【正文】 導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：?jiǎn)T 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇2為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。年休假是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》賦予機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)單位拒不執(zhí)行休假制度的，工作人員有權(quán)向單位提出休假要求，也可以向主管部門反映情況。各單位要建立職工年休假的報(bào)告制度。對(duì)符合休假條件的人員，必須在年度內(nèi)按規(guī)定的天數(shù)安排休假。規(guī)定的假期天數(shù)，可在本年度內(nèi)分次使用；⑺正常休假期內(nèi)，工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇不變。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、妥善安排好本單位職工的年休假。休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。市局副科級(jí)以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國(guó)土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報(bào)送一份市局辦公室備案。要注重勞逸結(jié)合、處理好正常工作和職工年休假的關(guān)系，充分保障職工年休假權(quán)利的落實(shí)。有下列情況之一，不享受年休假待遇⑴上一年度考核不稱職（不合格），當(dāng)年不休年休假；⑵本年度累計(jì)事假超過年休假天數(shù)的，當(dāng)年不休年休假；⑶當(dāng)年在休假以后，又請(qǐng)事假的天數(shù)應(yīng)在本人次年休假天數(shù)中扣減；⑷年度累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不休假年休假。也可將個(gè)人自主休假與組織統(tǒng)一安排休假活動(dòng)結(jié)合起來，采取多種形式，豐富職工的假期生活。按隸屬關(guān)系，單位正職休假向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；單位副職休假向單位正職報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職休假向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職休假向本部門正職報(bào)告；其他人員休假向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。各單位人事部門要督促本單位職工年休假制度的落實(shí)。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。辦理年休假的一般程序?yàn)椋合蚬?huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。十二、職工休假方式以本地休假為主。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。（二）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下。工作年 限滿5年不滿15年的,每年休假10天。未 經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的按曠工對(duì)待。市局副科級(jí)人員休假,個(gè)人申請(qǐng),各科室、分局主要負(fù)責(zé)人及分管局長(zhǎng)簽字審批,由組織人事科審核備案。四、系統(tǒng)內(nèi)各單位要在妥善安排好工作的前提下,按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)年休假制度,有計(jì)劃的分期分批安排本單位干部職工進(jìn)行年休假。七、安排工作人員休假,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得以不休