臨時工聘用合同協(xié)議書含五篇-wenkub
2024-10-15 16 本頁面
【正文】 甲方和個人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：嚴重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失的；身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。試用期結(jié)束,基礎(chǔ)工資為每月1000元，繼續(xù)上班的,須簽訂勞動合同，甲方從次月起為乙方繳納社會保險金，并享受相應的津貼補貼。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個月。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。合同期滿不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。六、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔法律責任。自雙方簽字蓋章之日起生效。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。七、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負責人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日《臨時工聘用合同協(xié)議書》，歡迎閱讀臨時工聘用合同協(xié)議書。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。七、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；（6）學校因教學、管理、技術(shù)
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