【正文】 辦工作證等等。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習。其次，與用人部門保持密切的聯系，了解用人部門的需求狀況。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。這給員工帶來很大便利。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當的完善。二、實習時間20**年7月24日 至8月12日三、實習地點新會 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部四、實習報告內容(一)實習單位情況亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。第二篇：2015年公司人事部實習報告2015年公司人事部實習報告范文這是一篇2015年公司人事部實習報告范文，文章從實習目的、實習時間、實習地點、實習報告內容四方面內容進行闡述，體現了實習生對公司工作的重視。而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應屆生中招聘，輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。這樣各部門對一線工人的需求量增加。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。同時也明確了企業(yè)的組織框架。燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。配料過程又細分為領料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序。一、11月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時。二、經過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。也正于此。下面讓我們一起來看看吧！一、實習目的畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團)，農產品工業(yè)(亞洲種植集團)，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團)，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。公司對于內部資料的保密程度也很高。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯系的東西都會受到嚴格的限制。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。第五、辦理員工社保。第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策?，F將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：一是低調地做人，高調地做事。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經不好了。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。通過深入基層，了解經濟管理和財會會計工作現狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。(二)實習內容當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。第四、離職。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。工作能力的加強是我努力的方向。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制。20xx年7月24日 至8月12日新會 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部(一)實習單位情況亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當的完善。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。公司對于內部資料的保密程度也很高。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯系的東西都會受到嚴格的限制。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。二、實習時間2010年3月5日至6月4日三、實習地點XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部四、實習報告內容(一)實習單位情況XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽能Xx發(fā)電產品制造商和銷售商。特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。第五、辦理員工社保。工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。(三)實習調查情況當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。當原來設定的新的薪資管理機