【正文】 工資卡。3寒假實習生常見問題解答1,寒假我們去哪個地點工作？什么公司？工作內容？浙江（嘉興）為主。3報名方式報名時交一寸照片2張，交車費定金50元。2招生參考模式①可與原來帶過暑假或寒假的學生中組成團體合作共贏。101150人，每人400元。2合作待遇及招工模式待遇（暫定）根據各學校的放假和開學時間所定，所招學生完成所簽訂的天數。 本公司投資額為3300萬美元，注冊資本金為1300萬美元，公司于2005年1月成立并于6月完成平湖開發(fā)區(qū)的工廠建設。三協（浙江）有限公司公司簡介日本電產三協（浙江）有限公司 公司規(guī)模：500999人 公司性質：中外合資所在行業(yè)：其他行業(yè)中外合資企業(yè)日本電產汽車馬達（浙江）有限公司由日本電產株式會社和日本電產（大連）有限公司共同投資創(chuàng)立，位于浙江省嘉興市平湖，,工廠建成與2004年3月,占地面積３５０００㎡,現有員工2000余人,擁有年生產1000萬臺汽車馬達及年銷售額達20億人民幣的生產能力。 基本工資：1480元加班工資：，雙休日17元/小時，員工獎金：全勤獎80元，績效獎120元，品質獎80元，公司每年69月還發(fā)放150元高溫補貼/月夜班補貼：15元/天 社會保險： 五險一金 住房公積金：有 員工住宿：有 員工餐飲：2餐/天 班車接送：沒有全年收入：4000050000元圖片展示入職要求要求： 初中以上學歷，男女不限，年齡在1835周歲，無色盲、色弱，身體健康，無紋身煙疤，刀疤；能適應日夜交替班，每天工作時間11小時，每周超過40小時，按國家規(guī)定給予計算加班費，能適應在車間站立工作；能根據生產需要進行加班。 科世科汽車部件（平湖）有限公司是在平湖新成立的一家生產型企業(yè)，公司為加入的每位成員提供了廣闊的發(fā)展空間。 產品生產的過程環(huán)保安全，工作環(huán)境安全舒適，現因發(fā)展需求，須招聘各崗位員工數名。 汽車馬達（浙江）有限公司（一）公司簡介日本電產汽車馬達(浙江)有限公司“品質優(yōu)良獎”、嘉興市外貿出口“重點企業(yè)”、平湖“納稅及工業(yè)銷售收入前三十強第六名”、“生產性投入優(yōu)秀項目”等榮譽稱號。 基本工資：1470元崗位補貼：車載補貼:150元。 公司的宗旨：采用先進技術和科學的經營方法，提高自身的競爭能力，積極開拓國際市場。 代理分檔次劃分：120人，每人250元。151200人，每人450元。以便于共同宣傳，擴大面積提高效率。并將報名者的信息（姓名、性別、身份證號、聯系電話、離校時間、工作天數、所在學校，希望出發(fā)地點。德國科世科，汽車馬達，三協電子，科寶電子。每月固定時間發(fā)放工資（上個月的工資），一般為每月10號。6，最低工作多長時間？什么時間截止報到？回來時間？一個月。如因特殊情況告知后離職發(fā)放相應的工資，并扣除相應的違約金。二、甲方責任甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。三、乙方責任乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否子由此造成的一切后果均由乙方承擔。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果由乙方承擔；乙方工作不滿合同上所簽訂的工作日擅自離職者甲方有權要求用人單位扣發(fā)其工資作為由其造成的經濟損失的補償。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。建立大學生創(chuàng)業(yè)園，是當前緩解大學生就業(yè)壓力，解決大學生就業(yè)難的一條最佳途徑。在樹仁與懷化學院共同領導下，由學生自發(fā)組織管理的全院性學生創(chuàng)業(yè)團隊，在這里我們有更多的機會去接觸社會，給同學們提供一個舞臺去展現自我，去鍛煉自我，讓我們的課余生活更充實。我愛樹仁創(chuàng)業(yè)協會，我將堅定到底!