20xx年銀行經理隊伍建設交流材料與20xx年鎮(zhèn)委愛國衛(wèi)生活動方案匯編-wenkub
2024-10-10 00 本頁面
【正文】 計工作流于形式的情況，及時進行傳、幫、帶，以看錄像、談心以及崗位競聘等方式，增強大堂經理的崗位責任心，挑選有協(xié)調能力、精通業(yè)務以及責任心的員工擔任大堂經理；為了提高個人客戶經理的實戰(zhàn)競爭能力，我部還組織各專業(yè)的特訓營，對個人客戶經理進行強化訓練；組織員工到移動公司以及兄弟行進行參觀、學習和交流，促進營銷能力的提升。8482。我部目前擁有貴賓客戶余名，按照人均管戶上限名的工作量認定，及時增配客戶經理，并且規(guī)定對個人客戶經理聘用時，由支行在具備任職資格的人員中選擇，由分行個人金融業(yè)務部核準，未獲得任職資格的人員一律不得擔任個人客戶經理。因此，我部目前所有客戶經理包括大堂經理均通過個人客戶經理資格考試，并且80%員工同時擁有三項以上資格認證。（國際金融理財師）資格認證二名，通過afp（金融理財師）資格認證四名，取得個人客戶經理崗位資格12名，取得個人貸款業(yè)務資格12名，取得基金銷售資格8名，通過中級財資管理師資格1名，通過中小企業(yè)信貸上崗資格1名。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1