨著桅桿頂上的旗幟一起沉沒。如果由衷相信自己的品格，確定自己是個誠信、和善、謹慎的人，內(nèi)心就會產(chǎn)生出非凡的勇氣，而無懼他人對自己的看法?！贝_實如此，心懷忠誠的人對工作認真負責，對任務(wù)沒有私心雜念、毫無保留的去執(zhí)行。而且，越是能力強的員工，如果缺乏忠誠，對企業(yè)造成的損失越是嚴重，甚至是無法估量。一個缺乏員工忠誠的企業(yè)所付出的代價將是慘重的。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。要懂得感恩，要知道感恩，知道如何去感謝一個組織，如何去感謝幫助過你的人，這是做好工作的一個起碼的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代職場，過去那些只會聽命行事的員工已不會在受到重視，具有創(chuàng)新精神、高效工作和注重細節(jié)的員工將倍受青睞。第二篇：做最受企業(yè)歡迎的員工做最受企業(yè)歡迎的員工作為一個員工，我們每個人都希望受到企業(yè)的歡迎，領(lǐng)導(dǎo)的重視，因為只有這樣，我們才會有更多的發(fā)展空間，才能實現(xiàn)自己的價值。第九，在企業(yè)里超值奉獻——物超所值十倍以上。第五，對待工作崗位要恪盡職守——盡職盡責，承擔責任與使命，企業(yè)興亡，人人有責，共同進步，共同成長，對企業(yè)和家庭負責，對社會和國家的責任，責任是受命復(fù)命不音逃命。第二，任何人都要堅持自己的目標——從優(yōu)秀升級卓越放下的智慧，我們的人生必須選對4件事，職場成功要設(shè)定自己的目標，職場上要對自己有職業(yè)定位，否則很久以后，你還是一貧如洗。王老師通過用自己的經(jīng)理來告訴我們，要想比別人拿的薪水高，就必須付出比別人多一倍甚至幾倍的努力，當然這次的學習王老師還告訴我們了很多很多。我自己也深深感到，這次的課程中，確實都是生活中和工作中都非常實用的，自己也是受益不盡，也讓自己覺得在以后的工作當中自己還有很多要去學習的。第三，學會融入團隊——做最優(yōu)秀團隊的一員，團隊就是企業(yè)的命脈根本，另外融入的要是團隊，而不團伙，王老師的完美團隊有8大法門，打造鷹一樣的個人，融入雁一樣的團隊，團隊要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。第六，對于公司所下命令勇于復(fù)命——打造以成果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式，真正的執(zhí)行，上下級六大關(guān)系，什么成就了西點的領(lǐng)導(dǎo)者？成果導(dǎo)向思維，效復(fù)命系統(tǒng)和復(fù)命精神。凡事物超所值十倍以上，你，值多少錢？打造你的核心競爭力，超越第一做唯一，結(jié)果證明價值。比爾。能獨立自主把工作做好的員工，才是企業(yè)最需要的人。應(yīng)具有基本道德規(guī)范。?——維珍集團董事長、總裁 理查德 布蘭森一直以來，人們總把忠誠當成是一種美德而加以贊揚。同樣的道理，一個沒有忠誠感的員工也根本不會為企業(yè)、社會所容。要知道，在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出的決策很少，需要用行動來落實的小事很多。一個人的忠誠度越高，他的執(zhí)行力越強。所以，忠誠是謀求人生成功不可少的素質(zhì)。忠誠不僅僅是一種美德，還是一種能力、一種精神、一種特質(zhì)。二、忠誠讓自己受益?無論我為那一家公司服務(wù)，忠誠都是我的一大準則。一個人如果能忠誠地工作就會贏得老板的信賴，從而獲得晉升的機會，并委以重任。相反，確實塌下心來做事，本來的平庸之人也會努力學習，不斷進步，關(guān)鍵時刻甚至能超水平發(fā)揮；而且一個忠誠的人，即使他遭受苦難，他熠熠閃光的精神也會讓他轉(zhuǎn)危為安。員工忠誠于自己的企業(yè)，那他所得到的不僅僅是企業(yè)對你的信任，他的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感受到你人格的力量。要知道在這個世界上，感情才是最值得珍視的。你的老板會隨時回想起與你并肩作戰(zhàn)的日子，因為你在企業(yè)最需要的時期曾經(jīng)與企業(yè)共進退、共患難，正可謂“路遙知馬力‘日久見人心”。優(yōu)秀員工應(yīng)像企業(yè)的“合伙人”一樣應(yīng)該承認，大多數(shù)員工對自己的老板或企業(yè)都懷有一定程度的忠誠心，至少他們在目前的本職崗位上是這樣的。忠誠不等同于交換很多員工常會有這樣的想法：“如果老板能分給我一大筆錢的話，我肯定比平時更加勤奮、謹慎、專心。