20xx年人事年度工作計劃范文與20xx年人事科個人工作總結匯編-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰?！ ∪?、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。2018年人事年度工作計劃范文與2018年人事科個人工作總結匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人事年度工作計劃范文一、人員調配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作?！ 《趧雍贤芾怼 ∽龊脛趧雍贤暮炗?、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價?！ ∥?、人才儲備工作 根據公司現狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍?！ ∽龊霉締T工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。今年以來，我科室共為公司打印文件、經濟合同約xxx份，復印文件及經濟合同約為xxxx份
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