20xx老年工作總結(jié)與20xx職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)范文匯編-wenkub
2024-10-10 15 本頁(yè)面
【正文】 大的做法好，符合中央、省里的要求。一年來(lái)，我從未把老同志來(lái)訪推向領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門(mén)，并能適時(shí)地作好工作。在這一思想的指導(dǎo)下，我能全方位考慮工作中的重點(diǎn)，老同志所關(guān)心的熱門(mén)問(wèn)題，如，抓骨干隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮老同志“三自”作用；協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好全年老年工作所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，落實(shí)老同志的各項(xiàng)待遇；關(guān)心老同志健康醫(yī)療，使老同志延年益壽；抓老同志關(guān)注的房改政策的逐步兌現(xiàn)工作；抓老同志參觀考察，拓闊視野，活躍老同志晚年生活，消除老同志的失落感，這些工作的開(kāi)展，我做了大量的組織工作，穩(wěn)定了老同志隊(duì)伍，有力地支持了學(xué)校各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行和事業(yè)的發(fā)展。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，能注意離退休工作服從、服務(wù)于學(xué)校中心工作，并在實(shí)際工作中體現(xiàn)“三個(gè)代表”的重要思想。目前我校離退休工作，管理規(guī)范、制度健全、服務(wù)到位、待遇落實(shí)、老人滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心、隊(duì)伍安心、上級(jí)肯定。我們所做的工作還得到了教育部離退休干部局孫成華局長(zhǎng)的好評(píng)。在實(shí)踐中，自己的政治理論水平也有了一定的提高。 三、能根據(jù)老同志思想實(shí)際，有針對(duì)性地做思想政治工作 目前，我校老同志思想總體上是穩(wěn)定的，但老同志住房換購(gòu)、補(bǔ)貼發(fā)放、舊房拆遷、看病醫(yī)藥費(fèi)超標(biāo)報(bào)銷，子女下崗要求學(xué)校安排等問(wèn)題，是引發(fā)老同志思想問(wèn)題的重要因素?！ ∷?、認(rèn)真落實(shí)老同志的政治待遇，使老同志與時(shí)俱進(jìn)，思想常新 我和處里其他同志都能把落實(shí)老同志政治待遇作為重要工作來(lái)做?！ ∥濉⒛芊e極認(rèn)真地組織老同志參加校慶的系列活動(dòng) 在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和校慶工作委員會(huì)的指導(dǎo)下，按照學(xué)校要求，成立了離退休處校慶工作小組，明確了人員分工和工作安排，配合學(xué)校做好校慶的籌備、慶典工作，所做的主要工作有： 1．廣泛開(kāi)展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認(rèn)識(shí)，積極支持學(xué)校做好校慶工作?！ ?．認(rèn)真做好老領(lǐng)導(dǎo)參加校慶慶典活動(dòng)的接待服務(wù)工作?，F(xiàn)在，老同志對(duì)學(xué)校感謝的人多了，埋怨的人少了。但有時(shí)尊重同級(jí)不夠，批評(píng)人不注意方法，有傷同志間的感情?！ ?．開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識(shí)不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少 ?！ 〈舜握{(diào)查收回有效問(wèn)卷333份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì)，同時(shí)每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對(duì)待個(gè)人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個(gè)人收入、對(duì)政治的關(guān)注這六個(gè)方面情況的考察。無(wú)黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說(shuō)明集團(tuán)在今后工作要加強(qiáng)對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的教育，另一方面也反映了這個(gè)隊(duì)伍中有相當(dāng)一部分優(yōu)秀分子，應(yīng)借即將開(kāi)展的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)契機(jī)把他們吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。另外，黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。在今后的工作中，集團(tuán)要針對(duì)輔業(yè)的改制和分配制度的改革對(duì)員工進(jìn)行扎實(shí)有效的教育，打消存在與員工隊(duì)伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進(jìn)?！ ≡趯?duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，有超過(guò)半數(shù)的員工渴望提高工資?！ ∫圆煌挲g段為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第二輪統(tǒng)計(jì)（數(shù)據(jù)見(jiàn)附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個(gè)年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對(duì)待工作，相比之下，26～35歲這個(gè)階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個(gè)年齡段的結(jié)論數(shù)據(jù)介于他們兩者之
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