20xx年行政人事部工作計劃范文與20xx年行政人事部年度工作計劃書范文匯編-wenkub
2024-10-10 16 本頁面
【正文】 ，人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司XX年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部XX年工作目標及計劃?！ 】冃Э己诵枰獜娀?，做到考核不走形式，不走過場，關注考核結果；同時對評定為先進的員工可以試行“總經理特別獎”予以重獎或晉升，對業(yè)績或考評不佳的員工則強制實行“末位淘汰制”?！ 《?、 針對XX年分公司與總部的合并，做好相應的人力資源規(guī)劃 ?。ㄒ唬└鶕?jù)總經辦的指示精神結合公司實際情況以及業(yè)務運作方式，重新設計和搭建組織結構； （二）優(yōu)化、精減部門及崗位，實行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人工成本，防止出現(xiàn)重疊用工成本； （三）對總部及分公司員工數(shù)量、質量、結構、員工流動性，以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現(xiàn)狀分析，根據(jù)分析結果制定確實可行的人員調整和配置方案。2018年行政人事部工作計劃范文與2018年行政人事部年度工作計劃書范文匯編第 9 頁 共 9 頁2018年行政人事部工作計劃范文根據(jù)XX年度工作情況以及存在的不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部XX年度工作計劃將從以下幾方面開展： 一、 認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規(guī)，有針對性的對公司現(xiàn)行制 度及規(guī)定進行修改，有效的規(guī)避法律風險?！ 。ㄋ模└鶕?jù)行業(yè)、產品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好XX年人力資源供需預測，保證企業(yè)的用工需求和正常運作?！ ∷?、 建立和鞏固招聘渠道，及時滿足公司的用人需求 ?。ㄒ唬X
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