【正文】 好處。有的熱衷于形式主義，虛報(bào)浮夸，獵取功名。他們總是希望通過(guò)對(duì)制度的研究制定、貫徹執(zhí)行能收到一些立竿見(jiàn)影的效果，殊不知制度終究是一種外在于人的東西，很難內(nèi)化為人自身的自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)。一是不講求管理工作的方式方法，不尊重工作規(guī)律和程序，習(xí)慣于用行政命令，方法簡(jiǎn)單粗暴。不求新求變，不尊重工作規(guī)律，不知到輕重緩急，不考慮事情本質(zhì)，只是盡力維持現(xiàn)狀，沒(méi)有做得更強(qiáng)更好的信心和動(dòng)力。明辨是非的能力和管理能力也就受到局限。這在平時(shí)的集體學(xué)習(xí)活動(dòng)中表現(xiàn)尤為突出。一、領(lǐng)導(dǎo)干部四種能力欠缺的具體表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部都是因工作需要，通過(guò)民主推薦、公開(kāi)選拔、組織慎重考察等嚴(yán)密、復(fù)雜的程序走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力強(qiáng)，且具有一定的群眾基礎(chǔ)。組織協(xié)調(diào)能力是指組織協(xié)調(diào)能力是指根據(jù)工作任務(wù)和工作需要，對(duì)人力資源、社會(huì)資源、物質(zhì)資源進(jìn)行協(xié)調(diào)和分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)工作人員的活動(dòng)過(guò)程，使之相互融合，從而實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的能力。因此，黨的十七屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》再次把“提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性”作為新形勢(shì)下黨的建設(shè)的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的重要性和迫切性。第一篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部四種能力建設(shè)著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部四種能力建設(shè) 全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略大計(jì)，也是新世紀(jì)推進(jìn)中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)的根本保證。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力應(yīng)該包括四種基本能力，即領(lǐng)導(dǎo)部署能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫(xiě)作能力。就領(lǐng)導(dǎo)干部而言，公文寫(xiě)作能力是指指導(dǎo)、審閱、修改他人所撰寫(xiě)完成的的公文以及自己撰寫(xiě)完成各類(lèi)公文的技能,包括公文寫(xiě)作過(guò)程中的一些心理要素。但也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部由于其四種能力欠缺，執(zhí)政水平上不去，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。這時(shí)，這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的做法不外乎拿出上級(jí)的文件照本宣科，都給大家聽(tīng)一遍就了事。因此，這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部在紛繁復(fù)雜的社會(huì)大潮中，平日里到處稱(chēng)兄道弟，將社會(huì)上的庸俗作風(fēng)帶到工作中，工作中處處以個(gè)人私利為主，以個(gè)人所在的小圈子為主，將黨的利益和工作原則拋之腦后，熱衷于高花架子，熱衷于自身形象，唯上不唯實(shí)，嚴(yán)重脫離群眾。遇到比較復(fù)雜的問(wèn)題，就暈頭轉(zhuǎn)向，拍腦門(mén)主觀臆斷，輕率決策，隨意承諾，一旦解決不了問(wèn)題，就推卸責(zé)任，或拍屁股溜之大吉。二是黨政關(guān)系缺乏明確的規(guī)范，以政代黨、以黨代政或者黨政不分的現(xiàn)象依然存在。（四）腐敗是提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平的頑敵。有的崇尚好人主義，對(duì)不正之風(fēng)，不敢碰，不敢頂，對(duì)不稱(chēng)職的干部，不敢管，不敢換。凡此種種，敗壞了黨的領(lǐng)導(dǎo)干部形象，從更深層次上看，嚴(yán)重?cái)牧它h的形象，給學(xué)校的“四個(gè)發(fā)展”帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響。政治意識(shí)主要是指政治思想、政治觀點(diǎn)，以及對(duì)于政治現(xiàn)象的態(tài)度和評(píng)價(jià)。大局就是全局，就是發(fā)展趨勢(shì)。有些干部，信息閉塞，目光短淺，急功近利，只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)；有的心胸狹窄，以鄰為壑，只謀一地一己之利。每位領(lǐng)導(dǎo)干部一定要明確自己的崗位在學(xué)校建設(shè)事業(yè)中的位置和作用，自覺(jué)做好職權(quán)范圍內(nèi)的事。（二）努力培養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識(shí)。公正是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的形象，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者失去公正，就會(huì)失去人心，失去尊敬，失去威信。用人不當(dāng)是“爛心”的根源。