司機(jī)——職位說明書定稿-wenkub
2024-10-15 23 本頁面
【正文】 章乘車的糾正權(quán)、實(shí)施的申報(bào)權(quán)。四、工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi) 本部門 所受監(jiān)督 在行政事務(wù)方面接受辦公室主任的指示和監(jiān)督。2．在車輛使用方面，與相關(guān)部門或客戶發(fā)生公共關(guān)系。工作環(huán)境 外地流動(dòng) 需接受的基本培訓(xùn) 分類 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)學(xué)時(shí) 素養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)注：本說明書對崗位的工作內(nèi)容，權(quán)限和責(zé)任以及任職資格進(jìn)行里盡可能全面的描述，但隨著組織結(jié)構(gòu)的整合，公司保留進(jìn)一步修改此說明書和臨時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)的權(quán)利。[]【所屬行業(yè)：未定行業(yè)】1,嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保行車安全。5,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.,服從工作安排,完成工作任務(wù)。,：MS04003（05/A）審批：上司審核：在職員工簽名：第三篇：行政司機(jī)職位說明書行政司機(jī)職位說明書部門：人事行政部職位名稱：行政司機(jī)直接上級職務(wù)：人事行政部經(jīng)理工作內(nèi)容：一、工作目的負(fù)責(zé)公司的車輛駕駛?cè)蝿?wù)和車輛日常維護(hù)工作，為了公司各方面事務(wù)用車便捷；二、工作要點(diǎn)1.、車輛日常清潔與保養(yǎng)維護(hù)、費(fèi)用報(bào)銷工作；公司用車時(shí)，確保車輛的及時(shí)出行與安全；輛管理規(guī)章制度的執(zhí)行力、安全工作有效實(shí)施性；車輛事故管理。第四篇：職位說明書范本職位說明書范本一、基本資料（1）崗位名稱人力資源部經(jīng)理（2）直接上級職位總經(jīng)理（3）所屬部門人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。（4）專業(yè)素質(zhì)要求見表3表3專業(yè)素質(zhì)要求項(xiàng)目要求專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步溝通與協(xié)調(diào)能力掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系分析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益（5）職位關(guān)系①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理第五篇：職位說明書職位說明書部門名稱:品保部職位名稱:體系主管職位編碼:職位級別主管直接上級品保經(jīng)理直屬下級體系專員職位分類:168。
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