【正文】 A）語言是否流暢、用詞是否恰當(dāng)（B）是否與勞動(dòng)保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國(guó)法律法規(guī)，特別是有無污染情況（D）工商年審是否通過，工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容 ，采取的方式最有可能是（D）（A）利用新聞媒體形式（B）通過召開座談會(huì)或打開電話通知的形式（C）利用人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)或其他傳遞形式（D）黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書面形式 試題李強(qiáng)是A市勞動(dòng)保障協(xié)理員。小王對(duì)修改后的招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)無誤后，在社區(qū)發(fā)布了，企業(yè)用工信息。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡(jiǎn)要記錄，并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況等問題分別做了介紹。經(jīng)過簡(jiǎn)短寒暄后，小王和張某直接進(jìn)入了工作主題。王姐提出就業(yè)援助對(duì)象申請(qǐng)的單位應(yīng)是（B）（A）躍進(jìn)社區(qū)（B）櫻花社區(qū)（C）紅星社區(qū)（D）紅旗街道對(duì)王姐就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定的程序中，負(fù)責(zé)最后審核認(rèn)定的是（C）（A）躍進(jìn)社區(qū)居委會(huì)（B）紅旗街道勞動(dòng)保障服務(wù)所（C）崇海區(qū)勞動(dòng)保障部門（D）江海市勞動(dòng)保障部門協(xié)理員小李在進(jìn)行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是（C）（A）對(duì)王姐本人、她的家庭和她的單位進(jìn)行回訪（B）對(duì)王姐本人和她的單位反映的情況做出對(duì)比（C）以王姐反映的情況為主，不需回訪她的單位（D）王姐本人對(duì)工作條件不滿意的，應(yīng)做好記錄 試題小王是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實(shí)施用工指導(dǎo)。社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小李了解這一情況后，著手對(duì)其開展了就業(yè)援助。孫某：我還有一些問題…小王：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。孫某：那就太謝謝你了?，F(xiàn)在，愛人也失業(yè)了，今天來咨詢他這樣的情況該怎么辦。專題培訓(xùn)典型事件處置心得重點(diǎn)法律法規(guī)和條款解讀信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用五、勞動(dòng)保障監(jiān)察常用法律法規(guī)（一）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定：第19條、第20條勞動(dòng)合同必備條款：第17條勞務(wù)派遣：第66條非全日制用工：第70條、第71條勞動(dòng)合同的訂立：第7條、第16條勞動(dòng)合同的解除和終止：第36條、第38條（二）《社會(huì)保險(xiǎn)法》用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。①受理訴求：登記雙方當(dāng)事人訴求——填寫申請(qǐng)報(bào)批表。網(wǎng)絡(luò)化定義：是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位基本信息和用工信息，建立用人單位信息數(shù)據(jù)庫，同時(shí)，在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地區(qū)）勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運(yùn)用具有信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、預(yù)警預(yù)測(cè)、統(tǒng)一受理、案件管理、督查督辦、統(tǒng)計(jì)分析、機(jī)構(gòu)人員管理等主要功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。四、配合勞動(dòng)保障監(jiān)察員做好日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查、案件調(diào)查等各項(xiàng)檢查。作為一名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員我要做到以下幾點(diǎn)：一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷完善自己，使自己成為勞動(dòng)保障法律、法規(guī)最精通的人。使我認(rèn)識(shí)到作為一名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員的責(zé)任以及要應(yīng)掌握的法律法規(guī)。為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)。二、做實(shí)、做精，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，做到六有六清。2011年2月17日五、做好勞動(dòng)保障部門布置的其他工作。？①有利于推動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變 ②有利于推動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法由被動(dòng)反應(yīng)型向主動(dòng)預(yù)防型轉(zhuǎn)變 ③有利于推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察嚴(yán)格執(zhí)法、依法行政 ④由事后執(zhí)法向事前預(yù)警轉(zhuǎn)變 立案→調(diào)查檢查→處理處罰→送達(dá)→執(zhí)行和結(jié)案 日常巡視檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查處理、重大案件查處、突發(fā)事件應(yīng)急處理、書面審查、專項(xiàng)檢查二、勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些工作？