中秋福利方案推薦5篇-wenkub
2024-10-13 13 本頁面
【正文】 代領(lǐng)發(fā)放。第一篇：中秋福利方案中秋福利方案一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝各位同事對公司的辛勤勞動及貢獻(xiàn)，讓大家感受到公司的溫暖和呵護(hù)，現(xiàn)計(jì)劃中秋節(jié)（2012年9月30日）前發(fā)放節(jié)日福利，具體方案如下：一、本次節(jié)日福利主要依據(jù)為公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金、購物卡或蛋糕券的形式發(fā)放。四、如有變動綜合部會提前通知各部門。送禮要有新創(chuàng)意，要帶給客戶和員工以驚喜，而為了體現(xiàn)對對方的了解與尊重，禮物還必須“選到點(diǎn)兒上”，選擇禮物、如何送禮成為擺在很多企業(yè)面前的難題。第三篇：2014員工中秋福利方案2014公司員工中秋福利方案一、設(shè)計(jì)思路根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：問候和祝福；中秋是闔家團(tuán)圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時(shí)間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費(fèi)用預(yù)算：13000元（26人*500元）；結(jié)合設(shè)計(jì)思路建議福利內(nèi)容如下： 方案A：方案B：三、時(shí)間安排市場調(diào)研時(shí)間：2014年8月7日至19日；采購、
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