七、協會理念：自強 自立 協作 拼搏 創(chuàng)新 實踐八、招新對象：懷化學院全體學員九、招新程序前期宣傳：制作宣傳海報張貼到各系部以及食堂的宣傳欄上；制作橫幅打印宣傳材料分發(fā)各班，聯系廣播站宣傳；擺點報名時間：4月11日至14日均屬報名時間報名地點：懷化學院東校區(qū)（食堂三樓，創(chuàng)業(yè)園辦公室）懷化學院西校區(qū)（學生宿舍四棟一樓，創(chuàng)業(yè)園辦公室）報名程序：先到樹仁填寫過“入協申請表”，但未入圍，非會員干部，若思想上進，平行端正，有創(chuàng)業(yè)意識，可納入會員資格，可以參與協會的活動，并享有普通會員權利。副會長（2名），做好分工負責的各項工作。協會的有關紀律問題處理。人事部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 ，（包括文字和影像資料），做到記錄到位，組織嚴密、落實有效。項目部（6名）：部長1名，副部長2名，干事3名 ，寫出完整的活動策劃書。，對內宣傳協會各項活動； 、宣傳圖片的收集、分發(fā)與復印等工作。了解會員及干部情況。志愿服務傳播了“奉獻、友愛、互助、進步”的“愛心文化”理 念?！耙媾e益動”團隊正是這樣一支抱有雄心壯志的團隊，想通過這個平臺，實現自己的社會價值。招募志愿者為兩批：ⅰ組：實施地情況調查及可行性拓展（6人）ⅱ組：廈門社區(qū)及小學的物資征集（15人）七、注意事項： i組志愿者為沙溝鄉(xiāng)當地大學生，通過隊中當地成員虎x聯系招募，負責實施地調研，由于距離原因，不進行培訓八、實施方案（一）志愿者招募我們將于5月10日至5月15日進行志愿者的招募。（二）志愿者培訓： i組：（為沙溝鄉(xiāng)當地大學生，負責實施地調研，不進行培訓）ii組：5月16日5月16日 ：教室。（三）志愿活動開展（1）i組i組志愿者任務： 1．調查實施地情況，進一步取得了有關該地區(qū)的真實資料，考察實施地點的地理地形、交通情況、重要風俗、村民及學生作息規(guī)律、農務規(guī)律等，2．走訪實施地相關部門西吉縣教育局，西吉縣團委、中口小學，葉河小學，葉溝小學校等相關負責人，爭取活動支持，就場地申請、活動審批等流程進行咨詢，獲取針對加強活動安全細節(jié)上的建議 3．協助項目實施（2）ii組校園物資征集：志愿者在5月20日至23日在指定園區(qū)門口進行物資的征集，主要職責為負責介紹活動相關背景并爭取向同學們征集贈與寧夏女童的物資，為物資征集創(chuàng)造良好氛圍。社區(qū)物資征集：前期志愿者與我們的團隊一起于周末在社區(qū)進行宣傳，并進行物資征集。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。3上年回顧及總結 2012是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。薪資待遇：20003000元3職位需求三：網絡工程師（1名）○ 具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業(yè)，1年以上的網絡維護管理工作經驗，熟悉網絡設備，服務器，小型機的調試安裝、維護，熟悉計算機網絡安全的調試，具有故障的分析判斷解決能力。生產部：職位需求：技術工程師（2人）○具體要求：男女不限25歲45歲，大學本科電子、光學儀表儀器專業(yè)，3年以上技術管理工作經驗，英語4級，計算機2級 3待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：35005000元。2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20005000元。二、招聘工作人員構成：人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關時間地點的安排落實。三、信息渠道的發(fā)布：主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。五、招聘費用的預算：參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/ 次，共計800元。目前，公司店鋪規(guī)模已經拓展至上海、嘉興、杭州、蕭山、紹興、寧波、昆山、太倉、蘇州、無錫、張家港、常熟、江陰、常州、揚州、廣州等大中城市。可的公司緊緊圍繞“遠親不如近鄰” 的核心理念，以誠信正直、熱忱寬容的精神開展業(yè)務活動，追求卓越、貢獻社會；為消費者提供最大的便利。加盟商有一定的資金實力，注冊資本不少于100