【正文】 。二、組織系統(tǒng)貫徹落實四中全會精神的主要思路全會《決定》深刻總結(jié)了我們黨執(zhí)政60年來加強自身建設的基本經(jīng)驗，這是做好組織工作的重要指導原則。在這種形勢下，如果我們不全力加強和改進黨的建設，干部就可能變質(zhì)，黨就可能瓦解，人民共和國就有覆亡的危險。社會政治環(huán)境的新變化給黨的建設和組織工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。根據(jù)黨的各部門職責分工，解決黨內(nèi)存在的這些突出問題，組織部門首當其責、責無旁貸。由于組織不強、干部不力，一些地方民怨累積、亂子不斷，甚至釀成嚴重群體性事件。全會《決定》尖銳指出了當前黨內(nèi)不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的6個方面突出問題。四中全會部署的黨的建設重大任務，多數(shù)要由組織部門牽頭承擔或參與。胡錦濤總書記指出，全面加強黨的建設，要抓好組織建設這個突出環(huán)節(jié)。下面，我講幾點認識和體會，供大家參考。這次全國組織部長集中培訓，是組織系統(tǒng)學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的重要舉措。第二篇：認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神以改革創(chuàng)新精神扎實做好新形勢下組織工作黨的十七屆四中全會是在新中國成立60周年之際召開的一次具有重大而深遠意義的會議。四是強化管理監(jiān)督以律德，把德的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要內(nèi)容。堅持全面地考核干部的德，既看政治思想覺悟，又看作風和品行；既從工作實績看德，又防止用成績代替對德的評價。一是加強教育培養(yǎng)以育德，把德的培養(yǎng)放在干部教育更加突出的位置?！肮俚抡瑒t民風淳；官德毀，則民風降。（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準。具體來講就是要搞五湖四海，不要搞小圈子、拉幫結(jié)派；要搞好團結(jié)，不要搞以人劃線；要正大光明，不要背后搞小動作。在黨內(nèi)，毛澤東同志率先將“五湖四?！弊鳛楦刹窟x用的一個重要原則。比如《周禮〃夏官〃職方氏》就有“其浸五湖”的記載。這四個方面既是對干部隊伍的整體要求，也是對干部個體的要求。這是我們推進干部人事制度改革、讓“黨管干部”科學化所需要把握的基本原則和基本方向。干部工作要圍繞提高選人用人公信度，進一步健全公開選拔、競爭上崗、差額選舉制度；擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性；完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系；加強干部選拔任用全過程監(jiān)督，切實落實廣大干部群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，增強干部工作的透明度和公開性。其中在干部工作方面提到四個堅持：堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，堅持五湖四海，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準。在干部選拔任用中，牢固樹立科學的選人用人導向，對科學發(fā)展有本領、促進和諧有方法的干部敢于打破常規(guī)放手使用。推動科學發(fā)展就是要教育和引導廣大干部樹立科學發(fā)展意識、牢記科學發(fā)展責任、把握科學發(fā)展要求、探索科學發(fā)展方法，促進經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績；促進社會和諧就是要教育和引導廣大干部在提高社會管理水平、正確處理新形勢下的人民內(nèi)部矛盾、做好群眾工作、解決民生問題上下功夫，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，切實做好促進社會和諧的各項工作。全會再一次深入闡述了我黨選人用人的原則、標準、方針和目標，對新時期深化干部人事制度改革提出了新思路。主要有：一、關于建設一支高素質(zhì)干部隊伍。我們要把這些要求貫徹到干部培養(yǎng)、考核、選拔的整個過程。注重改善領導班子和干部隊伍結(jié)構，認真做好后備干部的及時補充調(diào)整，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部。（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關鍵。（二）堅持黨管干部原則，全面貫徹干部隊伍“四化”方針。堅持黨管干部原則，就要在充分保證人民對干部的選擇權的同時，切實加強黨對人民選擇的控制和引導；要從瑣碎的人頭管理中擺脫出來，更多地轉(zhuǎn)向通過政策導向來保證干部隊伍的質(zhì)量；要加大對治國理政人才培養(yǎng)的力度，為公眾提供充足的可供選擇的干部資源。比如，年輕化不是片面的低年齡化，更重要的是精神狀態(tài)的年輕化，要求干部擁有健康的體魄、合理的知識結(jié)構、和諧的人際關系、開放的思維方式，努力實現(xiàn)體質(zhì)、知識、情商、思想的年輕化；知識化和專業(yè)化不僅要求干部是本部門本單位的內(nèi)行，更要求干部一專多能，要求高、精、尖的人才來從事相應的職位。而《論語〃顏淵》則有“四海之內(nèi)，皆兄弟也”的思想。1944年9月8日，毛澤東在紀念張思德追悼會上的講演《為人民服務》中就指出：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了?？偲饋碚f，五湖四海原則關系黨的團結(jié)和統(tǒng)一，關系黨的生機和活力，關系黨和國家的長治久安，也關系億萬人民的幸福生活。1938年，毛澤東同志在延安提出了“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線，為黨的干部工作奠定了思想基礎?！