20xx年度銀行業(yè)務(wù)技能測評工作總結(jié)與20xx年度銀行主管工作總結(jié)范文匯編-wenkub
2024-10-10 18 本頁面
【正文】 的負(fù)責(zé)人、臨柜柜員、內(nèi)勤主任、監(jiān)管員以及辦公室等相關(guān)職能部門納入會計(jì)內(nèi)控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監(jiān)督、一體考核，讓會計(jì)內(nèi)控管理關(guān)系更清晰，內(nèi)控管理層次得到顯著提升。2018年度銀行主管工作總結(jié)范文各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好!在各級行的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項(xiàng)履職要求，著重在業(yè)務(wù)經(jīng)營、窗口建設(shè)、基礎(chǔ)管理和財(cái)務(wù)核算上下功夫，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。新入行員工的技能培訓(xùn)工作亟待加強(qiáng)本次測試，入行滿一年，工作年限較短的員工，其成績普遍偏低。一級能手?jǐn)?shù)增長的原因，一是今年安排了兩次技能測試活動，參測員工增加了晉級機(jī)率。二、測評的基本情況今年，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試，測試人次達(dá)717人次，與上年相比，增加56人次。一、活動的組織情況為做好今年的員工業(yè)務(wù)技能測評工作，我行專門成立了由主管行長為組長，分行人力資源部、監(jiān)察內(nèi)控部和工會負(fù)責(zé)人為成員的技能測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的組織和實(shí)施。2018年度銀行業(yè)務(wù)技能測評工作總結(jié)與2018年度銀行主管工作總結(jié)范文匯編第 6 頁 共 6 頁2018年度銀行業(yè)務(wù)技能測評工作總結(jié)省行：今年是員工業(yè)務(wù)技能總行測評年。同時(shí)，分行黨委也對這項(xiàng)工作給予了高度的重視，明確要求，測評工作必須嚴(yán)格執(zhí)行總、省行的測評標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅測試紀(jì)律，凡35周歲以下的員工，無論現(xiàn)在何種崗位，現(xiàn)居何種職務(wù)，都必須參加統(tǒng)一測試。
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