【正文】 在，避免長時間在一道題上的糾結。七到九題難度更大，這三道題要求審題仔細，所以我建議大家先讀題三遍再動手，看清條件，理解命題人的意圖。首先，從命題的角度說，達到108分要求選擇題最多錯一道。第三篇：數學學習經驗交流林敬人數學學習經驗交流數學，作為中考的關鍵科目，歷來備受矚目。他們往往具有強烈的沖動和實質性訴求，愿意為自己所向往的事業(yè)付出時間和精力?！熬礃I(yè)”無疑是做好本職工作的根本，發(fā)自內心的忠誠、強烈的責任心于事業(yè)正如生命于萬物，企業(yè)無敬業(yè)精神何以立。漢普頓和阿爾方斯企業(yè)要做到最優(yōu)秀、最具競爭力，必須在企業(yè)誠信層面下工夫。每天早晨竟不厭其煩地站在公司大門恭迎員工上班，以表達其對員工的感謝和敬意。竊認為，敬業(yè)應當從敬人做起，敬業(yè)先敬人。二、敬業(yè)先敬人提起敬業(yè)，許多企業(yè)領導就大搖其頭，在大談當今職業(yè)道德滑坡，世風日下的狀況之后，突然筆鋒一轉，便自然地從員工身上找原因，查緣由。對于每一個人，都希望別人對己尊重，但要想得到別人的尊重，首先必須做到的是尊重別人；對于一個企業(yè)，想要得到員工的尊重，尊重人顯得格外重要。敬畏上天，關愛眾人?；钪鸵兄x。企業(yè)創(chuàng)立之初就有，讓廣大的中國老百姓能夠買得到、用得起物美價廉的大眾日化用品，一直以來堅守“高質量、低價格、大覆蓋”的經營理念，并且會一直貫徹堅持下去。關于“敬人”，員工是董事長的“上帝”。人都是自己的同胞，以仁慈之心關愛眾人就是“愛人”。他是日本四位“經營之圣”中年紀最小且唯一健在者。第一篇：靠天敬人（范文模版）“靠天敬人”詮釋隆力奇新經濟形勢下的經營理念20130507 17:07:37北方企業(yè)新聞網最近商界盛行“稻盛和夫熱”的現象。稻盛哲學的根本就是——敬天愛人。做人應該做的正確的事情，把員工放在首位，這就是對“靠天敬人”的詮釋。維系企業(yè)發(fā)展的根本是人才，吸引和留住人才是公司的長期致力的目標，人生在世最重要的事情就是要修煉靈魂，使其在謝幕之時比在開幕之初高尚一點點?！案冻霾粊営谌魏稳说呐?。積善行、思利他?！翱刻炀慈恕钡恼軐W標志商業(yè)文明的新動力，隆力奇將會繼續(xù)認真貫徹、深化“三個上帝”的企業(yè)方針，把“靠天，敬人”的理念貫徹到我們工作的每個環(huán)節(jié)!第二篇：敬人誠信 敬業(yè)創(chuàng)新敬人誠信 敬業(yè)創(chuàng)新“敬人是為人處世之本；誠信是修身立業(yè)之本；敬業(yè)是成功進步之本；創(chuàng)新是發(fā)展壯大之本。企業(yè)中人人都是平等的，沒有哪個人不想得到別人的尊重，即便是車間一名普通操作工，某種程度上他們得到的尊重、可能比任何物質上的回報更具意義。最后歸咎于員工的思想覺悟不高，職業(yè)素質低下，奉獻精神貪乏等等等等。學會尊重他人，愛戴他人，付出的越多，那么你得到的尊重與回報也就越多。這種敬人之舉、敬業(yè)之情，在我們國家的企業(yè)中是絕對見不到的。技術可以學習，制度可以規(guī)定，但企業(yè)之間、企業(yè)內部之間至誠至信的企業(yè)文化、企業(yè)倫理卻是很難移植、很難模仿的。特龍佩納在對美、英、德、意、瑞典、日本、新加坡等12個國家15000名企業(yè)經理調查后指出，不同的企業(yè)在創(chuàng)造財富的過程中都受到各自獨特價值體系的影響，但是有一點是相同的，那就是絕大多數的企業(yè)經理人都認識到，從事“反經濟信用行為”的企業(yè)成本大大增加了，因為在現代社會信息傳播的速度極快，社會輿論的監(jiān)督力度也在不斷增強，企業(yè)一旦偏離誠信的軌道，做出“反經濟信用行為”，幾乎馬上就會被曝光，它最重要的無形資產——商譽就會受到重創(chuàng)，這對于任何企業(yè)都是致命性的打擊。而“樂業(yè)”的心緒則是對待職業(yè)的最佳心態(tài)，孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，如果每個人都能從自己從事的職業(yè)中尋求無限趣味，那工作能做不好嗎？有人說最有效的個人激勵是金錢的杠桿。只有在這樣飽含敬業(yè)精神的土壤上，才能開出開拓創(chuàng)新的花朵。