交大網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)技術(shù)第三次作業(yè)-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 ，是一個有創(chuàng)新的，”哪怕廠長再忙，路上相見時，總會拍拍黃工的肩膀說兩句，諸如“黃工，干得不錯”，“黃工，你很有前途”。這確實使黃大估當(dāng)時春風(fēng)不少，工作更賣勁。然而，工資卻同倉管人員不相上 下，夫妻小孩三口尚住在來時住的那間平房。⑷非正式溝通可以滿足職工的需要。，依據(jù)組織文明規(guī)定的原則進(jìn)行的信息傳遞與交流，如組織與組織之間 的公函來往。用戶只要擁有一臺上網(wǎng)PC，便可足不出戶，在很短的時間內(nèi)完成整個支付過程。三、簡答題：（WSN）的安全特點(diǎn)。：網(wǎng)上支付以因特網(wǎng)為通信手段，利用安全和密碼技術(shù)實現(xiàn)方便、快速、安全的資金轉(zhuǎn)賬。具有以下特征1）網(wǎng)上支付采用先進(jìn)的技術(shù)通過數(shù)字流轉(zhuǎn)來完成信息傳輸；2）網(wǎng)上支付的工作環(huán)境是基于一個開放的系統(tǒng)平臺；3）網(wǎng)上支付使用的是最先進(jìn)的通信手段，一般要求有聯(lián)網(wǎng)的微機(jī)，相關(guān)的軟件及其他一些配套設(shè)施；4）網(wǎng)上支付具有方便、快捷、高效、經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢。答：1）數(shù)據(jù)保密性2）數(shù)據(jù)認(rèn)證3）數(shù)據(jù)完整性4）數(shù)據(jù)更新。第二篇：西南交大管理學(xué)概論主觀題第三次作業(yè)管理學(xué)概論主觀題第三次作業(yè)二、主觀題(共12道小題)，然后由各部門和全體職工根據(jù)企業(yè)總目 標(biāo)的要求，制定各自的分目標(biāo)，并積極主動地想方設(shè)法去實現(xiàn)這些目標(biāo)方瑞一種管理方法。⑴因事設(shè)職和因人設(shè)職相結(jié)合的原則，“事事有人做”而非“人人有事做”； ⑵權(quán)責(zé)對等的原則（職權(quán)和職責(zé)對等）⑶命令統(tǒng)一的原則 ⑴管理者和被管理者的工作能力⑵工作內(nèi)容和性質(zhì) a：主管所處的管理層次 b：下屬工作的相似性 c：計劃的完善程度 d：非管理事物的多少⑶工作條件 a：助手的配備情況 b：信息手段的配備情況 c：工作地點(diǎn)的相近性 ⑷工作環(huán)境⑴非正式溝通信息交流速度較快。⑸非正式溝通有一定的片面性。對此，他心中時常有些不平。兩年前，廠里有指標(biāo)申報工程師，黃大佑屬有條件申報之列，但名額卻讓給一個沒有文 憑、工作平平的老同志。這的確讓黃大佑興奮，“王廠長確實是一個伯樂”。深夜，黃大估對著一張報紙招聘欄出神。對黃大佑來說，當(dāng)前最迫切的需要是滿足生理需要，即居住、待遇條件的改善，然后才是社 交、尊重和自我實現(xiàn)的需要。雷諾茲 蘇公司奉 行員工的個人開發(fā)，這已成為公司的經(jīng)營哲學(xué)，公司自上而下對員工十分信任。其中大部分 人是高中學(xué)歷，以前沒有過工作經(jīng)驗，她們的薪金水平為每月 1420美元到2070美元。蘇去年夏天曾在梅貝爾的群體中工作過幾周，因此比較熟悉 她的工作風(fēng)格，并認(rèn)識大多數(shù)群體成員。而且，作為一 名“老太太”，她在員工群體中很有分量。因而在委任為
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