爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)-wenkub
2024-10-14 02 本頁(yè)面
【正文】 勇當(dāng)排頭兵；四，針對(duì)磨齒班員工多為 剛出院校的大中專學(xué)生，在班組內(nèi)持續(xù) 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的活動(dòng)，特別是 注重 有計(jì)劃地開展精益人才隊(duì)伍 的 建設(shè)工作，尤其是要 通過 在生產(chǎn)中 學(xué)習(xí)精益、實(shí)踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班組 內(nèi)以 QC 小組會(huì)等多種 形式開展 質(zhì)量 專題改善工作，如 切實(shí)開展 自動(dòng)糾防錯(cuò) 以 減少返工報(bào)廢 率至 2 ‰ 以內(nèi)和 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及物耗 再 降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)為 科技成果產(chǎn)業(yè)化基地 培養(yǎng)一大批優(yōu)秀 的 一線制造人才。同時(shí)也希望以通過創(chuàng)建公司“青年文明號(hào)”為契機(jī)，化目標(biāo)為工作動(dòng)力，努力把電工班建成一個(gè)優(yōu)秀的青年文明班組，成為企業(yè)最優(yōu)秀的一支基層青年生力軍。工人綜合素質(zhì)的提高不僅是生產(chǎn)建設(shè)的突擊隊(duì)，也是安全管理中的把關(guān)人。二、建立鼓勵(lì)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)，強(qiáng)素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)青年工人崗 前崗中技能訓(xùn)練必須接受系統(tǒng)培訓(xùn)，每月一個(gè)課題，季度考核，年終總評(píng)。爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)和爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手活動(dòng)是企業(yè)團(tuán)組織造就青年典型，實(shí)施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。這支由農(nóng)民協(xié)議工組成的隊(duì)伍，其特點(diǎn)是文化層次參差不齊,抱有臨時(shí)湊和掙錢的短期思想比較嚴(yán)重，責(zé)任心較弱。第一篇：爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊(duì)成立于1988年，現(xiàn)有員工120人，其中:黨員5名，團(tuán)員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)的青年集體。如何帶好這支隊(duì)伍，使他們自覺地參與到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的行列中來，卻有一定的困難。在實(shí)踐中，我們始終將該項(xiàng)活動(dòng)納入共青團(tuán)的重要工作日程。方法上堅(jiān)持以內(nèi)培為主，與外培相結(jié)合，以自學(xué)為主，與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)為主，與理論知識(shí)相結(jié)合。通過創(chuàng)建集體成員的努力，實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。2010年4月13日第二篇：爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)21世紀(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，與其說是國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)，不如說是各國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)節(jié)前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下 來 到 我們 公司考察 ,還特地與我們磨齒班的 員工 進(jìn)行了 親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節(jié)日 慰問，更 是 激發(fā) 起 我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。中心成立領(lǐng)導(dǎo)小組。圍繞創(chuàng)建“青年文明號(hào)”實(shí)施方案，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)。征求創(chuàng)建口號(hào)，設(shè)計(jì)創(chuàng)建標(biāo)志，積極推行“青年文明號(hào)”服務(wù)卡，崗位成員佩戴青年文明號(hào)胸章。（二）全面創(chuàng)建（2011年7月至2012年9月）與中心工作性質(zhì)緊密結(jié)合，從工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度上重點(diǎn)抓好“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建工作，對(duì)照創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)制定量化考核目標(biāo)，增強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)力度，將參加“青年文明號(hào)”各項(xiàng)活動(dòng)的具體情況與個(gè)人、各部門績(jī)效考核相結(jié)合，提高我中心各員工、各部門對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”的重視程度，全面落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)，檢查改正，實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)。并向上級(jí)申報(bào)省級(jí)“青年文明號(hào)”，接受區(qū)創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)組委會(huì)考核、驗(yàn)收。（二）積累資料，完善檔案。第四篇：青年文明號(hào)爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃儀表工段青年文明號(hào)爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃（2014）瑞祥儀表工段是2006年隨著瑞祥公司的成立而產(chǎn)生的一個(gè)新的集體，這個(gè)新的集體現(xiàn)在共有17人，團(tuán)員15人，青年員工15人，平均年齡27周歲，青年人數(shù)比例達(dá)到88%。，對(duì)每位新進(jìn)廠的青年員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，并通過考試合格頒發(fā)上崗證。堅(jiān)持定期崗位練兵，每周兩題，積極開展知識(shí)問答，讓青年員工更好的從各個(gè)渠道獲取知識(shí)。并從中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，積極吸取失敗教訓(xùn)。生活中的問題盡量妥善安排，為青年員
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