【正文】 實現(xiàn)目標。很強的領導、組織、協(xié)調能力。簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。寫簡歷特別要注意: ,不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真?zhèn)?，復印件可給用人單位留底參考。第二篇：應聘面試技巧技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對了，希望你能成功！第一節(jié): 找工作的過程：準備簡歷尋找信息記錄信息初步面試復試第二次復試（有的公司要經(jīng)過兩輪復試）獲得成功。女士可化淡妝。更多，專賣店店長面試技巧注意事項：面試前準備：一是衣服。第一篇：應聘店長面試技巧走在大街小巷，我們經(jīng)常會看到一些專賣店的招聘廣告，其中店長就是常見的招聘職位，那么店長面試有什么注意事項，如何能夠旗開得勝，在面試中為自己贏得就業(yè)機會呢？首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業(yè)能力。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。三是注意坐、立、行的姿式。第二節(jié): 求職過程中的各種技巧：A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌簡歷準備在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。高超的談判及沖突處理能力。英語大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,:如何尋找信息尋找信息通過報紙、網(wǎng)絡、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。C:如何記錄信息記錄信息好記性不如爛筆頭。早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。（有些人沒有做準備，進人才市場后一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做準備投簡歷和面試。E:投簡歷前的準備如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。）。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調整。G：面試時如何回答用人單位提出的問題？以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。6）你認為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。10）將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。有些公司在關外有工廠,）何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。主要是測試你的沉靜與自信。22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。給出整個薪資結構。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知1020個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。J:注意事項：（1）注意防盜。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。二忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。第三篇：應聘(面試)技巧如何在各種類型的面試中取勝 如何在各種類型的面試中取勝, 對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說以下的這些建議也 許顯得過于簡單。二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每 個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是 老手，那就表現(xiàn)出活力。2．要守時，對接待人員要和藹。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據(jù)的大話； 4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕 地說個不停。在面試時，你也 許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試 者）。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。無論工作多累，多繁瑣，都不再 是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。大學不但教會了我知識，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅強的意志和必勝的信 心。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績 很好”，這樣的簡歷命中率不會高。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計劃。對所應聘公司是否了解，尤為重要。他當時給我 印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。也許你可以完 成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來 應聘。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：一、時間。穿衣服要配合自己的個性氣 質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。除了與應聘職位有關 的專業(yè)性問題，考官會問你： 你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余 愛好等等問題。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了?；卮鹛崾荆河行┤巳艋卮稹拔抑皇莵碓囈辉嚕吘苟嘁粋€機會”或“我本來不想來的”，那就幾乎沒有可能的機會了?！叭绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。同時想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。比較多的答案是“管理者”。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。樣本二：“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人。樣本二：你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。另外還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗?；卮鹛崾荆含F(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。1談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？考核要點：測試你的溝通能力和相處能力。④不再領導前撥弄是非?；卮鹛崾荆簻蕚湟粌蓚€成功的案例，詳細到整個過程，并且知道這個案例成功的原因是什么。二、店長應有的能力指導的能力是指能扭轉陳舊觀念，并使其發(fā)揮最大的才能，從而使營業(yè)額得以提高。良好的判斷力面對問題有正確的判斷，并能迅速解決。自我訓練的能力要跟上時代提升自己，和公司一起快樂成長。每隔一段時間，應有意識的增加訂貨數(shù)量，以避免營業(yè)額原地不動或不斷滑坡。（1）當?shù)陠T發(fā)生下列情況時，店長應提高警覺，觀察店員是否有損耗動機： *員工沒有請假就擅自離開門店 *店員無證據(jù)卻懷疑他人不誠實 *收銀機內零錢過多（或當天收銀不進銀行）*店員的工作態(tài)度異常*店員抱怨報表難以和現(xiàn)金收支核對起來 *店員抱怨收銀機有問題當發(fā)生以上問題時，店長應及時調查，知道發(fā)現(xiàn)問題的根本原因，并迅速解決。團隊溝通（1）在一個團隊，每個人的性格都和其成長經(jīng)歷和環(huán)境有關；為人計較——溝通，原來是家庭困難——理解；做人不自信——溝通，父母批評教育——理解；（2）員工不聽你的指導、意見或建議時，是因為雙方?jīng)]有建立信任，彼此的心沒有打開，讓員工接受你的建議，請先讓員工接受你的人；（3）溝通多了——了解背后的原因——包容——心打開了——心更近了——方便管理——降低管理難度；（4）員工離職，80%是因為直接上司，就是店長的責任；（5）漫不經(jīng)心的管理，失去一位員工； 用心的管理，留住一位員工；（6）如果店長不合格，意味著向公司其他人表明，這就是我們用人的標準，所以不能容忍不合格的店長；（7）店長：如果有錯，是我的錯，如果有業(yè)績，是大家的功勞，店長是員工的“天”，你在員工面前，就代表公司。（8）晨會是安排任務、給方法、激勵