20xx年行政人事工作總結與20xx年行政人事工作總結范文4篇匯編-wenkub
2024-10-10 16 本頁面
【正文】 強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為。最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。招聘新員工根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。一、人事管理方面制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。二、檔案管理酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜、細致的工作。三、酒店規(guī)章制度的建立20**年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成“靠制度管理按制度辦事”的良好機制20**年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。報紙招聘今年共進行了2次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙酒店也做了相應的宣傳工作。服務技能、服務禮儀培訓10月、11月人事部多次組織了對客房部、餐飲部的服務禮節(jié)、儀容儀表、服務技能等相關專業(yè)知識的培訓使得客房部和餐飲部在服務質量上有所提升。八、勞動保險管理。② 20**年人事部將對購買的社保人員重新審核增加購買社保人員數量以達到社會保障局要求。技術型崗位通過個人技能級別鑒定來實現個人發(fā)展的突破不同級別可享受到酒店專門設置的技術崗位的技能津貼。 20**年2月 人事部經理針對不同發(fā)展需求的員工具體情況設計發(fā)展規(guī)劃。②推行內部員工技能大比武 在技術性崗位中推行員工技能比武結合具體工作情況組織員工技能比武推行崗位述職每半年組織述職一次一般在年度和半年度會議召開之后通過述職進一步明確崗位職責及工作目標。20**年通過外部招聘或內部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質要求對管理崗位人員重點要求的是管理技能pdca溝通協(xié)調能力等綜合素質要高單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位管理崗位重點突出執(zhí)行力在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位經核實存在個人生活作風問題的實施一票否決制不勝任管理崗位經核實在任職中存在個人生活作風問題予以崗位調整 檔案記錄中存在誠信度問題的實施一票否決制不勝任管理崗位。五、質檢工作20**年人事部將建立完善的質檢體系對質檢獎罰細則廣泛的征求意見進行合理的修正和完善。③ 宿舍各項管理制度的建立使員工宿舍管理有章可循?？傊?0**年人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神。行政人事類工作總結xx人事管理工作總結一、過去一年的工作(一)培訓工作，初中教師崗位培訓628人，普通高中教師培訓210人，職高教師培訓58人，幼兒教師崗位培訓56人。推薦魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選。經縣教育局名師考核小組評審，名師工作領導小組審核，確認和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[xx]20號)。13位教師和17名學生與爐霍縣13位教師、17名學生建立了“手拉手、結對子”幫護關系?！笆盐拿鹘處煛钡奈募?，評選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人。(五)干部換屆工作、1所小學、4個局直屬單位、校級領導的換屆，陳述明等46位同志擔任了校級領導職務，彭玉明等4位同志擔任了調研員和助理調研員。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。排解員工之間的人和事矛盾。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。加強培訓力度，完善培訓機制。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。工程部在去年的工作基礎上，又制定了詳細的設備、設施保養(yǎng)計劃，將計劃分解到季度、每個月，并詳細說明了保養(yǎng)內容，落實到每個人，保障了工作質量和效率。④新陽店為了緩解用電
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