20xx年房地產(chǎn)開發(fā)公司個人總結(jié)與20xx年房地產(chǎn)月度工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-10-10 07 本頁面
【正文】 公司業(yè)務(wù)不斷擴大，各部門出現(xiàn)不同程度的用人緊缺，人事行政部為此通過互聯(lián)網(wǎng)人才交流網(wǎng)站、人才市場現(xiàn)場招聘會、獵頭公司、職業(yè)介紹所等各類渠道，為公司聘請了一批高素質(zhì)員工，及時補充到各部門，保證了公司業(yè)務(wù)的正常進行。2018年房地產(chǎn)開發(fā)公司個人總結(jié)與2018年房地產(chǎn)月度工作總結(jié)匯編第 5 頁 共 5 頁2018年房地產(chǎn)開發(fā)公司個人總結(jié)人事行政部是公司的人事和行政管理部門，其職責(zé)主要是對公司所有聘用員工進行用工管理，并負責(zé)執(zhí)行公司的具體行政事務(wù)，做好公司員工的后勤保障工作，為公司一線業(yè)務(wù)部門及其他部門的正常運作提供必要的支持，在員工中倡導(dǎo)積極樂觀的工作態(tài)度和公司文化，為公司的快速、健康發(fā)展保駕護航。進一步完善公司員工薪酬發(fā)放制度的管理，實行核定與發(fā)放分離的管理制度，把原先財務(wù)部門獨自負責(zé)核定與發(fā)放員工薪酬，改為由人事行政部進行每月員工薪酬核定，財務(wù)部根據(jù)人事行政部核定結(jié)果發(fā)放薪酬的新制度，進一步規(guī)范了薪酬管理制度。自行組建了公司保潔隊伍，通過新錄入保潔工人，有效降低了開荒的總成本。通過績效考核，充分調(diào)動了員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，同時為公司對員工的提拔晉升、調(diào)薪等提供了依據(jù)。同時對員工食堂的支出嚴(yán)格把關(guān)，在員工滿意
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