【正文】 區(qū)建成區(qū)警報音響覆蓋率達(dá)到100%。二、合理調(diào)整規(guī)劃布局，加大電聲警報器建設(shè)力度通過多年來的經(jīng)驗證明，電動警報器存在警報信號種類擴(kuò)容困難，對電源需求比較苛刻，安裝檢修維護(hù)不方便，無法傳遞災(zāi)情語音信息等缺陷，已滿足不了當(dāng)前形勢下的防空防災(zāi)需求，而電聲警報器則克服了這些缺點。溫嶺市人民防空辦公室年 月 日溫嶺市人民防空辦公室 2015年7月2日印發(fā)第二篇：煙臺市人民防空辦公室文件煙臺市人民防空辦公室文件關(guān)于加強(qiáng)防空防災(zāi)警報建設(shè)及管理的意見煙防辦字[2008]20號各縣市區(qū)人民防空辦公室：根據(jù)《國務(wù)院、中央軍委關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人民防空事業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2008]4號）和山東省人民政府辦公廳《關(guān)于利用人民防空警報系統(tǒng)發(fā)布災(zāi)情警報的通知》（魯政辦發(fā)[2007]178號）要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我市防空防災(zāi)警報建設(shè)及管理工作，加快構(gòu)建“戰(zhàn)時能力強(qiáng)，平時作為大”的現(xiàn)代人民防空體體制，結(jié)合我市實際，現(xiàn)提出以下意見：一、充分認(rèn)識防空防災(zāi)警報建設(shè)及管理的重要性和必要性近年來，適應(yīng)軍事斗爭人敢講空應(yīng)急準(zhǔn)備要求，我市防空警報建設(shè)步伐進(jìn)一步加快，有效地提高了城市警報音響覆蓋率。附件關(guān)于給予同志處理的決定（樣本）個人簡歷（姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、籍貫、參加工作時間、入黨時間、現(xiàn)在工作單位及職務(wù)等）。法律、法規(guī)、規(guī)章及上級文件另有規(guī)定的，按其規(guī)定辦理。第二十三條辦理問責(zé)事項的工作人員與被問責(zé)對象有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十一條 對經(jīng)各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉產(chǎn)生或者任命的人員實行問責(zé)，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。第十八條 問責(zé)決定機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查處理建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后作出問責(zé)決定，并向問責(zé)建議機(jī)關(guān)進(jìn)行回復(fù)。調(diào)查組發(fā)現(xiàn)事關(guān)他人重大利益的，應(yīng)當(dāng)告知利害關(guān)系人并聽取其意見。（七）其他問責(zé)線索來源。（三）新聞媒體曝光的。第十四條對工作人員實行問責(zé)，按照管理權(quán)限進(jìn)行。（三）干擾、阻礙調(diào)查處理的。被問責(zé)人員同時取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。第十條被問責(zé)的對象引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第七條有下列情形之一的，不追究機(jī)關(guān)及其工作人員的效能責(zé)任：（一）管理和服務(wù)對象弄虛作假，致使機(jī)關(guān)工作人員無法正確行使職權(quán)的；（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定、要求，無法認(rèn)定機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任的；（三）因意外事件或者不可抗力因素致使影響機(jī)關(guān)工作效能行為發(fā)生的。第三條本規(guī)定所稱問責(zé)，是指對機(jī)關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章和日常管理制度，不履行、不正確履行職責(zé)，作風(fēng)不正、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，損害國家利益、公共利益、群眾合法權(quán)益，造成不良影響的行為進(jìn)行責(zé)任追究的一種方式。第一篇：溫嶺市人民防空辦公室文件溫嶺市人民防空辦公室文件溫人防辦?2015?18號關(guān)于印發(fā)《溫嶺市人民防空辦公室機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問責(zé)暫行規(guī)定》的通知本辦各科、所、窗口：《溫嶺市人民防空辦公室機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問責(zé)暫行規(guī)定》已經(jīng)辦班子會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)。第四條問責(zé)堅持嚴(yán)格要求、實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、分級管理、依法有序的原則。第八條問責(zé)方式（一）誡勉談話（口頭效能告誡）；（二）通報批評；（三）書面告誡；（四）停職檢查；（五）調(diào)離崗位；（六）辭職或免職；（七）解聘或辭退。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級黨委組織人事部門的意見。第十一條聘用人員被停職檢查、調(diào)離工作崗位，免職、辭退、解聘的，一律解除勞動合同關(guān)系，不再予以聘用。（四）打擊報復(fù)控告人、檢舉人、投訴人及相關(guān)人員的。被問責(zé)人員的管理權(quán)限所在機(jī)關(guān)（單位）為問責(zé)決定機(jī)關(guān)。（四）黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的。收到問責(zé)線索后，應(yīng)對相關(guān)材料進(jìn)行審查。調(diào)查查明的事實及問責(zé)依據(jù)告知問責(zé)對象，聽取其陳述和申辯并及時形成書面調(diào)查報告，提出處理建議。第十九條 給予口頭效能告誡的由責(zé)任人分管領(lǐng)導(dǎo)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行點名批評，并督促其改正；給予通報批評的，責(zé)令作出書面檢查，由責(zé)任人分管領(lǐng)導(dǎo)在本單位范圍內(nèi)通報，并督促其限期改正；給予書面效能告誡（含）以上效能責(zé)任追究的，責(zé)任人所在單位應(yīng)將效能責(zé)任追究決定書送達(dá)被處理人員，同時在本單位通報，并負(fù)責(zé)落實效能責(zé)任追究決定內(nèi)容。第二十二條被問責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員對問責(zé)決定不服的，可以自接到?jīng)Q定書之日起30日內(nèi)，向問責(zé)決定機(jī)關(guān)或上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門提出書面申訴，接到申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。第二十四條 機(jī)關(guān)工作人員受到通報批評效能責(zé)任追究的，當(dāng)年考核不得選為優(yōu)秀；受到書面效能告誡（含）以上效能責(zé)任追究的，當(dāng)年度考核不得定為稱職及以上等次。第二十六條辦機(jī)關(guān)各類事業(yè)單位工作人員（含借調(diào)、掛職、聘用人員）以及機(jī)關(guān)各類聘用人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查，同志……（違反規(guī)定事實）。但是，隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展，市區(qū)范圍日益擴(kuò)大，高層建筑密度迅速增加，城市噪音的基礎(chǔ)指數(shù)不斷提高，對原有的警報布局提出了新的挑戰(zhàn)；同時，隨著“兩防一體化”工作的不斷推進(jìn)，人防體制由單一防空向防空防災(zāi)一體化民防體制轉(zhuǎn)變的步伐進(jìn)一步加快，人防警報建設(shè)也逐步實現(xiàn)由單一防空向防空防災(zāi)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，警報建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量都急需跟上這一轉(zhuǎn)變，以上情況都對我市防空防災(zāi)警報建設(shè)及管理提出了新的更高的要求。因此，結(jié)合新的形勢發(fā)展要求，今后我市新增加的警報器原則上采用電聲警報器（必須符合國家人防辦《人民防空電聲警報器通用要求》），功率以2000瓦為宜（車載式功率以300瓦為宜）。三、全面強(qiáng)化防空防災(zāi)警報鳴放統(tǒng)控工作為了建設(shè)靈敏可靠的通信警報體系，確保在復(fù)雜情況下準(zhǔn)確及時地發(fā)放