如何破解基層黨建工作“四化”問(wèn)題？-wenkub
2024-10-13 23 本頁(yè)面
【正文】 要改進(jìn)發(fā)展黨員工作，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和分布，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，探索發(fā)展黨員公示制、票決制、責(zé)任追究制，著力解決農(nóng)村黨員隊(duì)伍青黃不接、非公有制企業(yè)黨員嚴(yán)重不足問(wèn)題；加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念、優(yōu)良傳統(tǒng)教育，運(yùn)用好革命傳統(tǒng)教育基地等紅色資源和現(xiàn)代信息技術(shù)手段，使黨員踐行共產(chǎn)黨人核心價(jià)值觀，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神家園；暢通黨員出口，及時(shí)處置不合格黨員，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性純潔性。保證黨員“離鄉(xiāng)不離黨”、“流動(dòng)不流失”，迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新流動(dòng)黨員教育管理服務(wù)機(jī)制。要開(kāi)展好一個(gè)活動(dòng)，以創(chuàng)建“雙強(qiáng)六好”基層黨組織為抓手，引導(dǎo)黨組織和黨員在貫徹落實(shí)黨的方針政策、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾、維護(hù)各方合法權(quán)益等方面充分發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“有形”覆蓋和“有效”覆蓋的統(tǒng)一。、44萬(wàn)個(gè)。解決好“四化”問(wèn)題，再配合法人企業(yè)章程修訂，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明晰其法定地位，黨組織在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮的作用必將更加凸顯。在“三會(huì)一課”上，支部書(shū)記應(yīng)依照《黨章》堅(jiān)持黨內(nèi)民主，帶頭發(fā)揮黨內(nèi)優(yōu)良傳統(tǒng)，無(wú)論行政職級(jí)高低在黨內(nèi)活動(dòng)中提倡互稱同志。組織的存在和作用發(fā)揮依托于一定的組織形式。因而，在新形勢(shì)下，解決好“四化”問(wèn)題，需抓住解決“淡化”、“虛化”問(wèn)題的“牛鼻子”，應(yīng)對(duì)措施如下?！斑吘壔奔仁菍?duì)黨建工作、黨組織作用發(fā)揮認(rèn)識(shí)不足的主觀結(jié)果也是這種主觀結(jié)果導(dǎo)致的客觀后果。習(xí)總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中提出要建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。作為一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加入國(guó)有企業(yè)的基層員工，經(jīng)歷過(guò)基層單位的生產(chǎn)實(shí)踐和黨務(wù)崗位工作歷練，也切身體會(huì)過(guò)黨建工作中的“四化”問(wèn)題，現(xiàn)試著做一些分析思考。第一篇：如何破解基層黨建工作“四化”問(wèn)題？如何破解基層黨建工作“四化”問(wèn)題？去年十月，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)提出了“四個(gè)堅(jiān)持”，定義了“六個(gè)力量”。按照黨章規(guī)定，每一名黨員都需隸屬于一個(gè)黨支部，黨支部是黨組織的基礎(chǔ)單元，是生產(chǎn)實(shí)踐中開(kāi)展各項(xiàng)工作的戰(zhàn)斗堡壘，也是“四化”問(wèn)題浮現(xiàn)的主要場(chǎng)所，破解黨支部“四化”問(wèn)題也就破解了黨建工作的“四化”問(wèn)題。按照這一指示精神，結(jié)合全面依法治企，抓好黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位的落實(shí)，則黨組織在企業(yè)中的重要地位在政治保障的同時(shí)更有了法律保障，黨的建設(shè)的“弱化”問(wèn)題也會(huì)得到根本性解決。解決了“弱化”、“淡化”、“虛化”問(wèn)題，也就解決了”邊緣化“問(wèn)題。一是重視黨支部書(shū)記人才選拔?！叭龝?huì)一課39。支部書(shū)記作為三會(huì)主持人與第一負(fù)責(zé)人，要把控好三會(huì)上的議題方向，確保不受行政因素的影響而弱化會(huì)議目標(biāo)。在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)一定能夠利用好黨組織、黨員的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，助推企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新創(chuàng)造，做強(qiáng)、做優(yōu)、做大自己，在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史征程中，更好凝聚起“六個(gè)力量”，發(fā)揮好“六個(gè)力量”。加強(qiáng)這個(gè)領(lǐng)域的黨建工作，是基層組織建設(shè)的迫切任務(wù)。還要通過(guò)稅前列支、財(cái)政支持、黨費(fèi)撥返、黨員自愿捐助等途徑，多渠道解決黨組織工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。要完善流出地和流入地“雙向共管”制度，通過(guò)摸底排查、牽線搭橋、組織活動(dòng)，讓“口袋”黨員、“隱形”黨員“亮”出身份；成立流動(dòng)黨員黨支部，讓流動(dòng)黨員“安家”，保證黨員不管流動(dòng)到哪里，都能有效納入組織管理、參加黨內(nèi)生活、發(fā)揮黨員作用。各地各行業(yè)黨組織情況不同，需要解決的問(wèn)題也不一樣。因此，基層黨建“四化”應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)先進(jìn)基層黨組織的基本要求，將部分領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好的黨支部作為示范點(diǎn)，開(kāi)展基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，將好經(jīng)驗(yàn)好方法推廣出去，起示范帶動(dòng)作用；將帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣的黨員樹(shù)為先進(jìn)典型，通過(guò)學(xué)習(xí)交流，不斷提高黨員整體素質(zhì)和黨員隊(duì)伍質(zhì)量。充分利用遠(yuǎn)程教育、黨建網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)信息平臺(tái)等多種信息化媒介，不斷豐富黨建工作手段，在更大程度上擴(kuò)大黨建工作覆蓋面和影響力。第四篇：基層黨建工作問(wèn)題研究基層黨建工作存在的突
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