權(quán)力過(guò)分集中于一把手中，使得民主集中成為走過(guò)場(chǎng)，造成部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)出現(xiàn)嚴(yán)重的不平衡性。因此，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識(shí)是提高執(zhí)政水平的內(nèi)在要求一是深入基層調(diào)查研究。二是虛心聽(tīng)取正反兩方面的意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要以切實(shí)解決突出問(wèn)題為要?jiǎng)?wù)，把問(wèn)來(lái)的關(guān)于政策、決策、行政、措施、辦法等的意見(jiàn)和建議，科學(xué)合理地予以采納。就高校而言，管理通常是指領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用依法獲授的公共權(quán)力，并在法律原則規(guī)定的范圍內(nèi)運(yùn)用自由裁量權(quán)，以工作效率和社會(huì)效益為基本考量標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)合法、規(guī)范、民主、務(wù)實(shí)、靈活、堅(jiān)定而有效的公共管理方式、貫徹執(zhí)行或?qū)嵤W(xué)校的各項(xiàng)政策，處理各項(xiàng)事務(wù)的過(guò)程和活動(dòng)。因此，除了要掌握一定的方法外，還有靈活地運(yùn)用這些知識(shí)和技能的技巧和訣竅。他們寫(xiě)起學(xué)術(shù)論文得心應(yīng)手，若論其公文基礎(chǔ)知識(shí)就不敢恭維。然從實(shí)踐中不難發(fā)現(xiàn)，公文格式、行文規(guī)則、語(yǔ)言不規(guī)范的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)成為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的主要力量，是決定領(lǐng)導(dǎo)干部能否很好地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的內(nèi)在因素和條件。領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)是指作為一個(gè)政治角色的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治尤其對(duì)自己所承擔(dān)的政治權(quán)力和政治義務(wù)的理解、把握、反應(yīng)以及見(jiàn)諸于行動(dòng)等情況的總和，是領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期在政治關(guān)系和政治生活中接受培養(yǎng)、熏陶以及對(duì)特定政治事件的感受中形成的個(gè)體特質(zhì)。道德素質(zhì)。責(zé)任感是人們思想覺(jué)悟、道德修養(yǎng)、理智能力和事業(yè)心等主觀意識(shí)的綜合反映。廉潔奉公，勤于政事，歷來(lái)是群眾十分關(guān)注的問(wèn)題，也是領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)、人格素質(zhì)在執(zhí)政用權(quán)上的集中反映。在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)中，知識(shí)素質(zhì)具有基礎(chǔ)地位，其他素質(zhì)的高低在很大程度上要受治于領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的知識(shí)素質(zhì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，跟上時(shí)代步伐對(duì)知識(shí)的需求是極為重要的，同時(shí)也是抓住市場(chǎng)的關(guān)鍵。能力是指人個(gè)體進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或勝任某項(xiàng)工作的才能本領(lǐng)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)創(chuàng)造性活動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，因而創(chuàng)新能力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)也是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)著力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神。心理素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的心理基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有健康向上的心理素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有穩(wěn)定的情緒，無(wú)論工作順利與否，應(yīng)始終沉著應(yīng)對(duì)，情緒飽滿(mǎn)，持之以恒。領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)修養(yǎng)，需要努力學(xué)習(xí)，自我反省，接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是有效監(jiān)控腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一種強(qiáng)有力的手段。領(lǐng)導(dǎo)者要從手工勞動(dòng)式的發(fā)現(xiàn)和栽培人才轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^(guò)科學(xué)合理的機(jī)制來(lái)造就、選用人才，想方設(shè)法建立一套有助于人才脫穎而出的、充分發(fā)揮積極性創(chuàng)造性的機(jī)制，包括競(jìng)