【正文】 作上要有前瞻性和預見性，有的人員服務意識不強，遇好事沖鋒，遇壞事推諉，一布置工作就講條件，擔當責任的少，個別人的意識也有問題。學習不夠深入，沒有系統(tǒng)的去學公文處理、后勤、管理等知識。（六）人員缺乏激情與活力。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。（三）執(zhí)行力不強。不會積極主動去思考，去構想下一步的工作，常常導致不主動就被動的局面。辦公室工作其質(zhì)量的好壞與否，將直接影響到全部的整體形象和工作績效，就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。目前，一般縣局的辦公室設備都是原來的老設備，許多都老化了，購買的許多新設備不是使用效果不好，就是很快就壞了，如復印機、傳真機、數(shù)碼相機等重要設備就存在這些情況。但是，實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，或者是個別領導提出，而其他領導、單位、人員反對，也就大事化小，小事化無了。反正干好干壞都一樣，干多干少一個樣，如此，誰會愿意多干、苦干？假如，不能開拓思路，不能搞活工作，就將面臨待遇和崗位危機，誰還會在上面睡大覺？四是辦公室人員待遇較低。規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。（三）自身職責定位不準。不會積極主動去思考，去構想以后的工作。現(xiàn)在，筆者就如何提高辦公室人員工作質(zhì)效談點個人粗淺看法。它不僅是公司領導者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是公司的門面、窗口和后勤部。近年來，由于機關職能的優(yōu)化重組，將原先屬于監(jiān)察室、人教科的部分工作納入辦公室后，辦公室的地位得到進一步突出。一、目前辦公室人員工作存在的問題（一）工作目標不明。（二）服務對象不清。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。（五）人員缺乏激情與活力。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。作為指揮機關，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地考慮到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行責任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責任壓力基礎。許多人認為，從事稅收征管查的人員，隔三叉五總會有吃有喝，逢年過節(jié)也會紅包拿來，在辦公室工作再努力干也達不到這樣的效果。也就讓辦公室人員看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也不過是一句臺詞罷了。七是人員技能不能滿足工作需要。一、目前辦公室人員工作存在的問題（一）工作目標不明。（2）服務對象不清。辦公室對領導落實給各科室和干部職工交辦的工作協(xié)調(diào)不夠，催辦不力，有的科室不愿意由辦公室直接落實工作，有的還想要領導直接落實才愿意去做，只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，由辦公室落實的工作敷衍了事。（五）工作措施創(chuàng)新不夠。工作不緊不慢，不講速度，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。二、以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效，究其產(chǎn)生問題根源主要有幾點。二是規(guī)章制度不嚴。三是人員技能不能滿足工作需要。但是，實際工作中，各科室和辦公室配合不是太緊密，有時領導責成讓辦公室落實給科室和個人的一些工作任務，但有的科室完成的不是很好，有的甚至帶個人情緒。第三篇：淺談檢察院辦公室工作存在的問題及對策龍源期刊網(wǎng) ://.淺談檢察院辦公室工作存在的問題及對策 作者：李芬芬來源：《法制博覽》2012年第10期【摘要】檢察院辦公室作為檢察機關的綜合職能部門，是檢察院高效地開展各項工作不可或缺的重要組成部分。當前，新的形勢對檢察院辦公室工作提出了新的更高的要求，如何發(fā)揮其協(xié)調(diào)各方、服務全局的作用成為我們必須探討的重要課題。（二）辦公室人員的綜合素質(zhì)需進一步提高辦公室工作事無巨細，內(nèi)容繁雜，需要綜合素質(zhì)優(yōu)異的人員從事辦公室工作。二、加強基層院辦公室工作的對策（一）增強政治意識，樹立大局觀念檢察院辦公室必須以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上、服務于檢察業(yè)務至上的理念，牢記“立檢為公，執(zhí)法為民”的宗旨，不斷提高政治覺悟。要堅定正確的政治立場，不斷增強政治敏銳性，在日常工作中善于從政治的高度觀察、分析和處理問題，始終在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致。三是要進一步增強服務意識。（二）加強綜合學習，促進能力提升“才由學而得、德由學而進、業(yè)由學而成”。三是要加強崗位練兵，在保留工作骨干的基礎上，采取“輪崗”方式交流、培養(yǎng)優(yōu)秀人員，特別是對于負責信息調(diào)研宣傳工作的人員，要使他們有機會接觸和熟悉各科室的業(yè)務，在多崗位鍛煉中增長才干，從而提高其文章的全局性和專業(yè)性。一是要樹立創(chuàng)新意識。三是要創(chuàng)新工作方法，探索辦公室工作規(guī)律。要提倡多思多想，多調(diào)查多研究，多分析多參謀，集中精力想工作、干工作；反對敷衍推諉、疲塌拖拉、效率低下的不良作風，鼓勵主動工作，高效工作。正確認識辦公室在企業(yè)中的位置,分析目前辦公室存在的問題,采取切實有效的措施,使辦公室工作更好的為公司領導、職能部門和職工服務。辦公管理制度不健全現(xiàn)有的規(guī)章制度都是以前制定的，與公司的實際情況及相關的法規(guī)存在差異，造成了無章可循，目標不明確，管理手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作中，辦公室將按