【正文】 2元多錢一斤漲到17元多錢一斤，雞肉價從12元多錢一斤漲到18元多錢一斤。（二）加入ＷＴＯ、制造基地轉(zhuǎn)移中國，新增企業(yè)多，也是缺工的一個原因?！懊窆せ摹奔仁俏覈?jīng)濟(jì)升級轉(zhuǎn)型的必然反應(yīng),也是我國勞動用工體制改革滯后的應(yīng)付代價, “民工荒”問題在改革發(fā)展中形成,也應(yīng)當(dāng)在改革發(fā)展中解決。本文所說的農(nóng)民工主要指跨地區(qū)外出進(jìn)城務(wù)工人員。本文通過當(dāng)前“民工荒”的現(xiàn)象及其形成的原因進(jìn)行綜合分析，對“民工荒”的解決對策進(jìn)行了初步的探討。充分利用國家振興職業(yè)教育的有利時機(jī)，積極發(fā)揮職教大省優(yōu)勢，有針對性地培養(yǎng)急缺的電子、服裝、食品、玩具等行業(yè)工人和技能型人才，加大宣傳力度，逐步形成具有區(qū)域優(yōu)勢的勞務(wù)品牌，吸引沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。新型的勞資關(guān)系應(yīng)該建立在平等的“契約化”就業(yè)基礎(chǔ)上，即雙方通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。因為再先進(jìn)的技術(shù)也要靠人去掌握和運(yùn)用。要進(jìn)一步充實加強(qiáng)勞動監(jiān)察力量，加大執(zhí)法力度，下大力氣查處企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的違法行為，著重解決企業(yè)拖欠工資和勞動條件差等突出的問題。因此，農(nóng)業(yè)稅全面取消和服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致更多農(nóng)村剩余勞動力留在家鄉(xiāng)或轉(zhuǎn)入第三產(chǎn)業(yè)，更拉大了制造業(yè)的勞動力缺口。在我們抽樣的8個企業(yè)中，有5個企業(yè)出現(xiàn)過民工流失現(xiàn)象。新一代民工族的自我意識在提高。隨著國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)全面、整體地回升，“民工荒”的規(guī)模和影響范圍會持續(xù)增大，短期內(nèi)難以好轉(zhuǎn)。招工難相對集中在建筑材料、木材加工類企業(yè)。從我們抽樣的8個企業(yè)中，有4個企業(yè)，即新洲鄉(xiāng)井塘村攔河壩沙場、靈官鎮(zhèn)安攸磚廠、平背鄉(xiāng)興旺機(jī)磚廠、清溪鎮(zhèn)劉水金木廠出現(xiàn)了“民工荒”，都缺少一線工人，出現(xiàn)短工的企業(yè)占全部抽樣企業(yè)的50%。根據(jù)市統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排，我們從全縣工業(yè)企業(yè)中抽樣8個進(jìn)行了調(diào)查了解，以分析其中原由，探究應(yīng)對之策。一、基本情況企業(yè)用工難較往年突出。勞動工資出現(xiàn)普遍性上漲。在出現(xiàn)用工難的4個企業(yè)中，有2個磚廠、1個沙場和1個木材加工廠。民工的工資與待遇長期沒有得到改善。新一代的民工族，己經(jīng)不再像父輩那樣拼命打工賺錢，更多的是想能夠在四十歲前有一定的積蓄和發(fā)展，原因很簡單，這些民工早就意識到，40歲以后，企業(yè)將不需要這樣的員工。國家加大了對農(nóng)業(yè)的支持力度，投入大量資金到“三農(nóng)”中。而作為國家產(chǎn)糧大縣，在得到國家、省、市更多的政策優(yōu)惠和資金幫持后，本地民工在家“務(wù)農(nóng)”自然有比過去更大的吸引力。改變目前的低成本低技術(shù)的增長方式。未來誰擁有了高素質(zhì)的員工隊伍，誰就會在市場競爭中取勝。從某種意義上說，當(dāng)前的“民工荒”正是一些企業(yè)長期忽視民工權(quán)益所必然要付出的成本和代價。第二篇：淺談“民工荒”形成原因及解決對策淺談“民工荒”形成原因及解決對策內(nèi) 容 摘 要摘要：“民工荒”的出現(xiàn)，已經(jīng)存在很久。關(guān)鍵詞：社會經(jīng)濟(jì) 企業(yè) “民工荒” 原因 對策 億農(nóng)村剩余勞動力，一向被認(rèn)為廉價勞動力“無限供給”，卻出人意料地大范圍出現(xiàn)“民工荒”，“民工荒”現(xiàn)象是我國在社會發(fā)展過程中面臨的一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和社會現(xiàn)象，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定所帶來的影響不容忽視?！