【正文】 A、勞動(dòng)者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動(dòng)合同簽訂地 D、勞動(dòng)合同履行地5因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故5因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)D、監(jiān)督安全權(quán)4我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時(shí)間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值4根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）。A、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日 C、延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)D、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假4企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時(shí)間 B、年休假C、工作日的間歇休息時(shí)間 D、探親假3下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D、未成年工3勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。A、電工 B、會(huì)計(jì)C、教師 D、高級(jí)管理人員2勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失2下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、150% B、200% C、300% D、100%1勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是(C)。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形的有（ABCD）。A、10% B、20% C、25% D、50%我國目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。第一篇：勞保練習(xí)題練習(xí)題二根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）。A、政府高級(jí)公務(wù)員B、國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營者D、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間1用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、職工福利費(fèi)用 D、加班工資1用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為(C)。A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B、單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 C、王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D、單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼1下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（ABD）。A、文藝工作 B、個(gè)體經(jīng)營活動(dòng) C、建筑工作 D、餐飲服務(wù)工作2我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、圖書管理員 B、出租車司機(jī) C、外勤人員 D、鐵路巡檢工2根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲2我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間3以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假3休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬A、150% B、200% C、250% D、300%3下列可適用不定時(shí)工作制的有（）。A、電工 B、會(huì)計(jì)C、教師 D、高級(jí)管理人員4根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員 C、未成年工 D、銷售人員4下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、用人單位 B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同 D、人民法院5（BDE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。A、用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者 B、用人單位解除勞動(dòng)合同C、用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限5對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭議B、農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議 D、汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議 6(C)不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議 C、集體勞動(dòng)爭議D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 6對(duì)勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起 B、從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起7根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、由國家財(cái)政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。下列說法正確的是（AC）。A、火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)7下列說法符合我國《勞動(dòng)法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。80、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 8宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述（B）是正確的。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D、由當(dāng)事人自由約定8引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(C)。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù) 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。有關(guān)該事件的表述（A）是正確的? A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見10王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該份合同中有如下條款。如額外需要，可由部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請(qǐng)，批準(zhǔn)后即可找?guī)旃茴I(lǐng)取。五、使用管理規(guī)定，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)，個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管。六、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。其中我們一個(gè)設(shè)備維修人員因?yàn)榫S修設(shè)備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。第二條勞保福利品的管理應(yīng)遵循“合理、有效、實(shí)用”的原則。(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結(jié)婚、生日、生育、生病、喪事等時(shí),發(fā)放的各類物品。采購員在采購前,應(yīng)對(duì)所要采購的物品進(jìn)行市場詢價(jià),將詢價(jià)及對(duì)照結(jié)果報(bào)部門經(jīng)理審核,并根據(jù)價(jià)廉物美的原則,確定供貨單位。第十條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱保管員)負(fù)責(zé)勞保福利品的驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作。第十二條對(duì)已驗(yàn)收入庫的勞保福利品,應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行登記,并加以妥善保管。同時(shí),保管員須立即將情況向部門經(jīng)理匯報(bào),并協(xié)同有關(guān)人員盡快將問題解決。第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺(tái)房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：i、后廚每人每月雙ii、水臺(tái)房每人每月雙iii、洗碗房每人每月2雙膠鞋的發(fā)放僅限水臺(tái)房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個(gè)月一雙。本制度所指的勞保用品主要包括： 、絕緣鞋、雨鞋、雨衣、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套、防毒口罩、工作帽 、墨鏡、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖四、勞保用品管理部門公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項(xiàng)管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺(tái)賬，各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應(yīng)簽字確認(rèn)。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請(qǐng)假的天數(shù)順延。、雨衣。，以舊換新，交一領(lǐng)一。、墨鏡，發(fā)放一副防護(hù)眼鏡。 同時(shí)執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。第三條人力資源部負(fù)責(zé)制訂工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第七條管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。第八條管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。第九條車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定第十一條領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。第十五條因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。第二十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。第二章范圍第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護(hù)用品，不得無故使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護(hù)用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。第四章：管理職責(zé)第十一條：勞動(dòng)防護(hù)用品是生產(chǎn)過程中對(duì)員工安全健康的防護(hù)用品。第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。第十七條：防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。第六章：勞動(dòng)防護(hù)用品成本計(jì)劃第二十一條：勞動(dòng)防護(hù)用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨(dú)立核算單位根據(jù)員工勞動(dòng)防護(hù)用品到期情況，結(jié)合下一的總體安排，于每年第四季度提出下一的成本預(yù)算，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。采購時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡稱“兩證”）。第八章：勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收和發(fā)放第二十六條：勞動(dòng)防護(hù)用品采購后驗(yàn)收。第二十七條：定期發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，并做好領(lǐng)用記錄和臺(tái)賬。第二十九條：各部門和員工收到的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時(shí)退換。未列入或超標(biāo)的工種，由公司綜合管理部確定，報(bào)公司批準(zhǔn)。第三章 總則第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時(shí)，使用者應(yīng)及時(shí)向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。第十八條 防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。第二十二條 嚴(yán)格控制公司預(yù)算的總費(fèi)用，年初制定的總費(fèi)用不足時(shí)，需求部門應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)報(bào)告并說明費(fèi)用不足的原因，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條 加強(qiáng)采購價(jià)格的審計(jì)管理。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對(duì)無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。第三十條 勞動(dòng)保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機(jī)