20xx年上半年人事培訓總結(jié)與20xx年上半年人事部工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-10-11 16 本頁面
【正文】 三點。并且在現(xiàn)場話術(shù)中，重新梳理了公司的業(yè)務范圍以及簡述方式。2018年上半年人事培訓總結(jié)與2018年上半年人事部工作總結(jié)匯編第 7 頁 共 7 頁2018年上半年人事培訓總結(jié)8月26日下4:00人力資源部進行為期1小時的培訓。讓日后的招聘變得更有說服力和條理性。第一，在招聘過程中，既不能回避不答求職者問題，又不能過多闡述，有理有據(jù)，點到為止。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作。第三，做工作要靈活并且有責任心?？山?jīng)過培訓，思想受到了很大觸動，對責任的理解也更深入了一層。1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平。，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務工作開展繁忙，重視度不足，完成速度未達預計效果。物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務?；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均12次，組織個別業(yè)務部門經(jīng)理參加陽光團隊的拓展活動。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎。目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。4)員工對績效考核的理解度、認同感有限?！段锪向炇?
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