懊窆せ摹爆F(xiàn)象始于 2003 年末、2004 年初，2004 年 9 月自從勞動社會保障部頒發(fā)《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報告》后，“民工荒”一詞頻繁出現(xiàn)在各大媒體上。二、“民工荒”產(chǎn)生的現(xiàn)象2005年春節(jié)過后,“民工荒”進(jìn)一步加劇,有更多的地區(qū)和企業(yè)招不到普通工,有的企業(yè)為了招工,直接把招聘現(xiàn)場擺到火車站、汽車站,甚至有缺工嚴(yán)重的地區(qū),由地方政府和企業(yè)組成“招工團(tuán)”到勞動力輸出地區(qū)舉辦招聘會。2001年12月中國加入WTO，2006年12月過渡期結(jié)束后，中國市場的開放，國際投資轉(zhuǎn)移中國，加工業(yè)、服務(wù)業(yè)等各行各業(yè)的企業(yè)涌入，與原有企業(yè)的擴(kuò)張和新增企業(yè)的發(fā)展，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，社會用工需求的增長速度大大超過了勞動力的增長速度，勞動力需求大于勞動力供給，從而加快“民工荒”的發(fā)生。在一些可以規(guī)模種植的地方，和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化比較好的地方，農(nóng)民種糧的收入與外出務(wù)工人員的收入差距逐漸減少。（四）城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)及農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)和觀念發(fā)生變化，使缺工人數(shù)增加在現(xiàn)有體制下，城市對農(nóng)民工采取“經(jīng)濟(jì)吸納，社會拒入的態(tài)度。新生代農(nóng)民工年輕、文化素質(zhì)高、外出意識強(qiáng),價值觀念是橫向的。從長期來看，在經(jīng)濟(jì)形勢不變的前提下，沿海城市民工待遇肯定將有所提高，企業(yè)人力成本會有顯著上漲。按照運(yùn)輸費(fèi)用對產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局影響的分析，在運(yùn)輸費(fèi)用和人力成本的邊際抉擇中，如果人力成本超過運(yùn)輸費(fèi)用，那么部分勞動密集型企業(yè)將向內(nèi)部城市轉(zhuǎn)移，以獲取最優(yōu)成本的區(qū)域位置。盡管許多企業(yè)愿意提供比較客觀的薪資水平，但我國勞動力結(jié)構(gòu)決定了當(dāng)前技術(shù)工人和技能人才的供給短期內(nèi)不能滿足社會的需求。補(bǔ)招25歲以上年齡工及不挑選女工，并兼請男工；同時請學(xué)校的教師做企業(yè)顧問，研究技工的培養(yǎng)方向；企業(yè)的專家做學(xué)校的客座教授，為學(xué)生講解實踐技能，校企聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，才能培訓(xùn)就業(yè)一體化，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)可用人才培訓(xùn)及才能增強(qiáng)農(nóng)民工在企業(yè)的向心力和凝聚力，提高農(nóng)民工在企業(yè)工作的穩(wěn)定性和積極性。在北京、無錫和珠海三市對城市非流動者、城市流動者和農(nóng)村流動者進(jìn)行的調(diào)查表明,雇工方企業(yè)為其提供養(yǎng)老保障的比例分別是:北京68%、25%、2%。另據(jù)2002年廣東省勞動保障廳的有關(guān)資料顯示,珠江三角洲農(nóng)民工每天工作8小時以下者僅占30%,工作時間在12至14小時的占40%多。對于有雇主、職業(yè)和收入穩(wěn)定、流動性較弱的農(nóng)民工,將他們納入城鎮(zhèn)居民社會保障體系。同時，要轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)二元分割局面的手段，按照“國家拿一點、企業(yè)出一點、個人繳一點”的原則，建立進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障和福利機(jī)制，并逐步與城市居民接軌，使進(jìn)城務(wù)工人員能夠享受到城市的基本公共服務(wù)，如子女基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、養(yǎng)老保險、生活救濟(jì)等。隨著我國計劃生育政策