行政審批辦公室職責(zé)-wenkub
2024-10-13 18 本頁(yè)面
【正文】 報(bào)表工作。負(fù)責(zé)公司員工各種休假的審批、報(bào)批和辦理相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)員工管理（包括正式員工和返、外聘人員）。負(fù)責(zé)公司接待工作。負(fù)責(zé)做好印信、文印、復(fù)印管理及各種證件的年審工作。負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)車輛和司機(jī)管理工作。協(xié)助制定本室年度工作計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本室人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事、績(jī)效考核方面的管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公設(shè)備的管理、驗(yàn)收和交接。負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。2負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源的管理。因工作需要外出須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。公司人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，行政部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限 公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向行政部提出申請(qǐng)，由行政部辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。工作日：星期一～星期六 工作時(shí)間：上午8：30～12：00 下午13：00～17：00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理 各類假別 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等； 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)?？记诠芾碇贫纫?、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制 度。定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實(shí)施；核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；主導(dǎo)公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；建立公司績(jī)效管理制度，制定公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，指 導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；1拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。1公司總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他工作職能。1負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)工作。公司辦公用品采購(gòu)的報(bào)批計(jì)劃及調(diào)用。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，做好公司對(duì)外相關(guān)部門的工作銜接等。第一篇：行政審批辦公室職責(zé)行政審批辦公室職責(zé)篇一：綜合辦公室職能 青海瀑正工業(yè)廢渣開(kāi)發(fā)有限公司 綜合辦公室職能 青海瀑正工業(yè)廢渣開(kāi)發(fā)有限公司（綜合辦主任崗位職責(zé)）部門崗位設(shè)置及職責(zé)描述 篇二：辦公室工作職責(zé) 辦公室工作職責(zé)積極協(xié)助總經(jīng)理，做好公司辦公、行政規(guī)章制度的建立、健全與完善，督查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。配合公司領(lǐng)導(dǎo)，做好公司各部室的工作協(xié)調(diào)，使上情下達(dá)，下情上明，推動(dòng)公司的 整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。1負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的保潔工作。1歸口管理公司對(duì)外宣傳的文字及資料準(zhǔn)備工作。人力資源部部門職責(zé) 核心職能： 作為公司人力資源的管理部門，組建公司運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。1監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目人資工作。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。 具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，；以月為單位計(jì)算，員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，當(dāng)月病假超過(guò)一天者按事假處理。公司總部人員因公出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。負(fù)責(zé)公司人才需求計(jì)劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。負(fù)責(zé)公司（不包括專業(yè)口的會(huì)議）會(huì)務(wù)管理。1負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛的管理。負(fù)責(zé)制定本室年度工作計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)本室人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。協(xié)助公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)主辦的會(huì)議準(zhǔn)備、組織、記錄。負(fù)責(zé)本部門員工的考勤。負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部人事分配和調(diào)動(dòng)手續(xù)。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的審核、簽訂和管理。1負(fù)責(zé)員工換休臺(tái)帳、請(qǐng)銷假臺(tái)帳的管理。有效運(yùn)用現(xiàn)代辦公機(jī)具提高辦公效率，減少辦公成本，實(shí)現(xiàn)資源共享；負(fù)責(zé)做好公司網(wǎng)絡(luò)辦公的使用、維護(hù)和管理工作； 、辦公用品的計(jì)劃、購(gòu)置、保管、發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)化管理工作； 、變更登記及審驗(yàn)工作。收集和了解各
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