【正文】 市衛(wèi)計(jì)委曾發(fā)布公開(kāi)征求《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》意見(jiàn)的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。所以，婚假期間，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎(jiǎng)金。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。五、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有人說(shuō)我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。20年以上的為24個(gè)月。另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?宋女士打算利用小長(zhǎng)假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請(qǐng)2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。四、其他有關(guān)問(wèn)題（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。（二）工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。三、事假生活待遇工作人員因特殊情況可請(qǐng)事假，各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。上述3項(xiàng)中，獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。二、病假生活待遇病假工資是按照參加工作年限的長(zhǎng)短規(guī)定不同比例發(fā)給。職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。第一篇：國(guó)家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定國(guó)家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定一、假期：婚假，國(guó)家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，1993年工資制度改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。（一）工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。（四）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。非公派外出學(xué)習(xí)視為事假，學(xué)習(xí)期間，來(lái)去自由，次數(shù)不限，一切費(fèi)用自理。（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。（二）今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。五年以上10年以下的為9個(gè)月。帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”從人力資源保障部門(mén)了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。深圳婚假?lài)?guó)家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天一般來(lái)說(shuō)，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。深圳產(chǎn)假最新規(guī)定據(jù)最新計(jì)生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。如果征求意見(jiàn)稿得以通過(guò)，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。拓展閱讀：深圳女方產(chǎn)假增加30天《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。隨著國(guó)家普遍二孩政策的放開(kāi)，廣東省計(jì)生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。夫妻雙方為流動(dòng)人口的，執(zhí)行其戶(hù)籍地的生育政策。生育時(shí)仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門(mén)按照條例規(guī)定的計(jì)征基數(shù)征收2%的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。超生一個(gè)子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收3倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。被征收人上實(shí)際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)3060天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家