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20xx老年工作總結(jié)與20xx職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文匯編-wenkub

2024-10-10 15 本頁(yè)面
 

【正文】 大的做法好,符合中央、省里的要求。一年來(lái),我從未把老同志來(lái)訪推向領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén),并能適時(shí)地作好工作。在這一思想的指導(dǎo)下,我能全方位考慮工作中的重點(diǎn),老同志所關(guān)心的熱門(mén)問(wèn)題,如,抓骨干隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮老同志“三自”作用;協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好全年老年工作所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,落實(shí)老同志的各項(xiàng)待遇;關(guān)心老同志健康醫(yī)療,使老同志延年益壽;抓老同志關(guān)注的房改政策的逐步兌現(xiàn)工作;抓老同志參觀考察,拓闊視野,活躍老同志晚年生活,消除老同志的失落感,這些工作的開(kāi)展,我做了大量的組織工作,穩(wěn)定了老同志隊(duì)伍,有力地支持了學(xué)校各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行和事業(yè)的發(fā)展。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人,能注意離退休工作服從、服務(wù)于學(xué)校中心工作,并在實(shí)際工作中體現(xiàn)“三個(gè)代表”的重要思想。目前我校離退休工作,管理規(guī)范、制度健全、服務(wù)到位、待遇落實(shí)、老人滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心、隊(duì)伍安心、上級(jí)肯定。我們所做的工作還得到了教育部離退休干部局孫成華局長(zhǎng)的好評(píng)。在實(shí)踐中,自己的政治理論水平也有了一定的提高。  三、能根據(jù)老同志思想實(shí)際,有針對(duì)性地做思想政治工作  目前,我校老同志思想總體上是穩(wěn)定的,但老同志住房換購(gòu)、補(bǔ)貼發(fā)放、舊房拆遷、看病醫(yī)藥費(fèi)超標(biāo)報(bào)銷,子女下崗要求學(xué)校安排等問(wèn)題,是引發(fā)老同志思想問(wèn)題的重要因素?! ∷?、認(rèn)真落實(shí)老同志的政治待遇,使老同志與時(shí)俱進(jìn),思想常新  我和處里其他同志都能把落實(shí)老同志政治待遇作為重要工作來(lái)做?! ∥濉⒛芊e極認(rèn)真地組織老同志參加校慶的系列活動(dòng)  在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和校慶工作委員會(huì)的指導(dǎo)下,按照學(xué)校要求,成立了離退休處校慶工作小組,明確了人員分工和工作安排,配合學(xué)校做好校慶的籌備、慶典工作,所做的主要工作有:  1.廣泛開(kāi)展宣傳工作,統(tǒng)一老同志的思想認(rèn)識(shí),積極支持學(xué)校做好校慶工作?! ?.認(rèn)真做好老領(lǐng)導(dǎo)參加校慶慶典活動(dòng)的接待服務(wù)工作?,F(xiàn)在,老同志對(duì)學(xué)校感謝的人多了,埋怨的人少了。但有時(shí)尊重同級(jí)不夠,批評(píng)人不注意方法,有傷同志間的感情?! ?.開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不夠,工作中超前意識(shí)不夠,有求穩(wěn)怕亂的思想,使離退休工作創(chuàng)新少 ?! 〈舜握{(diào)查收回有效問(wèn)卷333份,為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況,在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì),同時(shí)每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對(duì)待個(gè)人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個(gè)人收入、對(duì)政治的關(guān)注這六個(gè)方面情況的考察。無(wú)黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間,這一方面說(shuō)明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的教育,另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子,應(yīng)借即將開(kāi)展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。另外,黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%,這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制,為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。在今后的工作中,集團(tuán)要針對(duì)輔業(yè)的改制和分配制度的改革對(duì)員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育,打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素,從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)?! ≡趯?duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面,有超過(guò)半數(shù)的員工渴望提高工資?! ∫圆煌挲g段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)(數(shù)據(jù)見(jiàn)附表)   在工作態(tài)度方面,在45~55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對(duì)待工作,相比之下,26~35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài),其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之
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