如何做好面試第一關(guān)——自我介紹-wenkub
2024-10-13 10 本頁(yè)面
【正文】 介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。第一篇：如何做好面試第一關(guān)——自我介紹在面試的過程中，是不是優(yōu)秀且有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人就一定能應(yīng)聘成功呢？答案是否定的，有的優(yōu)秀的人甚至連第一關(guān)的關(guān)都沒有過，這是什么原因呢？ 通常，去面試的第一關(guān)就是面試官叫你作一個(gè)自我介紹，如果你把握好這一關(guān)了，那么，接下來的就好辦了。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。自我介紹也只能“半途而止”。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。案例三何談成績(jī)?小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。教路：談吐運(yùn)用“3p原則”人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent)。而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。做好面試工作的第一步，充分做好自我介紹的準(zhǔn)備，把握好你的人生關(guān)卡。一分鐘自我介紹，猶如作商品的宣傳廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。一分鐘自我介紹的訣竅二：投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。在面試的時(shí)候，擁有這樣的機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)！你將會(huì)參加一個(gè)大約2030分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。因此千萬(wàn)不要掉以輕心，充分的了解公司，研究職位描述，像對(duì)待其他面試一樣，多想想將會(huì)出現(xiàn)的問題。干凈整潔，打扮得體這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來講，你就會(huì)有一個(gè)正確的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話，你是不會(huì)表現(xiàn)良好的。用10個(gè)漂亮問題完美結(jié)束面試在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有
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