【正文】 六、其他（一）乙方不在甲方上班，不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，不受甲方管理，甲方不支付乙方工資、獎(jiǎng)金等薪資待遇。三、乙方在履行協(xié)議期間，若逢天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率上調(diào)的情況，則按新的政策予以補(bǔ)繳，所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方一次性在10個(gè)工作日補(bǔ)齊，如果乙方不按時(shí)補(bǔ)齊，則甲方有權(quán)利單方終止本協(xié)議，所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每年代繳 元；職業(yè)年金每年代繳 元；醫(yī)療保險(xiǎn)每年代繳 元；失業(yè)保險(xiǎn)每年代繳 元；工傷保險(xiǎn)每年代繳 元；生育保險(xiǎn)每年代繳 元；每年大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 元。本人完全了解上述內(nèi)容的法律含義，特自愿向公司申請(qǐng)，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但本人不會(huì)在工作到退休，將來把五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)回戶籍所在地手續(xù)繁瑣，因此拒絕公司為本人繳納五險(xiǎn)一金（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及公積金），公司應(yīng)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金每月已支付給本人，由本人負(fù)責(zé)在戶口所在地相關(guān)機(jī)構(gòu)自行辦理。D、領(lǐng)取手續(xù)員工本人持辭職報(bào)告或解除合同證明（加蓋公章），填寫《公積金支取申請(qǐng)書》，到房地產(chǎn)交易中心公積金處審批。住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)A、住房公積金實(shí)行以市為界限，各個(gè)區(qū)域自行管理的政策。醫(yī)療保險(xiǎn)：待養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本地后，至連云港市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心開具醫(yī)療保險(xiǎn)的接收函，參保人員將接收函交至原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，后續(xù)流程同養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。離職員工：凡每月15日（含）之前離職的員工，當(dāng)月刪減； 15日之后離職的員工，次月刪減。為“五險(xiǎn)”繳納的費(fèi)用統(tǒng)稱為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一篇：關(guān)于“五險(xiǎn)一金”申報(bào)和繳納管理工作的實(shí)施細(xì)則關(guān)于“五險(xiǎn)一金”申報(bào)和繳納管理工作的實(shí)施細(xì)則為規(guī)范公司“五險(xiǎn)一金”的申報(bào)和繳納管理工作，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。二、公司繳費(fèi)核定時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：每月的15號(hào)，如逢節(jié)假日則提前。根據(jù)原參保地的不同要求，可能需要連云港社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心提供其他憑證，如接收函等。本市范圍內(nèi)，員工的公積金需要人工從原公司賬號(hào)中轉(zhuǎn)入到新公司賬號(hào)中，并無兩個(gè)賬號(hào)并用的情況。審批合格后，員工本人帶身份證原件到開戶行支取現(xiàn)金。由于公司已把五險(xiǎn)一金全部費(fèi)用支付給本人，今后如有關(guān)部門查出未繳納，需強(qiáng)令雙方補(bǔ)交五險(xiǎn)一金，我愿意首先返還公司已支付的相關(guān)費(fèi)用，然后再補(bǔ)繳個(gè)人應(yīng)繳納的部分，除補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金費(fèi)用外，從欠繳之日起按日承擔(dān)相關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定的相應(yīng)滯納金，并承擔(dān)賠償給公司造成的損失。申請(qǐng)人： 人事部批復(fù)：申請(qǐng)日期：年月日 日 期：第三篇：代理繳納五險(xiǎn)一金協(xié)議書代理繳納五險(xiǎn)一金協(xié)議書甲方： 公司乙方： 身份證號(hào)碼：因乙方個(gè)人原因，于 年 月 日向甲方提出申請(qǐng)，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險(xiǎn)□職業(yè)年金□基本醫(yī)療保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □生育保險(xiǎn)（以下簡稱五險(xiǎn)一金）。以上費(fèi)用總計(jì)共 元，大寫。若逢天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)的情況，則甲方按新的政策將多出費(fèi)用退予乙方。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對(duì)外代表甲方行使任何職務(wù)行為。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）電話： 電話：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日第四篇：個(gè)人所得稅如何計(jì)算,五險(xiǎn)一金如何繳納遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問個(gè)人所得稅如何計(jì)算,五險(xiǎn)一金如何繳納應(yīng)交個(gè)人所得稅=(工資個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額個(gè)人所得稅扣除額3500元)*適用稅率速算扣除數(shù)。速算扣除數(shù)105元。全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。速算扣除數(shù)13505元。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。二、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。繳納基數(shù)用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)(%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。六、住房公積金繳費(fèi)比例住房公積金由用人單位和個(gè)人同時(shí)繳納，且公司繳費(fèi)比例為1:1。具體實(shí)際情況請(qǐng)參看當(dāng)?shù)毓e金管理中心政策。 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭議可在本地投訴嗎 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 62歲工傷死亡賠多少錢 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 2018最新沈陽公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 績效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 怎樣填寫備案的勞動(dòng)合同書 編外人員有績效獎(jiǎng)金嗎 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 哪幾種情況下可以延長試用期 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 關(guān)系到員工社保繳納的具體數(shù)額。我市五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)采用統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)未申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的用人單位,2017年7月起社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按該單位職工上月繳費(fèi)基數(shù)的110%確定當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)。依據(jù)《南京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納信用分類管理辦法(試行)》規(guī)定,用人單位的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況將納入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納誠信檔案。第七條 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)是政府強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 退休人員人數(shù)占在職職工人數(shù)比例超過33%的用人單位，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納一次性基本醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)節(jié)資金。第五章 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)第二十三條 參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)參加大病醫(yī)療救助。用人單位為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)所需費(fèi)用，在工資總額4%以內(nèi)的部分，依照規(guī)定從成本中列支。異地就診未辦理備案手續(xù)，需要公司提供《異地居住或駐外工作人員選擇異地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)登記表》，予以證明。三、失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)金發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：在《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(江蘇省人民政府令第72號(hào))規(guī)定：。所有新核定的人員，最低月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1053元。第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。第二十一條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)以及鑒定過程中符合工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療檢查費(fèi),工傷職工參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期超過12個(gè)月的（可延期，但不得超過12個(gè)月）,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。第二十六條 因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后,又發(fā)生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼（發(fā)到員工退休截止）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:,。第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付。不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到領(lǐng)取傷殘津貼條件的,以舊傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)傷殘津貼。五至十級(jí)工傷職工,分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照本辦法第二十七條規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。第三十七條 用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作,職工發(fā)生工傷的,由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第三十八條 用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間,職工發(fā)生工傷的,該工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇,均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十條 本辦法下列用語的含義:發(fā)生工傷時(shí)本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、