20xx年醫(yī)院人力資源部工作計劃報告與20xx年醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實施計劃范文匯編-wenkub
2024-10-13 14 本頁面
【正文】 才，經(jīng)醫(yī)院重點專科、重點人才評審領導小組審定，決定對省重點?？啤⑹兄攸c學科，和院重點專科建設和省、市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法一、院設立重點學科、?？平ㄔO專項經(jīng)費。讓溝通形成機制，將新同事入職、轉正及離職作為關鍵溝通點，生日、合同續(xù)簽作為輔助溝通點。四、員工溝通。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處，人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓。2018年醫(yī)院人力資源部工作計劃報告與2018年醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實施計劃范文匯編第 4 頁 共 4 頁2018年醫(yī)院人力資源部工作計劃報告一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，20xx作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的
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