（一）網(wǎng)格信息采集：用人單位及其職工勞動(dòng)保障基本信息（二）開展網(wǎng)格執(zhí)法：監(jiān)測(cè)預(yù)警、簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)處等（三）網(wǎng)格宣傳指導(dǎo)：定點(diǎn)聯(lián)系雙向聯(lián)絡(luò)、送法進(jìn)企業(yè)、誠(chéng)信企業(yè)培育等；（四）網(wǎng)格信息傳遞：勞動(dòng)監(jiān)察數(shù)據(jù)信息比對(duì)、分析、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)等三、如何開展村級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作？（一）網(wǎng)格信息采集采集什么？用人單位及其職工勞動(dòng)保障基本信息采集要求采集方式：入戶、定報(bào)、Email 數(shù)據(jù)質(zhì)量：唯一性、加強(qiáng)審核 比對(duì)修改：多途徑定期更新維護(hù)入庫登錄勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，將采集來的信息導(dǎo)入勞動(dòng)保障監(jiān)察信息數(shù)據(jù)庫（二）開展網(wǎng)格執(zhí)法監(jiān)測(cè)預(yù)警：對(duì)所在網(wǎng)格的用人單位勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同訂立、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況適時(shí)開展預(yù)警監(jiān)測(cè)。②開展調(diào)解：調(diào)處成功，填寫協(xié)議書；調(diào)處不成功，填寫撤銷告知書，并告知雙方當(dāng)事人到有權(quán)管轄的轄市區(qū)勞動(dòng)報(bào)酬監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴或提起仲裁申訴?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定：第16條（三）《工傷保險(xiǎn)條例》 工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定：第15條（四）《江蘇省工資支付條例》工資支付形式：第15條工資支付周期：第13條加班加點(diǎn)工資支付：第20條不予支付工資的情形：第26條（五）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：第12條（六）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》舉報(bào)投訴的相關(guān)規(guī)定：第9條勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施：第13條、第16條第三篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員勞動(dòng)保障協(xié)理員復(fù)習(xí)題——操作部分 試題某社區(qū)位于市中心，就業(yè)困難人員很多，來服務(wù)站咨詢政策的人也很多。小王：您這樣的情況屬于零就業(yè)家庭，可以申請(qǐng)街道的公益性崗位。如果不行的話，能找個(gè)臨時(shí)的活也行。小王找了一些資料給孫某，兩人離開服務(wù)站。經(jīng)王姐本人申請(qǐng)，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站按相關(guān)程序幫助她進(jìn)行了就業(yè)困難人員認(rèn)定，確定她為就業(yè)援助對(duì)象。昨天，這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)人毛某告訴小王，今天要來社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動(dòng)事宜。毛某就本次招聘活動(dòng)進(jìn)行了用工登記。小王仔細(xì)閱讀了招聘簡(jiǎn)章，并對(duì)簡(jiǎn)章提出了修改意見。三天后，在小王的協(xié)助下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會(huì)，企業(yè)招到了滿意的員工?，F(xiàn)在要開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)，進(jìn)天他要到市社保局辦三件事。第二件事：為李阿姨辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。第三件事：向社保局報(bào)告本協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況。１、城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)采用的方式是（Ｂ）。（Ａ）６０（Ｂ）５５（Ｃ）５０（Ｄ）４５李強(qiáng)在向社保局報(bào)告本協(xié)助開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證情況 時(shí)，在書面報(bào)告中應(yīng)主要說明已辦理認(rèn)證的人數(shù)、未辦理認(rèn)證的人數(shù)、已辦 理認(rèn)證的原因及（Ｃ）。他來到花園社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站，想咨詢自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策。因?yàn)槟@種情況屬于４０５０人員，可申請(qǐng)就業(yè)困難人員鑒定。說完，小李為毛軍詳細(xì)解釋了有關(guān)事項(xiàng)的辦理程序和所需材料，還給了毛軍一些宣傳材料。（Ａ）毛軍可申請(qǐng)享受稅費(fèi)減免政策（Ｂ）毛軍是４０５０城鎮(zhèn)就業(yè)人員，按規(guī)定可申請(qǐng)享受靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策（Ｃ）毛軍可申請(qǐng)享受無期小額擔(dān)保貸款（Ｄ）毛軍開店后要注銷失業(yè)登記４、毛軍從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)時(shí)，如果要申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小李應(yīng)當(dāng)（Ｄ）。A、穩(wěn)定性和不變性 B、穩(wěn)定性和連續(xù)性 C、多變性和階段性 D、強(qiáng)制性和約束性，集體主義是社會(huì)注意職業(yè)道德的（B）。A、社會(huì) B、身體 C、主觀 D、客觀、（B）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。A、目標(biāo)不同 B、對(duì)象不同 C、性質(zhì)不同 D、經(jīng)費(fèi)來源不同，不屬于勞動(dòng)保障部門主要職責(zé)的是（B）。A、仲裁服務(wù) B、審判服務(wù) C、志愿服務(wù) D、公證服務(wù) 、時(shí)效性、（A）。A、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 B、法定勞動(dòng)年齡人口 C、適齡就業(yè)人口