【正文】 龍頭企業(yè)。在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，提高企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道我們，了解我們，渴望我們，只有這樣才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數(shù)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。使用電話應注意禮儀，語言簡明。上班時間職員應佩戴名牌。第二章職員紀律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。第一章入職指引個人資料1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。本條例所稱控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人（以下簡稱負責人）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領導人，包括：控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人；法定代表人不實際負責企業(yè)經(jīng)營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。第一篇：2011公司職員管理條例2011公司職員管理條例本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。本條例所稱職務行為，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。試用與轉正5．試用期一般不超過六個月。7．如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑恕＾k公管理上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。轉正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20%的經(jīng)濟處罰。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā)。職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領取。崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。中國(3)職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調(diào)整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內(nèi)。除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調(diào)整形式。為企業(yè)增添更多收入?，F(xiàn)在物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調(diào)動起他的工作積極性。以上就是我的辭職報告，請領導批準！辭職人：xx20xx年xx月xx日公司職員辭職報告2尊敬的領導：你好！很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。net項目開發(fā)，讓我對java和。感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！辭職人：xxx20xx年xx月xx日公司職員辭職報告3尊敬的領導：您好！很遺憾不能在公司繼續(xù)發(fā)展。來公司的日子三月有余。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。我衷心感謝公司三個多月以來對我們的培養(yǎng)，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。辭職人：xxx20xx年x月x日公司職員辭職報告4劉總：您好！還是昨天那句話，對于公司來說，我覺得很是慚愧！我也知道，在重慶的所有的xx公司中，我們xx的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業(yè)的學生也很是照顧，這些我都感激在心！可是，我為公司做的卻讓我自己非常失望，我不想成為公司的負資產(chǎn)！每次你問我簽單了沒有的時候，我心里是非常緊張的，但還是要說“我沒簽”，因為那是事實。雖然x總是一個很出色的人，但他的許多東西我是學不來的。我很慶幸在一開始就能遇到這樣的老板，加入這樣的公司，就像在晚餐我敬您酒時說的，我對您只有“感謝”二字！公司職員辭職報告5尊敬的領導：你好！今天,我因個人原因向公司提出辭職。轉眼4年快過去了，我要重新確定我未來的方向。此致敬禮20xx年8月13日公司職員辭職報告6尊敬的經(jīng)理：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響。祝您身體健康，事業(yè)順心。同時，很榮幸曾身為xxxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致敬禮!辭職人：xxx日期：20xx年xx月xx日公司職員辭職報告8尊敬的領導：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。去年年底，我輾轉來到了XX這大城市，是好心的吳姐和徐總無條件的收留了我。但是因為個人原因，近期內(nèi)得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準備。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!此致敬禮!辭職人：XXX20xx年X月X日公司職員辭職報告10尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。到現(xiàn)在我都很感激公司當時對我的恩情。由于我自身能力的不足，無法跟上市場變化的腳步，近期的工作讓我覺得力不從心。我已準備好從公司離職，并且在這周開始進行工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。記得某管理者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。非常感謝您在這段時間里對我的教導和關心。此致敬禮申請人：xxx20xx年6月x日公司職員辭職報告11尊敬的各位領導：首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向您們提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在這里繼續(xù)發(fā)展！在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學習的平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。非常的抱歉，在工作的近一年多時間里，我并沒有為您們創(chuàng)造多大的價值。很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日公司職員辭職報告12尊敬的領導：你好！我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因為我圓了自己的一個夢。面對如此低迷的市場，公司果斷的結束了木槳的業(yè)務，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。我從大學畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應該堅持，可是無法堅持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我深知這一切離不開xxx各位領導和同事們的信任和傾心的知道與幫助。然而在應該對單位做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。再說福利薪資方面，對于公司給我們員工交五險我深表感激，但是我們所努力工作的獎金提成一拖再拖，對與公司所產(chǎn)生的費用我已經(jīng)承擔了，但是提成卻不能全部拿出來，對此我提出異議，卻遭到公司的嚴厲訓斥，讓我十分無法接受。我不知道畢業(yè)后會去哪里，即便當論文答辯結束后張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗啔v的時候，我已經(jīng)初嘗拿下交行這個國內(nèi)第五大銀行的做廣告的成就感。在億告的這段時間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經(jīng)驗與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn)，一起為了同一個目標奮進，同甘共苦，感謝他們！由于個人的原因，我將在月底離職，告別一起的戰(zhàn)斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到億告文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事！由于我個人原因給公司及領導造成的麻煩我深表歉意。舞臺，對于我的離開我只能表示深深的歉意，愿公司會越來越好，興旺發(fā)達！辭職申請人：XX年5月7日公司職員辭職報告 3尊敬的領導：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。在這里，我開始踏上了社會，開始走進了職場；完成了自己從大學校園向社會的過渡。在公司的不長時間里，我成長了很多，具體說來那就是我完成了自己的轉型。哈伯德的《致加西亞的信》，可能[來源于對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到，辭職報告《電器公司職員辭職報告》?！闭\然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學到很多知識，比什么都重要。而個人認為的報酬當中的幾個系數(shù)是一個組合；失去任何一樣東西即會讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的`機會。然努力工作，不懈于內(nèi)；審核數(shù)據(jù)，忘身于外者；蓋追領導之殊遇，欲報之于公司也。忙于作無晝夜之別，至勞頓不醒；休其息緩其壓。領導不以小臣無才，猥自枉屈，任于小臣。今人員已定，業(yè)績?nèi)找嫔仙?，當將帥員工，穩(wěn)定大局，團結一致，齊心協(xié)力，昌盛興旺；此報領導信任之分也。公司職員辭職報告 7尊敬的領導：您好！在公司工作幾個月中，我學到了