seo求職應(yīng)聘中應(yīng)注意什么最終版-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 得體又大方。其原因，還是自己在應(yīng)聘面試過程中沒有注意細節(jié)問題。最后，應(yīng)聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取“押金”或“保證金”，亦不得扣壓員工的身份證件、學(xué)位證書？“勞部發(fā)95第346號”文件及《江蘇省勞動力市場管理條例》等對此有明確規(guī)定。在此，律師提醒女性應(yīng)聘者，如果碰到這種情況，一定要堅決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。近階段來，少數(shù)別有用心的招聘人員借面試之機，行越軌之事的情況屢見報載。其次，應(yīng)聘者享有隱私權(quán)。在應(yīng)聘時，應(yīng)注意了解用人單位的企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊地點和營業(yè)場所、注冊資金和經(jīng)營狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。第二篇：求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問題求職應(yīng)聘中應(yīng)注意的法律問題一年一度的畢業(yè)生就業(yè)潮又開始了，在就業(yè)面試時，應(yīng)聘者亦應(yīng)注意保護自己的合法權(quán)利?！?很多時候企業(yè)用人不一定只看你能力，他會從各方面考慮你，態(tài)度也是非常重要的一點三、面試面試之前的第一個晚上，看看對方公司的網(wǎng)站，了解他們的排名，行業(yè)的競爭度，同行的前三位一定要記下，前面是否有很多競價，有多少，百度谷歌都要看。首先我們的簡歷我們要花心思，用心去做，這樣你的簡歷才有可能被留下來讓人事看到。要突出重點，像什么學(xué)校畢業(yè)，什么專業(yè)，這些就沒必要寫，如果你是應(yīng)聘SEO的，就寫你對這方面相關(guān)的一些推廣經(jīng)驗，工作成績，知識點 這些是最重要的簡歷一定要適度地夸大(這一點對于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作經(jīng)驗工作成績都是可以夸大的，但記得要適度，一定要有針對性，就是指你去面試的這家企業(yè)是做什么的，針對他的企業(yè)、所在的行業(yè)去寫一些總結(jié)：比如競爭比較激烈 我們要集中做些長尾關(guān)鍵詞 我們要挖掘一些有價值的關(guān)鍵詞注明你獲得相關(guān)方面的哪些資格認證如果有SEO SEM GAP(谷歌推廣的一個資格認證)這些認證的話是，無疑加大了你的應(yīng)聘籌碼。有些人會說，直接寫份方案帶過去算了，這里宿遷seo提醒這點是非常不可取的，因為這樣一來浪費時間，二來你方案好的話人家就會直接用了，沒必要錄取你，但如果你的方案不好的話人家也沒必要聘請你。那么，作為應(yīng)聘者，在人才招聘活動中到底享有哪些權(quán)利呢？首先，應(yīng)聘者享有知情權(quán)。上述信息，將決定應(yīng)聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩(wěn)定性和可增長性，以及勞動用人關(guān)系本身是否受法律保護。大致可包括兩個方面：第一是對于個人資料的使用和保管，應(yīng)聘者提供的求職資料只需復(fù)印件即可，并注明僅能在本次招聘活動中使用，未經(jīng)應(yīng)聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業(yè)目的）。第三，在招聘活動中，應(yīng)聘者的人格權(quán)利不受侵犯。因為即使求得這種職位，今后的人身安全也無法得到保障。目前各地出現(xiàn)一種新現(xiàn)象，即有些招聘單位（包括一些著名跨國企業(yè)）向應(yīng)聘者收取一定的報名費、考試材料費等，對此種行為是否合法，法律界尚未有明確的定論，律師認為，應(yīng)
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