鳖I導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。大力加強理論武裝和理想信念教育、忠誠黨和人民的教育、黨的宗旨教育、責任意識和敬業(yè)精神教育、道德情操教育、艱苦奮斗和拒腐防變教育。加強對干部德的經(jīng)常性考核，了解其一貫表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地加強教育管理。認真貫徹落實黨內(nèi)紀律處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、崗位問責等制度，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督對干部的約束和警示作用。全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，是黨的十七大關于黨的建設總體部署的全面展開和深化，是在新的歷史起點上以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的綱領性文件。中央組織部把專題培訓班直接辦到縣委組織部長，在組織工作史上還是第一次。一、全面提高新形勢下加強與改進黨的建設和組織工作的自覺性全會《決定》指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。黨是以組織的形式存在和發(fā)展的，組織建設是黨的各方面建設的基礎。組織系統(tǒng)是落實四中全會精神的主要部門之一。胡錦濤總書記在講話中深入闡述了這些問題的嚴重性、危害性。正如胡錦濤總書記所指出，黨內(nèi)存在的這些突出問題雖然不是黨的隊伍的主流，但嚴重削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實現(xiàn)。對此，我們一定要有強烈的緊迫感。我們黨執(zhí)政內(nèi)有憂、外有患。《決定》指出，黨的先進性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠擁有。我們要深入研究和把握新形勢下組織工作的特點和規(guī)律，明確組織系統(tǒng)貫徹落實四中全會精神的主要思路。組織工作為提高黨的執(zhí)政能力服務，就要有很強的全局意識、大局責任，自覺服從服務于黨的中心工作。組織工作為大局服務，要密切關注形勢任務的變化，找準服務中心的著力點。保持和發(fā)展黨的先進性，使黨始終走在時代前列，是四中全會提出的明確目標。這是很危險的現(xiàn)象。全會《決定》指出，要堅持改革創(chuàng)新，增強黨的生機活力，推進黨的建設科學化、制度化、規(guī)范化。要堅持依法辦事、按章行事，把實踐中的成功經(jīng)驗用制度的形式固定下來。黨的十七大以來，我們一手抓組織工作改革創(chuàng)新，一手抓組織系統(tǒng)自身建設，著力解決組織系統(tǒng)不符合不適應科學發(fā)展觀要求、干部群眾反映強烈的突出問題，取得了很大成績。三、組織系統(tǒng)落實四中全會《決定》的主要任務胡錦濤總書記在四中全會結(jié)束時指出，歷史經(jīng)驗告訴我們，制定一份好的文件不容易，把文件落到實處更不容易。組織系統(tǒng)要把它落實到領導班子思想政治建設、干部教育培訓、黨員教育等工作中去。四要把理論素養(yǎng)和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)，完善黨委（黨組）中心組學習制度，落實基層黨員教育培訓規(guī)劃，推動建設學習型黨組織和學習型領導班子。一要科學規(guī)范黨的領導制度。三要完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，擴大黨代表對提名推薦候選人的參與，改進和規(guī)范選舉程序和方式，改進候選人介紹辦法。深化干部人事制度改革是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關鍵，四中全會對此作出了新的部署，我們要認真貫徹。四要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，加強年輕干部黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，建立來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈，扎實抓好后備干部隊伍建設，合理使用各年齡段干部。我們要充分認識人才工作的重要性，把《決定》的要求具體化。（五）大力推進基層黨建工作創(chuàng)新，鞏固和加強黨的基層組織。二要創(chuàng)新基層黨組織活動內(nèi)容方式，找準各類基層黨組織開展活動、發(fā)揮作用的著力點，普遍開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化基層黨建工作三級聯(lián)創(chuàng)活動，推進基層黨組織工作信息化。（六）大力加強領導干部作風建設，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。二要完善領導干部雙重組織生活會制度，開展嚴肅認真的批評與自我批評，建立健全通過民意調(diào)查等征求群眾批評意見制度。四、抓住學習貫徹四中全會精神機遇，全面推動組織工作各項任務的落實黨的十七大以來，全國組織系統(tǒng)以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，推出了一系列重大舉措。（一）扎實抓好第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，確保學習實踐活動辦成群眾滿意工程。（二）按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，全面推進干部人事制度改革。一要積極推進干部選拔任用提名推薦環(huán)節(jié)的改革，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。四要堅持和完善從基層一線選拔黨政領導干部制度