但是，事實上，忠誠確實能給一名員工帶來巨大的收益，包括金錢方面，更包括職業(yè)生涯方面。在艱難的時候，我們要盡自己所能幫助領(lǐng)導(dǎo)?！菙?shù)據(jù)系統(tǒng)（北京）有限責任公司人力資源經(jīng)理 劉航 薪水作為工作的一種回報方式，雖然能夠體現(xiàn)一個人的工作成效，但它絕對化又是一個人最沒有長遠目標的表現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果表明，金錢積累到某種程度之后就不再誘人，當然，作為員工，也許你還遠遠沒有達到那種境界。不要顧慮你的努力會被老板忽視，因為老板也會經(jīng)常觀察你，在你為如何多賺一些錢而左思右想之前，你應(yīng)該首先考慮的是你是否已經(jīng)把現(xiàn)在的工作做得很好，更要多想想怎樣才能做的更好。在企業(yè)中，我們經(jīng)?？梢砸姷?，當某些職位低而薪水少的人被突然提到某個重要崗位時，人們往往對此表示質(zhì)疑。不要害怕承擔責任，要下定決心，承擔任何職業(yè)生涯中的責任。只有經(jīng)常觀察和總結(jié)自己工作中的不足和失誤，你才能真正取得進步。不管薪水如何，工作都應(yīng)積極努力。不要刻意考慮薪酬的多少，而應(yīng)珍視工作本身給你創(chuàng)造的價值。他們通過工作了解自己，發(fā)現(xiàn)自己，最大限度的發(fā)揮自己的能力。任何一個老板都很注重員工的責任感，可以說，員工沒有責任感，企業(yè)就不能成其為一個企業(yè)，員工的責任感在很大程度上能決定一個企業(yè)的命運。同時，員工責任感的匱乏，往往會成為一個企業(yè)運營不善的直接原因。工作中的很多失敗都源于責任心的缺乏。多點責任可以獲得信任不敢承擔責任的人，老板會給他機會去發(fā)展嗎？即使給也因為你的害怕，而讓機會轉(zhuǎn)瞬即逝.。勇于主動承擔責任在企業(yè)發(fā)生困難時，你的心里也許有很好的想法，你也想去幫助老板渡過難關(guān)。勇于承擔責任是你明智的選擇，在激流中挺身而出幫老板排憂解難，你將獲得老板的信任和器重。而且，千萬要記?。簭拿恐苄碌墓ぷ髦掌鸲家@么辦。只有勇于承擔責任的人才能在工作中踏實肯干，最大程度地發(fā)揮才能，取得驕人的成績。激情是人類共有的東西，沒有人能夠阻止你去燃燒你的激情。做事拖延的人絕不是稱職的員工。工作最重要的是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。只要堅持下去，你的表現(xiàn)便能達到嶄新的境界，為你必須全力以赴。要想保持對工作恒久的新鮮感，你必須改變工作只是一種謀生手段的認識，把自己的事業(yè)、成功和目前的在連接起來。貝內(nèi)特對那些總是挑三揀四，對自己的老板、工作、公司這不滿意，那不滿意的員工；對那些沒有激情、推卸責任，不知道自我批判的員工；對那些不能優(yōu)秀地完成上級交付的任務(wù)，不能按期完成自己的本職工作的員工，然后堅定地告訴他：記住，這就是你的責任!既然從事了某一職業(yè)、某一崗位，就必須接受它的全部。注重生活中的細節(jié)習慣成自然，當責任感成為你的一種習慣時，做事認真負責也就慢慢融入你的生活態(tài)度，而不是被人監(jiān)督著才刻意去做。把負責任作為積極的生活態(tài)度當你已經(jīng)習慣了別人替你承擔責任，那么你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直。把公司興亡當做自己的責任一個真正的優(yōu)秀員工的行為準則是：公司興亡，我的責任。公司的每個人不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點，只要是有益于公司的，就應(yīng)該全力以赴的去做。而一名不負責人的員工，往往會認為，自己不做也會有人來做；自己有點不負責不會有人發(fā)現(xiàn)，或?qū)ζ髽I(yè)不會有什么損失；或者認為，“這不是我的職責范疇內(nèi)的，我瞎操什么心呀！”。一個公司能夠取得輝煌的成就，是公司中每一名員工盡心盡責的做好每一件事贏來的，這一點你也不例外。但是，即使你在本職工作上做得再好，最多證明你是一個稱職的員工，因為在職場里永遠沒有分外的工作。關(guān)注本職工作以外的事有些員工常常會這樣認為：只要把自己的本職工作干好就行了。如果你想證明自己還能做得更好，你想獲得老板的器重，就需要從事超過你報酬價值的工作。把自己定義為“招即來，揮即去”的人每天早到幾分鐘，打掃打掃辦公室，擦擦桌子；每天晚退幾分鐘，整理整理資料，收拾一下辦公室；在業(yè)務(wù)上多幫幫新手。