近些年數學也占據三門主課的地位，占中考中的120分，所以說數學成績決定中考去向，決定未來的路并不是駭人聽聞。所以19題這些比較基礎的題目應該確保不錯。而且往往這三道題比較典型，可能會是?？季砘驈土暡牧仙嫌械囊活愵}目稍作變動，這就要求大家平時上課時要把每道例題弄懂，并且學會總結歸類，這樣可以建立清晰的解題思路。檢查完之后就可以開始最后一道選擇題了，這道題難度會比較大，命題形式很靈活，沒有規(guī)律性的考察點，所以僅僅靠練來解決最后一道題不切合實際。要注意做完一道大題立即填寫在答題卡上，注意填涂的位置。如果選擇最后一道難度很大這道題就不會很難，但如果選擇最后一道不是很困難，這道題就會成為失分點。在檢查的時候要注意，填空不同于選擇題，很有可能出現多解，所以對于每個題目要考慮周全。并養(yǎng)成驗算的習慣。概率統(tǒng)計的題目更加基礎，平時可以適當少花些時間處理這些題目，只要保證對這些題目的幾種典型問題弄清楚，幾種不同的解決方法掌握即可。見多識廣，做過的題型多了自然就會定理的靈活運用。二次函數題的第一問通常是頂點坐標的求解或者是最值問題，這種問題套公式就可以解決。然后根據圖像分析，將圖像上的線用一次函數直線表示出來，再將形轉化為數聯(lián)立求解即可。如果以上我所說的大家都可以很好的把握的話，最后的壓軸題就比較輕松了，基本上解正確一問半就可以輕松上108分了。這種題往往使考生沒有頭緒，看見第三問不知所云的問題就覺得根本沒有思路。在構想好了這幾個問題之后再做第三問，這時不要忘了看表，在距離考試結束半小時的時間內必須解決完最后一題，然后從后往前檢查，特別要留心之前不確定的題目，核對草稿，再做審議。中考在即，希望在座的各位多一分堅持少一分浮躁以良好的心態(tài)和絕佳的狀態(tài)面對中考，為自己三年時光的有所作為，為明日他人不為你而感嘆唏噓，而拼搏奮斗。他用3%的生命，創(chuàng)造了大于10%的價值，此刻，試問一下自己，同樣3%的生命，我們又撿到了多少價值呢？給鄒銳第一次的鼓掌是敬佩他?？舌u銳卻沒有被這種想法給影響，繼續(xù)使出他的“賤力”。更加讓人敬佩他的是，他那種永遠都把自己當做新人的謙卑心態(tài)和持續(xù)了兩年半的工作激情。我們也曾有這種心態(tài)和激情，不是嗎？也許是剛來大興的日子，也許是在大興剛有成績的日子。鄒銳的成功，絕不僅僅只是靠“力賤得人敬”。他想成就自己在深圳的夢想。我更感謝他化身成了一面鏡子，讓我們這些激情即將泯滅、夢想即將消逝的人，好好的看看自己。但憑著自己的工作態(tài)度，和平常的“力賤”，不僅入了門，而且成了兩個銷售小組搶手的人才。同樣，思想亂了，思想臟了，我們難道不應該整理整理，打掃打掃么？那我們又如何不虛度光陰，而像鄒銳一般成就自己的價值呢？“沒有方向的船，什么風都是逆風”，首先我們應該要有強烈的企圖心，在具體工作上或者在行業(yè)上確定一個目標，當我們達成目標的時候，也就達成了我們的價值。只有我們自身有了價值，才會對企業(yè)有價值，才會對社會有價值。明確“人與人之間是平等的”是指在人格和在法律地位上的平等。掌握基本的交往禮儀和技能。[情感、態(tài)度與價值觀] 1．體會和諧的共同生活需要相互尊重。3．對現實生活中的“不平等”現象有正確的態(tài)度。三、知識體系第一框 受人尊重的奧秘 1．受人尊重的奧秘是什么? 一個人要得到別人的尊重，首先要尊重別人。3．人與人之間平等的含義是什么? 人與人之間平等，是指在人格和法律地位上的平等。人與人之間在法律地位上是平等的，是說作為公民都享有憲法和法律規(guī)定的權利，同時都必須履行憲法和法律規(guī)定的義務。(3)我們要真正做到平等尊重他人，就必須掌握基本的交往禮儀和技能，了解社會公共生活的共同準則，在日常生活中養(yǎng)成文明禮貌、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法的好習慣。即使智力低下的人，也不是一無是處，在他們身上也有許多閃光點。在日常生活中，我們總要與不相識的人交往。怎樣才能得到別人的尊重？一、受人尊重的奧秘是什么（板書）活動內容：共同探究——教材P43“我最尊重的人”1．值得我尊重的人：在我們的身邊所熟悉的人中，你尊重和尊敬的人是誰？原因是什么？引導學生完成教材P44的表格，認真填寫他們待人接物的特點和具體事例。）在中國，到目前為止逝世后