人力資源專員崗位職責-wenkub
2024-10-14 12 本頁面
【正文】 組方案、定編定員方案的上報。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（3）對公司招聘的員工素質負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。完成好領導交辦的其他事項。第五篇：人力資源專員崗位職責(保險)熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合
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