你必須知道，作為企業(yè)的員工，無論你的老板分給你的任務(wù)多么不易完成，你都必須要努力的執(zhí)行，并漂亮的完成，而沒有任何理由拒絕。員工的執(zhí)行能力對企業(yè)的發(fā)展來說相當關(guān)鍵。改變觀念——把信送給加西亞有關(guān)送信人羅文和《把信送給加西亞》這本書，在全世界已廣為流傳。形成概念——提升辦事能力執(zhí)行力有問題不可怕，可怕的就是沒有認識到問題的存在，敷衍了事，沒有認識到執(zhí)行力的好壞將影響企業(yè)的走向。企業(yè)員工，特別是廣大的處理處理日常事務(wù)的普通員工，在處理日常工作的過程中，怎樣才能把該處理的事務(wù)及時處理，并且處理的妥帖，是需要思考的首要問題?！鳡柟究偛?邁克爾如果哪個員工認為自己做不到，那么，他就不配成為企業(yè)的員工。因此，可以這樣說，執(zhí)行就是員工的本能。執(zhí)行能力是如何保證高效完成任務(wù)的方法和藝術(shù)，它不僅是企業(yè)對員工的基本要求，也是貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全部過程的一條線，是關(guān)系企業(yè)興亡的絕對大事。員工執(zhí)行力強，企業(yè)制定的計劃才會落到實處，發(fā)展速度必然快。這些企業(yè)能在激烈競爭中最終勝出的秘訣，無疑都與其杰出的執(zhí)行能力有著直接的關(guān)系。除此之外，對于員工所執(zhí)行項目的跟進考察，也是驗證員工執(zhí)行能力的重要內(nèi)容。作為員工，不能認真的執(zhí)行組織的任務(wù)，不能時刻磨練自己的執(zhí)行意識，也是永遠都不可能成為一名榜樣員工的。執(zhí)行有時就是一種黏合劑，一個團隊、一個組織如果沒有這個黏合劑，其運行情況是不堪想象的。因為任何阻礙執(zhí)行的行為都有可能給企業(yè)帶來不可估量的損失。因此，對于所有有利于執(zhí)行的因素，員工都應(yīng)充分而科學的利用，所有不利于執(zhí)行的因素都應(yīng)立即排除。因為老板不可能事必親躬，凡事都過問，或事無巨細，都對員工交代的清清楚楚。每個員工在企業(yè)中，都應(yīng)做到自己所想的，與老板所想的能夠達到有效的統(tǒng)一。就像老鷹和鴨子一樣，本質(zhì)上截然不同。學會參與和交流好的員工會在與上司的參與和交流中得到表現(xiàn)，在這一過程中，老板的親和力和凝聚力也隨之彌漫到員工的心里，使員工執(zhí)行企業(yè)的決策能夠表現(xiàn)出一種激情和動力，從而變得更加活潑、團結(jié)、高效而高明。老板看在眼里，豈有不器重你的道理？學會創(chuàng)造性的執(zhí)行?我的策略一向是，聘用有活力、有創(chuàng)造性工作能力的頂尖人才，然后把權(quán)利連同責任、資源，一并交給他們，以便使他們出色的完成任務(wù)。蓋茨認為，微軟在過去之所以取得這樣的成功，乃是源于公司所招聘的天才身上的一種無法預(yù)測的創(chuàng)造性工作能力。站在上司的角度想問題員工要具有做上司“替身”的能力，要多站在上司的角度想這個簡單的問題。具有創(chuàng)新能力要做一個被老板、被企業(yè)青睞的員工，你就必須要具有創(chuàng)新能力。因為任何人都不是萬能的，都有自己的局限性和弱項，單憑一個人的力量是不能把企業(yè)做大的。你要堅信這一點：老板時刻都在把目光盯向那些掌握具有創(chuàng)造性工作能力、能為企業(yè)提高競爭力的員工身上。豐塔納時間就是生命，它的價值無論如何強調(diào)也不為過。正常情況下，你的付出與回報大體可以做到平衡。我們之所以強調(diào)珍惜時間，其實也就是提高工作效能。先去面對并發(fā)現(xiàn)自己生活的目標是什么，問問自己：“一天8小時工作中我到底想要實現(xiàn)什么？完成什么？“接下來應(yīng)要求自己”凡事務(wù)必求其完成“，”當日事，當日畢“，不要把事情拖到第二天。要有把事情做好、時間管理好的強烈欲望，充分認識到以結(jié)果為導(dǎo)向的時間管理是關(guān)乎人生成敗的重大戰(zhàn)略事件。設(shè)定優(yōu)先原則時間管理的基本步驟之一是確定事情的優(yōu)先次序；同時，實踐證明，在工作中，會設(shè)定優(yōu)先次序是獲得晉升的一個主要秘訣。在規(guī)劃制定后有毅力、有耐心地持續(xù)工作，直到完成。學會溝通和拒絕 與上司交流時，要弄清楚自己想讓上司理解什么，希望得到什么支持？在與同事交流時，切記你的目標在于完成任務(wù)，不要為溝通而溝通。?——全球最致命銷售訓練師 博恩其實在你一天中，有很多細小的時間可以完成很多重要的事情。做事前，思想上要有所準備，到工作時間屆臨的時候，